旅团防疫人员现状和提高业务素质的对策

旅团防疫人员是部队卫生防疫工作的骨干力量,他们的素质直接关系到部队卫生防疫工作质量。但从目前情况看,旅团防疫人员的能力素质还不能完全满足部队防疫工作任务需求,除思想认识因素外,与缺少防疫技术训练,致使卫生防疫水平低不无关系。本文就旅团防疫人员现状和如何提高他们的素质进行探讨。     

新化县乡村防疫队伍及工作现状调查

目的调查新化县乡村防疫人员基本情况及防疫工作状况，为促进疾控事业的发展建言献策。方法针对调查目的设计农村防疫人员基本情况调查表，内容包括个人基本情况（如年龄、学历、所学专业、聘任技术资格、工作年限、从事防疫工作年限、服务人口和服务半径、工作时间、收入）、工作内容、培训情况、对目前所从事工作的态度及自我评价、辖区卫生院领导支持度、需要解决的问题等。2012年1月4～6日对全县乡（镇）、村防疫人员1282名，开展全面调查。结果回收有效调查表1044份，回收有效率为81．44％。35—44岁年龄组人员所占比例最高（40．71％）；工作年限在11～20年的人员所占比例最高（40．13％）；从事防疫工作年限也以11～20年的人员比例最高（34．58％）；学历以中专为主，共计761名，占72．89％；专业技术资格以员／士人员居多（624名），占59．77％；其次为其他（无专业技术资格，233名）人员，占22．32％；防疫人员服务半径绝大多数在2～5公里范围内（占57．18％）；服务人口以500～1000人所占比例最多（37．93％）；平均每月工作时间大于28个工作日（每个工作日为7h）的防疫人员797名（76．34％）；防疫人员年收入在1万元以下的（428名）占41．00％，其次为1-1．5万元（369名）占35．34％；公共卫生服务经费在年收人中所占比例大部分在20％以下（988名，占94．64％）；调查中绝大部分乡村防疫人员对计算机和网络信息系统知之甚少，工作任务繁多，压力大，在业务水平及实践技能上有些力不从心，待遇及办公条件较差，社会支持率不高，部分乡镇卫生院重视不够。结论新化乡村防疫队伍薄弱，体制不顺，难以适应新形势下的疾控工作要求，加强农村防疫队伍建设、提高防疫工作水平刻不容缓。     

基层部队防疫工作存在的问题与建议

长期以来,部队基层个别单位防疫工作受重治轻防思想的影响,不重视防疫工作的现象还存在,影响了防疫工作的正常开展。本文就部队基层防疫工作存在的问题及其对策进行探讨。1部队基层防疫工作的特点1·1防疫工作直接面向官兵部队基层防疫工作是做好部队卫生工作的基础。防疫工作是直接为官兵服务的,内容涉及新兵检疫、健康教育、卫生防护、饮食饮水卫生检测、疾病监测、心理卫生等,还有营区卫生检查指导,野外驻训的卫生防病,以及突发疫情的处理等。这就要求防疫人员不仅要掌握驻地疫情动态,还要了解新入伍人员的传染病史,以及熟悉部队基层防疫…     

部队基层卫生防疫工作的难点与对策

部队基层防疫工作能否顺利开展,直接关系到广大官兵的身心健康和部队战斗力。为了更好地做好基层防疫工作,现将在基层从事防疫工作时所遇到的困难及对解决困难的设想报告如下。1基层防疫工作的难点1·1基层防疫人员的知识结构与所担负的任务不相适应“十五”期间我部从事过防疫工作的人员共18人,其中大专学历12人,中专学历6人;18人中预防专业1人,临床专业11人,临床检验专业3人,放射专业2人,医疗器械修理专业1人,整体学历层次和专业对口率均较低。《军队卫生防疫工作规则》规定的内容涉及军队卫生学、传染病学、流行病学、统计学、健康教育学…     

农村防疫工作体制改革探索评价

我省农村地区,尤其是边远贫困山区的防疫工作面临较大困境,乡镇卫生院大部分效益差,个别的甚至面临倒闭,由于防疫人员的报酬与医院效益紧密相连,导致相当一部分防疫人员因报酬低甚或无报酬而没有工作积极性,严重地影响了防疫工作。近年来,少部分县区为使该县的防疫工作走出困境,作了不少改革探索。安远县地处我省南部,属边远贫困山区,该县从2000年元月份始对乡(镇)防疫体制进行了改革探索,采取医防分离、防疫人员集中、划片管理的改革措施,将该县所辖21个乡镇根据地理位置、人口分布等因素划分为5个片,以中心乡镇所在地建立“卫生防疫中心监…     

关于进一步深化医院综合目标责任制管理的几点认识

最近,了解了一所驻军医院综合目标责任制管理的落实情况,该院在推行综合目标责任制管理中尝到了甜头,调动了全院人员积极性,推动了医院全面建设与发展。这使我联想到军区[1994]8号文件印发《南京军区医院综合目标责任制管理办法》(试行)在医院管理上已起到了作用,但发展是不平衡的。为了使这一管理方法在医院推行得更好,更加完善这一管理方法,我想就进一步深化医院综合目标责任制管理的有关几个问题谈些看法,供管理者们思考。     

基层医院责任制整体护理模式探讨

如何提升护理质量,夯实基础护理,认真落实责任制护理,怎样才能达到“三好一满意”本科“深入开展责任制”转变护理人员观念、理清思路、提高认识,加大基础护理投入力度,院方加大支持,责任到人,目标明确,落实护士分层管理,人尽其才,才尽其用,绩效考核,提高大家工作积极性,提升护理质量,提高患者满意度,取得一些经验.     

军区卫生部举办一期全区防疫所长学习班

由于近两年全区部队防疫人员更替快,防疫骨干专业理论水平及实际工作能力亟待提高,为此军区后勤部卫生部于4月6日至13日在京举办了一期全区防疫所长学习班。各集团军门诊部、师医院防疫所长,内蒙古军区部分军分区、军区司、后机关     

人性化管理在学科发展中的作用

管理既是一门学问,同时也是一门艺术。管理者通过决策、计划、组织、协调和控制等重要的管理环节使组织资源得到有效利用,最终最优化地实现组织目标。管理是管理者通过一定的方式,协调各种关系,发挥人员的积极作用、有效地使用物力、财力等管理资源,实现组织目标的过程。要使管理发挥生产力的作用,要求管理者具备现代管理理念即人才观念、创新观念及系统观念等。作为现代管理者就要把人的因素放在首位,运用各种科学的方法和途径,使每个职工都成为组织管理的参与者,使每个人都以主人翁的姿态从事工作。从而全身心地为实现组织的目标而努力。…     

推行党支部三级目标管理责任制全面推进我所两个文明建设

我所历届领导班子对党组织的建设十分重视 ,从 1991年开始 ,坚持推行党支部三级目标管理责任制 ,以党支部三级目标管理责任制为依托 ,逐步建立健全党内各项规章制度 ,加强和改进思想政治工作 ,促进了我所两个文明建设。我所先后荣获全国卫生系统先进集体、省级文明单位、全省药品打假先进集体等荣誉称号 ,所党委多次被省直工委评为先进党组织 ,今年年初被省药监局评为“五好”基层党委。1　推行党支部三级目标管理责任制 ,把党建工作纳入制度化、规范化的轨道党支部三级目标管理责任制 ,就是把党支部建设的目标任务分解落实到支委会、党小组…     

OEC模式在骨科护理管理中的应用分析

目的探讨OEC模式在骨科护理管理中应用效果。方法分析OEC管理模式的内涵本质,细化护理工作的每日检查体系,明确骨科护理工作的目标责任体系,实施无痛目标患者认证制和护理患者沟通责任制,形成一套成效卓著的OEC骨科护理管理方法。结果院里组织质控小组考核检查结果:护理工作满意度超过98%;科室组织自查结果显示临床路径落实率高达100%,护理服务套餐落实率高达100%。结论采取OEC管理模式,可以有效提高骨科护理质量,该模式可以有效的实现现代护理观念,提升护理工作效果和效率。     

扁平化责任制在消毒供应中心管理中的应用

目的探讨扁平化责任制在消毒供应中心管理中的应用效果。方法改变原有排班模式,分组搭配,重新梳理工作职责,优化服务流程,通过质控检查与临床满意度问卷调查,比较实施扁平化责任制前后工作质量、效率和临床满意度的变化。结果实施扁平化责任制前消毒供应中心清洗合格率91.2%、包装合格率91.8%、无菌物品发放合格率90.5%和临床满意度88.7%,实施后分别为98%、98.5%、98.2%和96.8%,上述指标在实施扁平化责任制前后比较有显著差异(P<0.05)。结论实施扁平化责任制,激发了各级人员的潜能,是提高消毒供应中心工作质量、工作效率,提升临床满意度,有利于消毒供应中心可持续发展的重要举措。     

运用六西格玛方法对党员进行目标管理的探索

目的 探讨六西格玛方法对党员进行目标管理的有效性反目标责任制管理对党员在日常工作中先锋模范作用发挥情况的促进作用.方法 运用六西格玛管理方法特点及核心理念,对党员进行目标责任制管理,将考核党员的软指标进行量化,并制定出量化考核细则及满意度调查表,每年对党员进行2次测评.结果 经过4年的实践,90％的党员都有明显的进步,群众的满意度不断提高;消除了不合格党员和“问题党员”.结论 运用六西格玛管理方法制订了一套对党员进行目标管理的方法,对党员的管理有效可行,对党员整体素质的提升及促进党员在日常工作中先锋模范作用的发挥有很大的价值,值得在党员管理中推广应用.     

关于提高新形势下高校二级学院办公室工作水平的思考

论述了新形势下高校二级学院办公室的工作特点和工作内容,提出强化服务意识、提高行政效率是提高办公室工作水平的必要途径。建议加强办公室行政人员的队伍建设,规范制度、科学管理,提高行政效率,制定服务规范、工作细则和量化标准,建立岗位目标责任制。切实做好参政、管理、协调和服务的职责,做好领导的参谋,更好地为广大师生服务,充分发挥院办公室承上启下、协调左右、沟通内外、协调平衡的纽带与中枢作用。     

弹性工作制在产房护理管理中的应用

我院产房自2002年起,改变传统的护理观念及护理模式,实行以人为本的“人性化全程助产管理责任制”,现报道如下:1“全程助产责任制”的实施1·1护理观念的转变:产房原有工作人员5名,由于产妇分娩的时间不能确定,传统的8小时排班使助产士工作量分配极不均衡,产房的工作质量也时刻     

围绕目标责任制强化药检所内部管理

围绕目标责任制强化药检所内部管理孟祥浩（江苏省宝应县药品检验所２２５８００）１９９５年，我所以《药品管理法》、《药品管理法实施办法》和《药品检验所工作管理办法》为准则，结合所实际情况，制定了目标责任制和考核工作规则，摸索出“四抓四定”内部运行管理机制...     

《军队流行病学调查信息管理系统》的设计与特点

近年来,特别是SARS爆发以来,部队加强了对突发公共卫生事件的重视,流行病学调查（流调）已成为卫生防疫人员的一项重要工作。以往我们对一个相关人员从流调信息的采集到打印“流凋表”需要半个小时左右的时间,且信息的存储都以Word文档形式保存,内容和格式不够统一,采集信息的速度低,不利于防疫保障的信息化需求。     

应用加权综合法评价村级卫生组织建设的探讨

<正> 目前,由于广泛地开展目标责任制的管理,对单位、对责任者都免不了进行考核和评价。在考核验收各村卫生所工作的实践中,应用加权综合法,这样能客观地、全面地评价村级卫生组织建设的现状,现将加权综合法在考核村级卫生组织的步骤与方法介绍如下:     

健康教育在计划免疫工作中的作用

健康教育和计划免疫作为卫生保健发展的大趋势和迈向2 1世纪卫生工作的主要策略 ,也是“2 0 0 0年人人享有卫生保健”目标的重要内容 ,同时健康教育可提高人们思想素质及身体健康水平。我站自 2 0世纪 80年代初开展计划免疫工作十多年来 ,通过防疫人员的努力 ,群众参与 ,实现了计划免疫“四苗”接种率的第三个 85 %的目标 ,计划免疫控制发病率有了较大幅度的下降。计划免疫所取得的成绩 ,与广泛深入地开展健康教育工作不无关系 ,健康教育在计划免疫工作中起了不可取代的先导和促进作用 ,已成为计划免疫等传染病防治工作中的重要内容。1　开…     

加强部队防疫人才队伍建设的做法和体会

近几年来，我们针对部队防疫人员思想不稳定、业务素质不高、工作经常变换等问题，积极采取措施，建立了一支适应新时期部队防疫工作的人才队伍，有力地保证了部队防病措施的落实，有效地控制了发病。1994年以来部队昼夜发病率在O．48‰、传染病年发病率在3．89‰以下。3年中有1人被评为全国防疫先进个人，3人受到军区表彰，16人次荣立三等功，8人被提拔为各级卫勤领导。现将我们的做法和体会总结如下。