阻碍医学生就业率提高的原因及对策

医学毕业生就业率 ,这是市场经济条件下对高等医学院校最重要的评价指标。医学毕业生就业状况如何 ,不仅是对高等医学教育人才培养水平、医学声誉的检验 ,而且是关系到医学人才资源合理配置、社会稳定的大事。大力提高医学毕业生的就业率 ,是各级政府和卫生行政部门、高等医学院校的重要任务之一。本文将根据近年来医学毕业生就业的情况 ,就如何提高医学毕业生的就业率谈谈个人看法。1　阻碍医学毕业生就业率提高的原因浅析医学生凭借其专业的优势这几年就业率还相对较高 ,随着近年来医学院校招生规模的扩大 ,必然导致医学院校毕业生队伍的…     

地方性医学院校就业指导工作改革探析

随着医学院校招生规模的持续扩大,医学毕业生就业形势日趋严峻,医学生社区化、乡村化将是未来医学毕业生就业的主要发展方向。如何正确引导毕业生调整就业心态及观念,最大限度为学生扩大就业范围,提高学生就业率成为医学院校就业工作的主要重点。文章通过对牡丹江医学院近3年来的就业情况进行分析,探讨当前就业指导工作中存在的问题,并针对问题提出意见和建议,从而为地方医学院校就业指导工作。     

“两为”应用型公共卫生人才培养模式的应用效果评价

[目的]评价"两为"应用型公共卫生人才培养模式的实际应用效果。[方法]调查实验组和对照组毕业生对学校培养满意度、学生就业状况、用人单位对毕业生的综合评价。[结果]实验组学生协议就业率、就业服务满意率、基层单位就业率以及基层单位就业取向同意率均明显高于对照组;用人单位对实验组学生工作能力、团队协作和专业技能的满意度级别更高。[结论]利用"两为"应用型公共卫生人才培养模式培养的学生其工作能力、专业技能能够适应基层和农村工作。     

部属院校临床专业大学生对全科医学认知及基层就业意愿调查

目的 了解临床专业学生对全科医学认知情况以及基层就业态度,为政府重视和发展高等医学院校全科医学教育提供政策建议.方法 采取整群抽样方法对某部属医学院校703名临床专业学生进行问卷调查.结果 调查发现,绝大多数（94.3％）临床医学生对全科医学不了解;仅有3.8％的临床医学生作为选修课学习过《全科医学概论》;只有1.4％和0.9％的临床医学生表示非常愿意去城市和农村社区医疗机构工作;有43.0％的临床医学生表示将来愿意成为全科医生;薪资待遇（80.2％）、晋升机会（52.6％）和住房保障（51.1％）等是影响临床医学生去社区就业的主要因素.结论 临床专业学生对全科医学认知不高,全科医学院校教育水平亟待提高,医学生基层就业政策导向需要确立.     

关于医学院校毕业生就业的一些思考

当前医学院校毕业生就业受到社会的普遍关注,既有整体上的"供不应求",也有结构上"供需不平衡",解决就业中存在的这些问题,提升医疗卫生水平,需国家、学校、学生三方共同努力,建立健全就业制度政策、加强就业指导、端正就业态度.     

青春IN词

【毕剩客】毕剩客,是指一毕业就失业的应届毕业生,或者毕业很久都没有工作,其中就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题,最让毕业生犯愁。眼下正是毕业生求职旺季,对已经跨出校门的应届毕业生来说,不少人求职时内心却异常"纠结"。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现,先就业还是先择业,如何谈薪资待遇,去哪里及选择公司等问题,最让毕业生犯愁,人力专家因此提醒,不做校园"毕剩客",应届毕业生求职要跨很多坎。     

教育大众化时期医学生就业问题透析

摘要:随着我国市场经济体制的建立与不断完善,高等医学院校毕业生就业体制改革的不断深化,医学毕业生就业形势日趋严峻,就业形势不容乐观.如何正确分析医学毕业生就业的现状,采取何种应对之策使医学毕业生合理、及时而充分地就业,既是学生和医学高校密切关注的热点.也是值得探讨和研究的一个课题.     

医学毕业生就业现况及其满意度的影响因素分析

目的通过回顾性调查某医科大学2007-2016年医学毕业生的就业现况,探索医学毕业生就业满意度的影响因素,为提高医学生的培养质量和指导医学毕业生优质就业提供科学依据。方法采用分层整群随机抽样的方法,抽取某校2007-2016年毕业的医学生1461人,剔除人口学信息不完整及缺失值比例超过20%的个体310人,最终共1151人纳入本研究,其中男性533人(46.31%),女性618人(53.69%);借助有序logistic回归模型进行医学毕业生就业满意度的影响因素分析。结果研究发现,不同性别的医学毕业生在职业规划方面存在统计学差异(χ~2=7.21,P=0.027);月收入、工作岗位、签订劳动合同、职业规划、专业成绩、敬业精神、组织管理能力、口头表达能力、人文素养及心理素质是医学毕业生就业满意度的影响因素。结论医学毕业生的就业质量关系到我国未来医疗卫生队伍的整体水平,针对医学毕业生就业满意度的影响因素分析,有助于提高高等医学院校的教学质量及进一步推动医学教学模式的改革,为指导医学生优质就业提供科学依据。     

医学生就业现状分析及促进就业对策探讨

随着我国经济体制与医疗体制的改革与不断完善,高等医学院校毕业生就业体制的改革也在不断深化,医学专业的毕业生就业形势不容乐观。文章分析了医学毕业生就业的现状,提出促进医学生全面就业的对策。     

黑龙江省部分医学生资源配置调查

为了解医学人才资源配置状况以及需求变化,促进高等医学教育体制改革的进一步深化,完善医学专业人才的科学培养以及合理配置,我们于2003年8月~2004年8月,对黑龙江省4个主要城市及其周边市县的医学院校近3年的入学新生和毕业生状况以及现有乡级卫生技术人员构成与分布进行了调查。报告如下。对象与方法(1)对象:黑龙江省哈尔滨市、齐齐哈尔市、牡丹江市、佳木斯市及周围市县的医学院校的2002~2004年各年的入学新生和毕业生;选择4个县10个乡镇的医疗卫生机构。(2)方法:2003年8月~2004年8月,采取访谈法、问卷法和史料分析法,调查入学新生与毕业…     

预防医学专业毕业生就业观和就业意向调查

随着社会主义市场经济的发展，大学毕业生的就业已经基本发展为“市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生和用人单位双向选择，自主择业”的模式。为了解预防医学专业毕业生就业的真实想法，进而有针对性地提出就业指导工作的对策和建议，提高就业率，对广东药学院2007届预防医学专业毕业生进行了就业意向调查。     

医学毕业生到乡镇卫生院就业意向的影响因素分析

目标：探讨影响医学毕业生到乡镇卫生院就业意向的因素,为有关部门及医学院校制定农村卫生人才政策提供科学依据。方法：运用问卷调查方法对福建省2009届医学毕业生到乡镇卫生院就业的意向进行调查,采用二分类Logistic回归分析进行多因素分析。结果：专业、英语水平、家庭所在地、期望月薪、对乡镇卫生院人力状况了解程度等5个因素对医学毕业生到乡镇卫生院就业有影响。有农村背景,对乡镇卫生院人力状况了解程度好、对就业工资待遇期望值较低的医学生更有可能去乡镇卫生院工作。建议：根据当地需要,从农村地区招生,委托医学院校培养,实行面向农村卫生的教育,同时引导医学生树立正确的就业观。     

卫生职业教育毕业生就业促进工作探讨

随着市场化就业体制的建立和完善，卫生职业教育毕业生面临着人生中极为重要的角色转换和就业挑战，就业竞争压力普遍加大。全面加强毕业生的就业促进工作，有效地提高就业率、就业水平和就业质量是深化卫生职业教育改革，已成为推进卫生职业教育可持续发展的重要内容。     

医学院校毕业生到农村就业的意向及影响因素调查分析

目的调查分析医学院校毕业生到农村就业的意向及其影响因素,为有关部门及医学院校制定农村人才政策提供参考依据。方法运用问卷调查方法对福建医科大学、福建中医学院及福建卫生职业技术学院2008级毕业生的就业意向进行调查分析。结果92.2%的毕业生选择地市级以上单位就业。到农村就业意向中,只有6.4%的毕业生明确表示愿意到乡村医疗卫生机构,14.7%愿意到县级医疗卫生机构。其影响因素主要是农村工作工资低,培训进修机会少、生活条件差。结论制定吸引医学毕业生到农村就业的措施和正确的就业指导是引导医学毕业生服务农村的重要措施。     

新时期对高级卫生人才的需求与高等医学教育发展的初步分析与预测

对我国卫生人力资源状况与国外进行了比较分析,对我国医生需求进行了分析与预测,分析了高等医学院校毕业生人数增长的趋势和对需求的满足程度。指出我国高等医学院校应在保持现有数量基础上,有计划地平稳发展。     

医学院校毕业生到农村就业的意向及影响因素调查分析

目的 调查分析医学院校毕业生到农村就业的意向及其影响因素,为有关部门及医学院校制定农村人才政策提供参考依据.方法 运用问卷调查方法对福建医科大学、福建中医学院及福建卫生职业技术学院2008级毕业生的就业意向进行调查分析.结果 92.2%的毕业生选择地市级以上单位就业.到农村就业意向中,只有6.4%的毕业生明确表示愿意到乡村医疗卫生机构,14.7%愿意到县级医疗卫生机构.其影响因素主要是农村工作工资低,培训进修机会少、生活条件差.结论 制定吸引医学毕业生到农村就业的措施和正确的就业指导是引导医学毕业生服务农村的重要措施.     

新进期对高级卫生人才的需求与高等医学教育发展的初步分析与预测

对我国卫生人力资源状况与国外进行了比较分析，对我国医生需求进行了分析与预测，分析了高等医学院校毕业生人数增长的趋势和对需求的满足程度。指出我国高等医学院校应在保持现有数量基础上，有计划地平稳发展。     

毕业生遭遇最难就业季

数据显示,2013年中国高校毕业生人数达699万,比2012年多19万,创历史新高.截至今年3月,本科毕业生签约率为38％,硕士毕业生不足三成,而放弃就业转而考研的人数也达到历年最高.中文、法律、新闻、信息管理等文科专业就业率低,且薪资较低. 眼看2013年毕业季已经来临,"你签约了吗"成了社会热话题.在校生尤其是毕业生倍感压力.     

护理专业优质就业管理可行性分析

以“实习带就业、拓宽就业渠道、提高学生就业竞争力”为目标,完善优质就业工作的管理制度,并规范了管理程序,构建了有学校结合较为紧密、具有较为丰富的教学经验、在社会知名度较高毕业就业医院基地群,实现了护理专业的人才培养目标.因此,在目前整体高校毕业生就业工作压力较大的情况下,抓好毕业生就业工作,为学生创造良好的就业环境,协助他们完成就业选择和安置,以此使护理专业毕业生就业率达到较高水平     

从供求状况看医学生就业

随着我国各类大中专学校的扩招,毕业生的就业形势越来越严峻,医学院校毕业生也是如此。医学生的就业状况最终是由医疗行业的供求关系所决定的。本文通过分析近几年来的医学生供求状况,以求为今后制定相关政策提供依据。