浅谈职业医院管理者的素质

本文比较全面地讨论了职业医院管理者的素质问题.分别从素质和能力的具体含义、身体素质、心理素质、知识素质、能力素质和职业态度几个方面进行了详细的分析与阐运.希望能够为青年学生、医院管理者、职业医院管理教材设计和编写专家提供一种新的参考资料.并为推动我国医院的职业化管理起到积极的作用。     

提高管理者综合素质与构建医院和谐发展的关系探讨

管理者处于组织整体中的中间环节,是领导决策层的得力助手和管理意图得以实现的重要保证.管理者应具有优良的个体素质,主动学习和实践多方面的知识和技能,以整体大局利益为重,保持宽广的胸怀.从管理者的个体素质与医院和谐发展的关系方面入手,对现代化医院管理者的个体素质、必备条件、品格修养等方面进行探讨.     

医学技术装备管理者应具备的素质

简述医学技术装备管理者应具备的素质,说明管理者的这些素质在医学技术装备管理中的重要性,及建设一支高素质管理队伍的必要性。     

医护工作中管理者素质的重要性研究

随着我国医疗的发展,护理工作管理者的作用越来越突出,在护理工作中起到统领全局的作用,决定着护理工作的方向以及具体内容。因此,护理工作管理者的素质与护理工作的有效性联系紧密,护理工作需要品质优良,管理手段先进且具有奉献精神的管理者,实现护理工作的进步,促进现代医疗事业的发展。本文从护理工作管理者素质的重要意义出发,探讨了提升护理工作管理者素质的基本途径。     

管理者与被管理者从成长到进步

针对本案例中年轻护士长的困惑,个人认为应从管理者自身和被管理者两个方面寻找原因,然后分析问题、解决问题。首先,管理者自身应不断学习,积累经验,提升自身综合素质。管理者的经验、能力和素质高低直接影响护理质量管理水平。管理者既要了解本专业领域的热点和难点、存在的关键问题和解决方法,又要了解相关领域或交叉学科研究的进展情况,带领下属解决专业工作中遇到的难题,改进工作。所以,对于缺乏经验的管理者来讲,多渠道的学习和管理工作实践至关重要。     

现代医院管理者素质及管理结构探讨

21世纪是我国卫生事业又好又快发展的又一段重要里程，医院管理正从经验型向科学型转变，并逐渐走上特色化、职业化道路。管理者应该以怎样的管理能力和职业素质来适应医院的建设与发展？笔者结合个人思考对现代医院管理者素质及管理结构作一粗浅论述。     

谈提升药师继续教育的起点

本文针对医院药师继续教育面临的新情况、新问题，从思想品质、学历层次、综合素质等方面，研究和探讨了高起点、高标准培养药师的新路子，是提升药师继续教育质量的有效途径。     

新时期医院人力资源管理者的素质要求及培养

近年来,卫生体制改革不断深化,医院竞争日益激烈。本文在分析目前医院人力资源管理存在的主要问题后,阐述了新时期医院人力资源管理者应具备有基本素质、专业素质、信息素养以及开拓和创新能力等四大素质要求,并提出医院加强人力资源管理者的继续教育和培养,将成为人才队伍建设的有力保障。     

护士长应加强的领导素质

该文提出了护士长在当前形势下应着重加强的若干领导素质,为护理管理者在新形势下进一步做好护理管理提供参考.     

提高手术室护士专业素质的必要性及其对策

1 手术室护理管理目前存在的问题1.1 护理管理者的自身素质有待提高 手术室护士长,在手术室专业管理中起着非常重要的作用,如何创造和保持一种良好的手术环境,组织全体护理人员发挥专业技术技能,完成配合手术任务,这就要求护士长自身要有良好的专业素质:即专业技术素质、管理艺术素质、良好的道德品质。目前的手术室护士长普遍存在着知识相对滞后,管理方法简单,观念陈旧等,严     

试论商品经济下护士长管理素质培养

护士长作为医院最基层科室护理工作的领导者和管理者,直接对病区实施面对面的管理,在病区护理工作的动态运行中起领导、决策、指挥、监督等作用。护士长的管理素质如何,直接影响着病区内人、财、物、时间、信息等资源的利用程度。现代社会,市场经济体制的建立,竞争机制的导入,多元利益导向的产生以及医学高科技的发展,医学模式的转换等等,都相应地对护理管理者的管理素质提出了更高的要求。一个合格的护士长,必须具备多元的知识结构和多元的管理意识,才能适应现代医院护理管理的需要。     

对医院聘用护士素质与管理现状探讨

随着医疗卫生人事制度的改革,聘用护士已成为医院护理队伍中不可忽视的力量,其素质优劣直接影响医院护理队伍的发展与护理质量的高低。因此,如何管理好聘用护士,提高其素质,发挥最大能动性,是现代护理管理者必须积极探索的新课题。     

现代医院高级管理者的素质和能力要求

“千兵易得 ,一将难求”。医院是否能在日益激烈的医疗市场竞争中生存和发展 ,在很大程度上取决于医院是否拥有高素质的高级管理者。那么 ,新形势下医院高级管理者应该具备那些素质和能力呢 ?一、医院高级管理者应具备的素质1.政治思想素质和政策法制观念 :现代医院的高级管理者必须具有高度的政治责任感和很强的政策法制观念 ,能正确理解和贯彻党的路线、方针、政策 ,将国家的各项法律、法规及时贯彻到各项工作中去。2 .敬业精神和奉献精神 :应该把医院管理工作作为毕生的事业和理想去追求 ,需要全身心地投入。据调查 ,目前我国医院高级管…     

科学基金管理者应具备的基本素质条件

造就一支有良好政治素质、结构合理、具有国际国内领先、高水平的国家自然科学基金管理者队伍，这已成为科学事业发展的一项具有战略意义的工作和十分迫切的任务。本文综述国家自然科学基金管理者应具备的基本质条件。认为国家自然科学基金管理者应具备较全面的素质条件。     

浅谈基层护士长的素质要求

护士长是医院管理系统中主要的管理者之一,人数多,在医院管理中起着不可替代的作用。病区护士长在全院护理工作中,是管理者,在具体病区护理工作中,又是领导者和组织者,需要指导和带领护理人员共同完成护理任务,处理病区各种危急和突发事件。护士长的素质和能力对病区服务质量的保障,各项预期护理管理目标的实现,起着重要作用。     

探讨卫生人事管理干部应具备的素质与能力及培养途径

卫生事业管理干部作为单位和部门的组织者和管理者,对国家卫生事业的发展起着非常重要的作用,其素质能力的高低直接影响着人事工作职能的发挥,以及国家卫生事业的改革发展。本文以介绍卫生人事管理干部应具备的素质与能力入手,并对卫生人事管理干部的素质能力现状进行简要的分析,进而提出相应的素质与能力培养的途径与方法。     

新形势下提高聘用护士综合素质能力的实践

随着医院规模的不断扩大和大中专毕业生分配制度的改革，在编护士已远不能满足临床的需求。为适应业务发展的需要，近年来，我院分批招聘了59名合同制护士，成为临床护理队伍中不可缺少的一部分，合同制护士的融入虽然有效解决了临床护理工作的正常运行，但是，聘用护士的素质决定了医院护理队伍的素质，探索如何提高聘用护士综合素质的能力，是护理管理者应重视的一个课题，结合工作实践，试就新形势下医院聘用护士综合素质培养工作探讨如下。     

新形势下医院建设和发展的思考

目前 ,医院生存与发展面临着一些新情况、新问题 ,必须内强素质 ,外树形象 ,加强医院自身建设。在实际工作中要处理好环境与氛围、服务与宗旨、质量与医院生命、管理与医院制度、人才与医院发展后劲、改革与医院发展等关系。     

浅论现代护士应具备的基本素质

护士是医院里一道亮丽的风景线,其素质的高低直接影响着医院的护理质量和患者的安危,因此,如何全面提升护士的素质成为目前广大护理管理者密切关注的问题。护士素质的提高是一个长期的过程。随着社会的发展,护理工作出现许多新情况、新问题。现代护士只有具备了健康的身体素质,具备了崇高的职业道德素质,具备了良好的心理素质,尤其是具备了精湛的护理专业业务素质,才能适应现代社会发展的需要,才能更好地患者服务,才能使社会更加稳定,更加和谐。     

护士长行为对护士的影响

护士长是医院最基层的管理者,是护理质量的监督者,是全科护士的核心,护士长行为直接影响科室工作,做合格的护士长,应当提高个人素质和专业能力,并掌握护理管理技巧。