浅析人力资源派遣的风险及其管理

人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行甚至可以跨国界操作.用人企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规人力资源派遣服务机构,派遣所需要的各类人员.实行劳务派遣后,实际用人企业与劳务派遣组织签订<劳务派遣合同>,劳务派遣组织与劳务人员签订<劳动合同>,实际用人企业与劳务人员签订<劳务协议>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系.     

关于医院实行人才派遣的思考

人才派遣又称劳务派遣、人才租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由派遣员工向实际用工单位给付劳务,派遣机构与派遣员工之间建立劳动合同关系,劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用工单位之间^[1]。人才派遣起源于上世纪20年代的美国,成长于日本和欧洲,在我国还是一种新型的人才使用模式。     

高校附属医院多种用人方式与管理

伴随我国人事制度的不断改革与人事代理制度和人才派遣制度的不断推行,高校用人方式在不断发生变化。高校附属医院作为高校的构成部分,用人方式在与高校保持一致的基础上存在特殊性,更加多样化,管理相对复杂化。本文介绍我院根据高校附属专科医院的特点,在长期人力资源管理中形成的人事代理制、劳务派遣制、劳动合同制等多种用人方式并存的新型管理方式,简析了人事代理制与劳务派遣制的区别,介绍了不同类别人员的管理,为我国高校附属医院用人方式与管理提供实践经验。     

新“劳动合同法”对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策

《中华人民共和国劳动合同法》适用范围的扩大、无固定期限劳动合同制以及劳务派遣制都对医院人事制度产生了一定的影响,公立医院应将外聘人员纳入人力资源管理体系的范畴中予以全盘考虑。     

合肥市2012年境外输入性疟疾调查分析

目的了解合肥市2012年境外输入性疟疾流行特征,探讨境外输入性疟疾防控策略。方法收集整理合肥市2012年境外输入性疟疾病例相关资料,对疟疾流行病学的特征进行分析。结果 2012年合肥市共报告境外输入性疟疾病例41例,年发病率为0.55/10万。发病数占首位的是肥东县,占全市的65.9%;发病人群以青、中、壮年为主,均为男性境外劳务派遣人员,首位的劳务派遣国是非洲国家安哥拉。境外输入性疟疾病例的就诊及时性与有无既往史有关。不同级别医院确诊疟疾病例差异有统计学意义(χ2=21.176,P=0.000)。结论随着境外输入性疟疾发生,合肥市疟疾防控形势仍然严峻,需要采取针对性的防控措施。     

江汉油田职业卫生管理特点及对策探讨

作者根据江汉油田职业卫生管理工作的的特点,提出了相应的对策：一是在行政和法规管理日趋完善的前提下,认为还需要在企业内实行计划目标管理,督促法规的实施;二是要应用计算机信息管理平台,适应石油行业高难度的职业卫生数据管理需要;三是新的劳务用工形式出现,提出应高度关注劳务派遣人员职业卫生管理状况;四是要重视职业病防治机构的建设,尤其是注重人才的培养,并使其作为江汉油田职业卫生管理、服务、培训中心。     

100例出国劳务人员疾病状况分析

随着我国加大改革开放步伐,扩大国际劳动市场,促进我国经济发展,越来越多的劳务人员走出国门。他们的身体健康状况也倍受关注。为保障出国劳务人员的身体健康提供一些借鉴,现将１９８９年１月～１９９０年８月（历时２０个月）期间受国家派遣《伊拉克巴格达棉纺组》１００例出国劳务人员疾病状况报告如下。１临床资料１１本组共１００例。男性４６例,女性５４例,年龄最小为２０岁,最大为５６岁,５０岁以上４人。平均年龄３０６１岁。本组人员由江西上饶、抚州及南昌等地纺织部门抽人组成。他们均为出国人员体检合格者。全部从事与纺织相关的…     

医疗文员岗位胜任力指标的探索综述

随着医疗行业的逐步发展,事业单位编制核定与医院用工需求之间的差距愈发明显。由于医院编制核定难以跟上卫生行业发展的速度,核定的编制数已经远远不能满足医院发展需要。对此,医院采取编制外用工的形式来解决编制限额与用工需求之间的突出矛盾。然而历史问题尚未解决,新的问题又接踵而至,人社部对于劳务派遣做出了明确的规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的10%。因此,医院再次摸索用工方式,通过劳务外包设立医疗文员岗位,替代了事务性护理岗位。医疗文员不仅创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,实现由身份管理向岗位管理的转变,而且缓解了编制矛盾,弥补了公共医疗服务的不足,为社会创造了一定的经济价值,促进了医疗环境的提升,提高服务满意度,促进卫生事业的和谐发展。本研究通过对瑞金医院(北院)及嘉定区其他医院的医疗文员进行问卷调研,了解医疗文员发展现状、存在的主要问题与难点,构建医疗文员岗位胜任力的评价指标体系。医疗文员胜任力指标体系的建立不仅弥补了当前文员理论研究的空白;同时在工作实践中,为文员招聘提供标准;在文员管理中,制定针对性措施,提高管理效率;为医疗文员的考核提供理论依据,加强队伍管理。     

深圳口岸6例输入性疟疾的调查分析

目的分析深圳口岸输入性疟疾病例的相关资料和追踪调查,为输入性疟疾防控工作提供依据。方法对经深圳口岸入境疑似疟疾者进行流行病学个案调查和实验室检查。结果通过现场体温监测、医学巡查、流行病学个案调查和实验室检测,从某劳务派遣入境团体人群中流行病学确诊6例输入性疟疾病例,并对确诊的病例进行了跟踪。结论深圳口岸面临输入性疟疾的威胁,需对来自疟疾流行区的人群加强检疫,以防止疟疾传入。     

医院派遣员工党员教育管理工作的思考

派遣员工是医院员工队伍中的新增群体,随着派遣员工党员逐年增加,对派遣员工党员教育管理工作也带来了诸多新的思想问题。本文就派遣员工的特点、派遣员工党员存在的问题、原因分析、教育管理对策等方面进行阐述,从医院派遣员工党员教育管理的现状出发,分析存在的问题及原因,研究和探讨医院对派遣员工党员教育管理的措施和方法,为医院如何做好派遣员工党员教育管理工作提供了参考。本文也是对新形势下党建工作中一些难点问题的初步探讨。     

论老年养护的劳务提供

在审视我国老年人的家庭生活和养护劳务提供的现状下,阐述了社会化养护劳务提供的必要性和紧迫性.应加强家庭老年养护的劳务提供,兴办有偿的服务行业.还应激励老年群体互利共济,开展相互提供养护劳务活动.     

1996年日本海上自卫队医务卫生人员参加的军事性行动

日本海上自卫队的医务人员除了从事临床、医学科研方面的工作以外,还要参加航海训练、海上军事演习以及国外派遣等一系列军事性行动,执行卫生保健、诊断治疗的任务。1996年度医务卫生人员参加的几项军事性行动如下。(1)1996年国外派遣活动:日本自卫队组织了第1次叙利亚戈兰高地派遣运输队(UNDOF),有45名自卫队军人参加。海上自卫队由医务卫生部门派遣了1名急救医学方面的军医(上尉)参加第1次     

系统家庭动力学与个体心理行为障碍:家庭对子女的派遣偏异

本文论述了德国家庭动力学在我国的新发展以及笔者的认识。认为家庭的关系互动模式与家庭成员的心理障碍有密切的关系。派遣理论指出 ,由于父母与子女之间是一种无条件的忠诚和孝顺关系 ,家庭中存在着一种强大的派遣驱力 ,表现为子女受父母委托或鼓励去完成父母未能完成的愿望。由于这个派遣过程在我国发生了明显的偏异 ,因而成为当前青少年心理行为障碍的一个重要病因     

保健中心艾滋病宣传教育工作的开展

目的 在"为执法服务,为旅行者服务"宗旨和"科学严谨,优质高效,公正热忱,持续改进"质量方针的指导下,为防止艾滋病的传入和传出,保健中心在认真做好传染病监测体检工作的同时,充分利用健康体检这一窗口,做好艾滋病的宣传教育工作.方法 通过发放宣传材料,电视媒体播放,提供有关艾滋病实例介绍和相关咨询服务,同时积极与外派劳务公司、船员派遣单位、留学机构等加强联系合作,定期开展健康教育工作. 结果出入境人员对艾滋病知识有了进一步的了解,提高了自我防护意识,有效地控制了艾滋病的传播. 结论在预防和控制艾滋病的过程中,应加强更广泛、 深入的健康教育,提高出入境人员的自我保护意识,提高监测水平和归国人员对监测的认识,对自己、他人乃至整个社会负责.     

对医院实行人才派遣的思考

所谓人才租赁，也叫员工派遣，就是用人单位根据自身工作和发展需要，向人才服务机构选聘租借急需人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务的一种新型“人才共享”用人方式。人才派遣制在美国、英国、日本等一些西方国家已盛行多年，据有关资料介绍，美国早在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》，日本的《人才派遣法》是1985年经国会通过并颁布的。在我国，这是一种比较新的人才使用模式，一种适应社会主义市场经济的新型便捷的用人机制。在科学技术迅猛发展的今天，随着我国社会主义市场经济体制的深入和加入世界贸易组织，医疗服务市场竞争日趋激烈，迫切要求医院转换用人机制，建立充满生机和活力的新型用人制度，以实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化，因此实行人才派遣管理，正是顺应这种形势的一种尝试。     

系统家庭动力学与个体心理行为障碍：家庭对子女的派？…

本文化述了德国家庭动力学在我国的新发展以及笔者的认识。认为家庭的关系互动模式与;家庭成员的心理障碍有密切的关系。派遣理论指出,由于父母与子女之间是一种无条件的卢诚和孝顺关系,家庭中存在着一种强大的派遣驱力,表现为子女受父母委托或鼓励去完成父母未能完成的愿望。由于这个派遣过程顺我国发生了明显的偏异,因而成为当前青少年心理行为障碍的一个重要病因。     

出国劳务人员卡特尔16PF人格特征分析

目的探讨出国劳务人员的人格特征(16PF)。方法对300例来中心体检的出国劳务人员采用卡特尔16PF进行人格特征调查,分析研究其人格特点。结果出国劳务人员组在乐群性、稳定性、怀疑性、自律性、有恒性、幻想性、独立性、紧张性与全国男常模存在显著的正向差异,兴奋性与全国男常模存在显著的负向差异。结论出国劳务人员较全国男常模更加乐群、自律、独立、沉着向上、目标清晰,其对出国表现为严肃审慎的态度,存在忧虑、紧张的情绪。     

出境劳务人员血压波动的影响因素的探讨

由于血压值的高低不仅与心脏功能、血管阻力和血容量有关．而且还受患者神经、体液因素的影响，在某些状况下血压会出现波动。我们在对出境劳务人员的体检过程中，发现有不少劳务人员表现为无症状性高血压．或血压常出现一过性波动。为了解血压波动的影响因素。更好地为出国劳务人员提供身体状况正确的信息,作出对身体素质的指导性意见，本文结合保健中心体检工作实际经验，对出境劳务人员的血压波动情况进行了观察,对血压波动的影响因素进行了探讨。     

2010-2015年江苏省江阴市疟疾流行情况分析

目的分析2010-2015年江阴市疟疾流行情况,为制定合理的防治策略提供依据。方法收集并分析2010-2015年江阴市疟疾个案调查表及疟疾防治工作的历史资料和疫情资料。结果 2010-2015年全市共发生疟疾病例7例,均为输入性病例,包括境内输入病例3例和境外输入病例4例。病原学分型以间日疟和恶性疟为主,3例恶性疟均为境外输入病例。性别分布以男性为主;年龄分布以20~29岁组青年为主;职业分布主要为经商和劳务派遣。境外输入病例均来源于非洲国家,境内输入病例来源于安徽和广东。蚊媒监测情况显示:共捕获蚊虫382只,其中中华按蚊87只,蚊虫密度及中华按蚊密度分别为12.7只/h和2.9只/h。结论 2010年至今江阴市无本地感染疟疾病例,均为输入性病例,应加强流动人口和现症病例的监测防治。     

流动人口医疗保险参保影响因素分析

目的 分析2011年中国家庭金融调查数据,从劳务价值和个体特征视角探讨影响流动人口医疗保险参保的因素。方法 基于医疗保险需求理论,以劳务价值因素和个体特征因素为自变量,是否参加医疗保险作为因变量,建立流动人口医疗保险参保模型,基于该模型,运用Logistic回归对数据进行实证分析。结果 流动人口医疗保险参保率为69.85%;劳务价值因素中受教育程度、职业类型、职称、日均工作时间和收入水平影响流动人口参加医疗保险(P均<0.05);个体特征因素中居住时间、健康水平、家庭规模影响流动人口参加医疗保险(P均<0.05)。结论 劳务价值和个体特征因素影响流动人口参加医疗保险,应"加大宣传、加强监督",进而促进流动人口参加医疗保险。