不同等级医院外科医生职业紧张分析

目的探讨不同等级医院外科医生的职业紧张。方法采用流行病学调查方法,使用职业紧张测量工具测量职业紧张因素、紧张缓解因素和紧张反应,调查年龄、差别、文化程度、医院等级、周平均工作时间等一般情况。数据分别用χ2检验、方差分析、逐步回归模型进行分析。结果三甲医院外科医生组工作环境、工作冲突、行为方式得分高于二甲医院组,工作危险、工作前景、工作心理紧张源得分低于二甲医院组(P<0.05),缓解因素中提升与参与机会三甲医院组高于二甲医院组(P<0.05),紧张反应中工作满意感、心理卫生、心身症状得分三甲医院组高于二甲医院组(P<0.05)。逐步回归分析显示,三甲医院外科医生紧张反应的主要影响因素有社会支持、与工作无关活动、工龄、工作角色、工作危险、工作前景、性别、工作控制、工作环境、年龄、周平均工作时间;影响二甲医院外科医生紧张反应的主要因素有周平均工作时间、工作危险、工作环境、工作前景、工作角色、社会支持、提升与参与机会、工作控制、工作单调性、行为方式、工作需求、婚姻状况。结论不同等级医院外科医生职业紧张水平分布不同,应采取具有针对性的措施降低其职业紧张。 更多还原     

某市不同专业外科医生职业紧张状况分析

目的探讨不同专业外科医生的职业紧张。方法采用职业紧张测量工具测量职业紧张因素、紧张缓解因素和紧张反应,并调查年龄、性别、文化程度等一般情况。数据分别进行χ2检验、方差分析和逐步回归分析。结果紧张因素中工作冲突、工作危险、工作控制和工作角色,缓解因素中应对策略、自尊感,在不同专业外科医生中得分均不同(P0.05);不同专业外科医生紧张反应中工作满意感、心身症状、日常紧张感得分不同(P0.05)。逐步回归分析显示其主要影响因素为医院等级、工作冲突、与工作无关活动、外科专业、工龄、周工作时间等;工作危险、工作前景、工作角色、工作班、物理环境、应对策略是影响心理卫生的主要因素;社会支持、提升与参与机会、工作前景、物理环境、外科专业、工作角色、工作控制、工作班是影响心身症状的主要因素:工作角色、工作前景、工作危险、性别、行为方式、社会支持、周工作时间、物理环境、应对策略和工作单调性是抑郁症状的主要影响因素;社会支持、工作需求、工作单调性、工作角色、工作危险、物理环境和工作控制则是日常紧张感的主要影响因素。结论不同专业外科医生职业紧张分布不同,要切实降低其职业紧张应采取具有针对性的措施。     

外科医生抑郁症状与职业紧张的关系

目的探讨外科医生抑郁症状与职业紧张的关系。方法采用流行病学调查方法,用抑郁自评量表测评心理健康,使用职业紧张测量工具测量职业紧张因素、紧张缓解因素,调查年龄、性别、文化程度、医院等级、周平均工作时间等资料。数据分别用χ2检验、方差分析、逐步回归模型进行分析。结果肯定有抑郁症状者占49.0%,总平均得分为20.05±7.61,女性肯定有抑郁症状发生率高于男性,51～62岁组抑郁症状发生率高于其他年龄组,差异有统计学意义(P<0.05)。肯定有抑郁症状者紧张因素中工作冲突(包括组间冲突、组内冲突)、技术利用、工作危险、工作前景、工作中角色(包括角色冲突、角色模糊)、物理环境和紧张缓解因素中忍耐性行为方式、工作心理控制源、社会支持(包括上级支持、家庭支持、同事支持)得分明显高于无抑郁症状者和可能有抑郁症状者,差异有统计学意义(P<0.05);提升机会、任务控制、竞争性行为方式、应付策略、自尊感得分明显低于无抑郁症状者和可能有抑郁症状者,差异有统计学意义(P<0.05)。工作角色、工作危险、工作前景、性别、行为方式、社会支持、周工作时间、物理环境、应付策略、工作单调性被引入回归方程。结论外科医生抑郁症状发生较为突出,人口学特征、职业紧张因素和缓解因素影响抑郁症状得分。     

外科医生职业紧张源分析

目的探讨引起外科医生职业紧张的主要紧张源。方法采用流行病学调查方法,使用职业紧张测量工具测量职业紧张因素,调查年龄、性别、文化程度、周平均工作时间等资料。数据分析用χ2检验、t检验、方差分析,逐步回归模型分析。结果外科医生组工作控制、工作需求、工作危险、工作责任、物理环境得分高于对照组(P0.05);工作冲突、角色紧张得分低于对照组(P0.001)。不同等级医院外科医生紧张因素中三甲医院外科医生组物理环境、工作冲突、行为方式得分高于二甲医院组,工作危险、工作前景、工作心理紧张源得分低于二甲医院组(P0.05);周工作时间40 h组工作危险得分高于≤40 h组,工作冲突得分低于≤40 h组(P0.05)。结论外科医生主要的紧张源为医院等级高、工作需求高、工作责任重及工作冲突多、医患关系紧张。     

火车司机职业紧张因素分析

采用ＮＩＯＳＨ的一般工作紧张问卷等量表对４８２名火车司机的职业紧张因素和紧张反应进行调查，发现工作危险，工作单调性，工作人际冲突，工作前景的未知性，定量负荷，角色冲突和角色模糊是火车机车司机的主要职业紧张因素。     

职业紧张对巡警和刑警心理健康的影响

目的 探讨警察暴露的职业紧张因素及其对心理健康的影响。方法 采用职业紧张问卷对某市公安局巡警支队和武警支队的全体男性警察进行了职业紧张因素和紧张反应调查,并对紧张反应进行了逐步回归分析。结果 兼职、工作冲突、倒班、工作控制武警和巡警的主要职业紧张因素;自尊感、应付策略、社会支持是主要缓解因素。存在差异的紧张因素与紧张反应中,武警组工作需求、工作控制、工作角色、工作负荷与责任、应付策略、社会支持、工作满意感、心理卫生、躯体不适得分高于巡警组;而角色模糊、组间冲突、工作前景未知性、家庭支持得分低于巡警组;武警组工作满意感、躯体不适、抑郁症、日常紧张感逐步回归方程的预测力低于巡警组,负性情绪方程预测力于巡警组。结论 武警和巡警的职业紧张因素及心理健康的影响因素不同,紧张程度亦存在差异。     

不同工种矿山救护队员职业紧张分析

为探讨不同工种矿山救护队员职业紧张因素及紧张反应情况,本研究以568名矿山救护队员为研究对象,采用职业紧张测量工具测量不同工种职业紧张因素、缓解因素和个性特征、紧张反应。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果显示,救援组与管理组比较,组内冲突、角色模糊、情绪平衡评分明显偏高(P<0.05),工作控制、任务控制、决策控制、工作责任、对人的责任、对事的责任、提升机会、参与机会、自尊感、信心充足评分明显偏低(P<0.05));救援组与后勤组比较,任务控制、A型行为、忍耐性行为评分显著偏低,工作单调性评分显著偏高(均P<0.05));救援组与井下保健组比较,工作冲突、组间冲突、工作控制、任务控制、决策控制、环境控制、工作危险性、角色模糊、药物使用频次评分显著偏低,参与机会评分明显偏高(均P<0.05));逐步回归分析显示,工种是心理卫生、心身症状、药物使用频次、抑郁症状的影响因素。各工种矿山救护队员职业紧张程度依次为:井下保健组、救援组、管理组、后勤组。     

儿科医护人员职业应激状况调查

目的 探讨引起儿科医护人员职业应激的应激源及其缓解因素.方法 选择某市5所市级医院儿科医护人员258名为研究对象,以药房、收费处等科室工作人员169名为对照,采用一般工作紧张问卷对其进行调查,自评法完成问卷.结果 医护人员工作负荷、工作危险、药物使用、每日紧张感、正性情绪、忍耐性行为、物理环境及情绪平衡得分高于对照组,工作冲突、环境控制、技术利用程度及心理卫生、对事责任得分低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05).儿科护士工作前景、工作心理控制源、自尊感、工作满意感、负荷变化、抑郁症状得分高于医生,非工作活动、工作危险、每日紧张感得分低于医生,差异均有统计学意义(P<0.05).多因素分析发现,儿科医护人员应激反应的影响因素为工作单调性、工作需求、非工作活动、工作控制、工作危险、工作前景、社会支持、工作心理控制源及自尊感.结论 儿科医护人员应激程度较高,医生应激程度高于护士;儿科医护人员的主要应激源为工作单调、工作需求高、非工作活动多、工作控制程度低、工作危险性大及工作前景不确定.主要的应对策略为良好的社会支持、外控性格及较强自尊感.     

护士职业紧张与其血清中多巴胺及去甲肾上腺素水平的关系

[目的]研究护士职业紧张对其血清中多巴胺(DA)及去甲肾上腺素(NE)水平的影响. [方法]运用职业紧张指数量表对230名护士进行问卷调查,测定其血清中DA及NE浓度. [结果]不同年龄、工龄、文化程度的护士之间,其血清中NE浓度差异有统计学意义(P＜0.05);不同工龄、文化程度的护士之间,其血清中DA浓度差异有统计学意义(P＜0.01).逐步回归分析结果显示,决策控制、工作单调性、每日紧张感进入了回归方程,是血清中NE浓度的预测因子(R2=0.130,P＜0.0l);工作前景、每日紧张感可预测血清中DA的浓度,其中与工作前景呈负相关(P＜0.01),与每日紧张感呈正相关(P＜0.01). [结论]护士职业紧张对血清中NE、DA水平有影响,职业紧张程度越高,血清中NE、DA含量越高.     

不同心理控制源水平管理人员紧张程度比较

采用一般工作紧张问卷、职业紧张指标和工作心理控制源量表对２３５名管理人员进行了测试。结果发现外控性强者人际关系、认知负荷、工作单调性、角色模糊、工作家庭平衡、技术利用不足、工作前景的未知性和来自同事和上级的支持的评分均显著高于内控性者,而对人负责、对事负责、工作满意感、心理卫生和自尊感评分则显著低于内控性者。结果提示外控性强者所经历的紧张因素多于内控性强者,对紧张因素的反应更为强烈。