社区卫生服务机构人才队伍现状调查

近年来,社区卫生服务网络体系基本建立,房屋和设备配置基本到位,但社区卫生服务机构专业技术人员素质相对较低,服务能力成为制约社区卫生服务发展的关键问题。本文根据宝鸡市社区卫生服务机构人员队伍现状,分析原因,寻找对策,旨在解决基层医疗卫生服务能力方面能有所启示。     

农村计划生育服务机构技术服务能力现状分析

目的分析农村计划生育服务机构技术服务能力的现状,并针对存在的问题提出建议。方法随机抽取我市所辖15个乡级计划生育服务站及其200名管理和技术服务人员作为研究对象,采取实地考察、翻阅资料、座谈讨论,与管理和技术人员访谈、专业技术人员填写问卷等方式获取资料。结果农村计生服务机构基础设施薄弱,人员结构和服务能力欠缺,经费投入不足。结论要强化法律意识和培训指导,深化体制改革并加大经费投入,以保证基层计生服务机构的稳定发展。     

延安市城市社区卫生服务中心人力资源现状及公平性分析

目的 对延安市城市社区卫生服务中心人力资源配置的现状及公平性进行分析评价,为合理配置社区人力资源提供依据。方法 2018年4月至5月采用自行设计的“延安市社区卫生服务中心人力资源现状统计表”对延安市宝塔区城市社区卫生服务中心进行普查,运用描述分析法、洛伦兹曲线(Lorenz曲线)和基尼系数(Gini系数)分析法,对其人力资源配置现状及其公平性进行评价。结果 6所社区卫生服务中心临时人员占总人数44.7%,非卫生专业技术人员占总人数19.05%,每万人口临床医师、护士、公卫人员数分别是1.04、0.83、1.91,医护比例1:0.79,卫生专业技术人员学历以大专为主,占49.32%,职称以初级为主;临床医生和护士按人口配置的公平性较差,其基尼系数分别为0.413和0.439。结论 需进一步优化延安市宝塔区社区卫生服务中心人力资源配置及公平性,提高卫生专业技术人员质量,完善其服务功能,为人民群众提供质量可靠、现实可及的社区卫生服务。     

康复医学专业技术人员现状及其思考

从康复专业技术人员数量、从事康复专业工作人员的专业结构、从事康复专业工作人员的学历结构、从事康复专业工作人员的职称结构等四个方面论述了我国康复专业技术人员的现状，揭示了康复医学专业技术人员配备中存在的问题，并提出了探索康复医学专业技术人员的管理对策。     

切实发挥实验技术人员在教学科研中的作用

从客观认识实验技术人员现状入手,阐述了实验技术人员作为培养适应当今社会科学和技术的迅猛发展、高素质、高水平的医学人才的主要执行者,必须面对现实、开拓进取、不断提高自身素质,才能更好地为实验教学和科研服务。     

高校实验技术人员的基本素质

为培养21世纪创新型、复合型人才，高校实验技术人员也与教师一样肩负着不可推卸的责任，探讨了实验技术人员要不断提高思想品德、专业科学知识、科学管理及创新意识等方面的基本素质，更好地为教学、科研服务。     

基于深圳“三名工程”人员信息需求的精准信息服务推进路径

通过线上问卷的方式，调研了“三名工程”专业技术人员的信息需求。从收回的664份调查问卷中发现现有的信息服务无法满足技术人员的信息需求。为了满足深圳市“三名工程”的未来可持续发展需要，提出了信息服务共同体的概念，设计了满足专业技术人员信息需求的精准信息服务的相关推进路径与服务策略。     

浅谈新形势下继续医学教育的几点认识

高素质的人才资源是企业生存与发展的动力,如何有计划、有针对性地加强专业技术人员的继续教育,是提高专业技术人员素质,加强专业技术人员队伍建设的关键.     

温州市社区卫生服务机构人力资源现状分析

目的：对温州市城市社区卫生服务机构现有人力资源进行调查,为社区构建合理的人才队伍提供科学的参考依据.方法：采用访谈法、问卷调查法、统计分析法等实证研究方法,对该市人口密度较大的10个社区卫生服务机构的319名社区卫生服务人员进行问卷调查.结果：温州市城市社区卫生服务机构存在人力资源配置缺少整体规划;专业技术人员的专业结构不合理（医护比例为2.67：1,未达到国家标准）;全职医生匮乏（每万人仅配备卫生技术人员0.89人）;专业技术人员学历层次和专业技术职称较低（学历结构,以大专为主,占50.7%;专业职称结构,以初级为主,占总量的79.6%）;专业技术人员流动性较大等问题.结论：相关管理部门应制定合理的人力资源配置规划,优化人员专业结构,完善激励机制,以加强社区卫生服务专业人才队伍建设工作的可持续发展.     

闸北区宝山街道社区卫生服务中心人力资源现状及趋势调查报告

目的研究社区卫生服务中心人员结构对社区卫生服务可持续性发展的影响。方法对宝山街道社区卫生服务中心人事档案的人员结构进行填表调查。结果宝山街道社区卫生服务中心专业技术人员年龄严重老化;临床医生比例较大,防保人员缺乏;学历以大、中专层次为主;职称以初、中级层次为主。结论加大专业技术人员继续教育力度,尽快提升医疗业务专业技术水平;同时要尽快提高卫生专业人员的收入,完善社区卫生服务配套政策,放宽人力资源准入制,以利调整社区卫生服务中心的人力资源结构。     

医院专业技术人员年度考核工作的思考

医院专业技术人员年度考核工作已成为医院人事管理工作一项常规工作,但随着医院人事分配制度改革的不断深化,医院专业技术人员考核工作越来越成为医院加强技术人员队伍管理,优化专业技术人员队伍素质的重要内容.认真思考医院专业技术人员考核中存在问题,并对其有针对性地加以改进非常必要,以利于医院整体医疗质量和服务质量的提高.本文对专业技术人员考核中存在的问题及如何改进等进行了认真思考,并提出了整改建议.     

欢迎订购《广东省卫生技术人员职称晋升手册》

根据粤人职［１９９９］２３号文件规定，新的《广东省卫生技术人员高、中级技术资格条件》从２０００年１月１日起正式贯彻执行。为帮助广大卫生专业技术人员和人事职政部门的工作人员尽快熟悉新条件的规定，更好地解决他们申报、受理技术职称评定工作中遇到的困难和问题，广东省卫生厅职改办编写了《广东省卫生技术人员职称晋升手册》。《手册》内容分文件选编、资格评审条件、常见问题解答、参考资料四部分。这是一本专门为卫生专业技术人员编写的工具书，比较全面、系统地介绍卫生系列专业技术职称管理的政策及规定，具有较高的实用价值…     

海南省疾控机构继续培训档案分级管理初探

海南省各级疾控机构承担着全省群体预防任务,为适应当前公共卫生事业发展的需要,不断提高我省专业技术人员的专业技能和知识水平,进一步优化专业人员知识构体系,使专业技术人员更好地掌握新理论、新知识、新技术、新方法,提高专业技术人员的业务素质.     

浙江省27家医院专业技术人员配置现状与岗位需求调查分析

在浙江省范围内对27家二级及以上医院进行专业技术人员配置现状与岗位需求调查分析.结果表明,浙江省二级以上医疗机构现有专业技术人员队伍在职称、学历、岗位背景等方面的配置较为合理,其中三级医院正高职称及硕士、本科学历的专业技术人员高于二级医院,医院对专业技术人员仍有较大需求,其中最为紧迫的是本科扣专科学历毕业学生,其中三级医院对硕士以上毕业生的需求明显高于二级医院.因此加强高职高专卫生专业技术人才的培养仍是一项紧迫的任务.     

加强管理完善机制搞好专业技术人员年度考核工作

专业技术人员的考核是人事管理和职称管理的重要环节,是各级人事职改部门一项经常性的基础工作。只有把专业技术人员的考核工作搞好,职称评聘工作才会有科学可靠的依据,才能激励专业技术人员恪尽职守、积极向上、优质高效地工作。     

上海市二级甲等以上医院病理科技术人员组成状况调查

病理技术专业人员是医院不可或缺的技术人才.对上海市67家二级甲等以上医院的病理科技术人员组成状况进行调查,结果显示:病理技术人员在职称、学历上与目前临床需求不匹配.说明上海市二级甲等以上医院病理科广泛存在专业病理技术人员缺乏以及专业培训相对滞后的现状,有必要开设病理技术专业及建立完善相关培训系统以满足临床需求.     

我院图书室面临的问题与对策

作为医院文献信息部门的图书科室，在医院日常工作和临床科研方面的作用越来越重要。然而，目前医院图书室的现状与服务对象的需求的矛盾，亟待设法解决。一、存在问题１．经费短缺我院图书室当前最困难的问题是经费短缺。当今社会文献信息量不断增大，医疗科研技术人员对...     

专业技术岗位职数在评审中的合理使用

专业技术岗位职数（指标）的控制与合理使用,是做好专业技术职务评审工作的重要环节。随着职称评聘工作的不断深人发展,基层单位专业技术人员的结构比例已发生了很大的变化,现有的岗位指标数已不能满足多层次、多年资的专业技术人员职务晋升的需要。因此,在现有的岗位指标基础上,如何合理地控制、使用和分配岗位指标,是医院专业技术评审推荐工作顺利进行的关键。近年来,我院采用了“岗位指标分解法”,运用于职称评审工作中,取得了较好的评审效果。１岗位职数（指标）需求的摸底对本年度拟晋升专业技术职务的指标需求进行摸底,是开…     

海口推行24小时应诊制

本刊讯 日前,四川省卫生厅规定了全省医疗卫生机构专业技术人员申报的必备条件。专业技术人员在申报晋升副高职称前3年内,须到对口支援医疗卫生机构连续驻点服务,省、市级医疗卫生机构为6个月,中央在川医疗卫生机构为3个月;     

宁夏卫生人力资源现状分析

目的　了解宁夏卫生人力现状 ,提出建设性意见。方法　采用普查分类统计分析的方法。结果　现有卫生人员 2 3485名 ,其中卫生专业技术人员 18838名 ,每千人拥有 4 .35名卫生人员和 3.36名卫生专业技术人员。结论　年龄和职称分布合理 ,卫生人力资源总量较 16年前明显增加 ,卫生专业技术人员增长了 83.5 7% ,研究生偏少 ,本科学历比例较小 ,卫生人力资源过于集中在银川市