医院人事档案管理的几点思考

医院干部人事档案是对干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,是以个人为单位由医院干部人事档案部门集中保存的文件材料集,也是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。所以加强医院干部人事档案的管理,充分     

开展干部档案审核整理工作对医院发展的促进作用

目的探讨开展干部档案的审核整理工作对医院发展的促进作用。方法通过总结总结肇庆市第一人民医院3年来开展干部档案审核整理工作的经验。结果通过开展干部档案的审核整理工作,提高了干部管理水平,同时促进了医院发展。结论医院干部人事档案管理部门集中保存的文件材料集,是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。干部档案质量的好坏,管理水平的高低,直接影响医院各项工作的开展。因此,肇庆市第一人民医院从源头上和整体上提高了干部档案质量,把干部档案管理提高到一个新水平,对医院的发展起到了积极的促进作用。     

浅析医院干部选拔任用应妥善处理的几个关系

胡锦涛同志指出“如何完善干部选拔任用工作制度并依照制度准确选拔使用干部，依然是干部工作需要着力解决的重大问题。”当今医院的竞争归根到底是人才的竞争，而建设一支德才兼备即既精业务又懂管理的干部队伍更是我们在竞争中立于不败之地的保证。毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”可见干部选拔任用工作是多么重要。面对当今的医疗环境，总结现阶段干部选拔任用工作的得失，笔者认为医院在干部选拔任用中应妥善处理好以下五个方面的关系。     

医院职工人事考核的数据库管理

医院管理是一个系统，由若干既相互联系又相互区别的要素组成。归纳起来，大体上可将医院管理的对象分为四类：人、事、财、物。医院干部管理是医院人事管理的重要组成部分，有些信息系统无法对干部人事考核进行信息管理。     

医院干部人事档案管理信息化建设初探

目的利用计算机技术,建立干部信息系统,提高干部档案工作的效率和质量。方法一是建立干部人事档案数据库系统,实施干部人事档案动态管理;二是建立干部人事档案网络化管理系统,实施干部人事档案的分级管理;三是建立干部个人电子档案系统,实施干部人事档案自动化管理。结果保证了干部档案信息的时效性、真实性和准确性。可随时调阅所需档案资料,从而提高信息利用的效率。结论为了适应时代发展步伐,进一步加快档案信息化建设,医院干部人事档案信息化建设非常必要。     

医院干部竞争上岗时如何提高竞选演讲稿的质量

随着人事制度的改革，目前医院在选拔中层以上管理干部时普遍实行竞争上岗制度。如何在有限的时间内充分展示个人特点，加深评委和投票者对自己的认识和了解，我认为竞选演讲稿的质量高低起着重要的作用。近年来我院对空缺的中高级职位也实行了竞争上岗，本人通过旁听和参与演讲，目睹     

提高医院管理干部写作能力的体会

写作能力是医院管理干部基本工作能力之一。写作能力强弱一定程度上反映医院管理干部的工作质量、工作效率和管理水平。因此，提高医院管理干部写作能力是十分必要，应成为管理干部素质教育的重要内容，也应成为考核、评价管理干部的重要组成部分。     

加强新时期军队医院干部医疗保健工作的实践与探讨

做好干部医疗保健工作是军队医院的重要任务。本文章从传承优良传统，强化保健康就是保打赢的意识；追求一流水准，满足服务对象日益增长的保健需求；着眼服务品质，提升医疗保健核心能力等方面，探索新时期军队医院干部医疗保健工作思路和具体措施。     

医院中层干部绩效考核的探索与实践

目的为加快推进北京市昌平区医院＂十一五＂发展规划,实现＂具有三级医院水准的区域医疗中心＂的战略目标。方法本院以职位说明书为基础,结合医院的工作特点,总结制定出一套针对医院中层干部的绩效考核体系。结果与结论通过完善考核流程、考核指标,调整考核方法选取、体制改进,基本实现了中层干部绩效考核的系统化、科学化、规范化和制度化,在中层干部队伍中形成了良性激励机制,为后期的干部选拔、培养及奖励提供了有力证据。     

加强医院全员在职干部教育培训的档案管理

通过对干部全员教育培训档案收集内容的整理,提出了加强医院全员干部教育培训档案管理应从制度化、信息化、服务利用等抓起。     

新时期如何做好医院人事档案管理工作

目的探讨新时期医院人事档案管理的好方法。方法通过总结医院人事档案管理工作十年的经验。结果近十年来，我们不断加强人事档案管理，完善制度，医院人事档案管理走上了制度化、规范化、科学化的轨道。在新时期下，人事档案工作在医院改革发展中越来越重要，给医院人事档案管理人员提出更高的要求。结论医院干部人事档案管理是医院管理和干部工作的重要组成部分，人事档案管理干部要与时俱进、有开拓创新的精神，还必须有坚定正确的政治方向、要有内涵丰富全面的综合素质，才能适应新时期开展人事档案工作的需要。才能管好用好档案，全面掌握人才情况，开发人才资源，才能为医院的现代化建设做出更大的贡献。     

加强医院中层干部年度考核的几点做法

本文阐述了医院中层干部考核的原则、内容和方法，重点介绍考核工作实绩的量化方法，并通过考核工作实践，得出了制定合理的量化指标和科学的评估体系是正确评价干部的前提以及考核结果要与奖惩、提拔、使用、管理干部挂钩的结论。     

新时期医院人事档案管理

<正>人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。因此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。人事档案是组织人事等有关部门,按照党的政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载职工经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和使用职工的重要依据,是档案的重要组成部分。     

浅谈组织人事干部的形象

在改革开放的今天,在市场经济发展的大潮中,作为一名组织人事干部,如何加强自身建设,高质量的做好干部人事管理与服务工作,笔者认为:     

必须切实解决师以下部队卫生技术干部继续教育存在的问题

师以下部队卫生技术干部是基层卫勤技术保障的骨干．抓好对他们的培养．对实现“保障有力”的总要求，具有重要意义．近些年，由于各种因素的制约．基层医疗单位继续教育方面存在着不少问题：①领导重视不够，缺乏人才培养规划．目前部队基层卫生技术干部入学深造、外出进修等由于干部部门统管，卫生部门只是在参与中起辅助作用，     

安远县人民医院简介

我院创建于1937年4月，是全县唯一一所综合性二级甲等医院，国际爱婴医院，中澳白内障手术复明基地，江西省人民医院协作医院，赣南医学院、赣州市卫生学校教学医院。市、县级群众满意医院．是全县新型农村合作医疗和职工医疗保险定点医疗机构，金县高休干部医疗指定医疗机构．是全县的医疗急救中心，承担着全县35万人口和周边群众的医疗急教和保健任务．     

医院干部教育培训工作的探讨

目的探讨医院干部教育培训工作的措施。方法以干部队伍的迫切需要为切入点,分析了制约干部教育培训工作的3个方面,并结合医院工作实际提出了工作对策与措施。结果与结论北京安定医院在推动干部教育实际工作中,增强了干部教育培训工作的针对性和实效性,提高了干部教育工作的成效,提升了干部队伍的整体素质。     

军队医院加强卫生专业技术干部管理的思考

<正>军队医院专业技术干部不但是推动医院建设科学发展的主力军,更是履行卫勤保障使命任务的中流砥柱。如何针对卫生技术干部担负任务的特殊性、所处环境的开放性和思维方式的鲜明性特点,有效地管好、用好卫生技术干部,形成合力,激发干劲,充分调动和发挥他们的业务和技术效能,是需要认真研究解决的一个重要课题。     

解放思想、转变观念是正确选拔任用干部的重要保证

按照新时期对干部“革命化，年轻化，知识化和专业化”的要求选拔和任用干部：一是抛弃任人唯亲，注重任人唯贤。要增强党性，破除“任人唯亲”；解放思想，提倡“任人唯贤”。新时期的“贤人”是在改革大潮中勇于开拓，积极进取的人。只要有德有才，都应加以重用。二是要抛弃论资排辈，不拘一格选人才。首先从思想上破除论资排辈，其次是唯才是用，不以年龄、经历论其人。三是不求全责备，注重用人所长。用人要看主流，看本质，看发展，看特长，树立“选人用人失误是过错，埋没、耽误人才也是过错”的观念。用人中，扬长避短，用人尽其才。四是抛弃唯书唯上，注重德能勤债。文凭可以参考，更要看实际成绩，对干部多做实际考察，讲究群众公认，班子成员确认，物质综合利益三原则。以调动各级干部的工作积极性和创造性。归根到底，要坚持以实绩取人的方针，才能为考核、使用干部提供公平的方法。     

河南南阳：县级医院项目建设提速

近年来．河南省南阳市卫生局从项目筛选上报、项目资金争取和项目规范化建设等方面加大工作力度，保证县级医院建设项目的顺利实施，有力地促进了农村医疗卫生工作快速发展。特别是通过实施“县级医院倍增计划”，县级医院基础设施建设步伐进一步加快。