急诊护士工作压力源及应对技巧的研究

目的:探讨急诊护士主要工作压力源及应对技巧。方法:采用问卷调查法,对济南市4所临床教学医院的184名临床急诊护士进行调查。结果:临床急诊护士的工作压力源依次为:患者护理、工作量及福利待遇、护理专业及工作、工作环境及仪器设备、管理及人际关系,且各压力源与急诊护士改行、工作满意度相关(P<0.05,P<0.01);急诊护士面对压力时一般采取较为积极地应对技巧。结论:急诊护士压力较大,建议从管理角度、加强心理培训、提高工资待遇等方面减少或消除急诊护士工作压力源。     

急诊护士的心理压力与适应对策

分析三级甲等医院急诊科护士的工作环境及工作压力,工作任务繁重,工作充满的不可预知性是急诊护士心理压力大的主要原因。急诊护士应当提高自身抵抗压力的能力,以更好的适应压力和进行高效的工作;同时护理管理者应予以足够重视,建立护理人员支持系统,进行心理健康培训,提高急诊护士的心理调适能力。     

儿科急诊护士职业压力的现状及干预对策

目的调查儿科急诊护士职业压力的构成及现状,并探索解决职业压力的有效措施。方法方便性抽样选择2011年3-12月儿童医院在岗的55名急诊护士为研究对象,采用自行设计的的职业压力源调查表及缓解职业压力需求调查表对其进行调查,并分析其结果。结果引起急诊护士职业压力的诸多因素中以工作强度大、工作强度大且收入低、收入低于预期较为突出。不同年龄的护理人员在工作强度大、收入低于预期、职业前景堪忧、人际关系等条目上的评分差异均有统计学意义(均P<0.05)。减轻劳动强度及在缓解心理压力方面获得帮助是各年龄段护士缓解职业压力的最有效对策。不同年龄、职称、婚姻状况、护龄的护理人员对缓解职业压力需求的差异无统计学意义(P>0.05)。结论工作强度大、收入低于预期是儿科急诊护士主要职业压力源,适当减轻工作强度并在缓解心理压力上给予帮助,是解决儿科急诊护士职业压力的有效措施。     

儿科急诊护士心理状态及其职业压力调查分析

目的分析儿科急诊护士心理状态及其职业压力状况。方法选取2016年6月~2017年2月在我院儿科急诊工作的女性护士64名作为研究对象,分析儿童急诊护士职业压力评分、心理状态评分及缓解职业压力的需求状况。结果职业压力评估中,工作强度大、收入低于预期、工作强度大且薪资低评分较高;心理状态评估中,儿科急诊护士中以强迫症状、人际关系及躯体化等条目评分较高;缓解职业压力的需求状况评估中,儿科急诊护士认为减轻职业压力最好的对策是减轻劳动强度及缓解心理压力。结论强迫症状、人际关系、躯体化、工作强度大、收入低于预期、工作强度大且薪资低等是影响儿科急诊护士心理状态及职业压力的主要因素,院方可适当减轻护士的工作强度,增加相应的鼓励措施,以缓解护士的心理及职业压力。     

急诊抢救室护士工作压力源与幸福感的相关性研究

目的 调查三级甲等综合医院急诊抢救室护士工作压力源及幸福感现状，并探讨两者之间的关系。方法 选取北京市6所三级甲等综合医院的201名急诊抢救室护士作为研究对象，采用护士工作压力源量表和幸福感指数量表对其进行调查。结果 急诊抢救室护士的护士工作压力源量表条目均分为(2.59±0.48)分。急诊抢救室护士幸福感指数量表条目均分为(3.90±1.29)分。不同管理模式下急诊抢救室护士在护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等维度上的得分和护士工作压力源量表总分及幸福感指数量表总分差异有统计学意义(P<0.05)。急诊抢救室护士的护士工作压力源量表总分与幸福感指数量表总分呈负相关(r=0.622,P<0.01)。结论 急诊抢救室护士工作压力较大，幸福感较低，护理管理者应针对不同方面采取相应措施来减轻压力，提升其幸福感。     

急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析

目的了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平。方法采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查。结果在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P<0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差。结论建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力。     

长沙市某三甲医院怀孕护士压力情况调查分析

目的调查长沙市某三甲医院怀孕护士的压力来源。方法采用问卷法对78名怀孕护士工作压力源进行调查分析。结果本组怀孕护士压力源排序依次为工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、工作环境及资源方面、护理患者方面、管理及人际关系方面;所有压力源条目中排名前5位的压力源是工资太低,工作量太大,担心护理工作中会出差错,上班护士数量少,经常倒班;压力总均分75.79分,处于中度压力水平。结论为适应生育高峰期的到来,更好的完成临床护理工作,需关注特殊科室如手术室、急诊、儿科等科室怀孕护士的压力,对其工作岗位和工作内容做出相应的调整。     

急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析

目的 了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平.方法 采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查.结果 在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P＜0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差.结论 建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力.     

郊区与市区三甲医院急诊护士工作压力、焦虑及应对方式比较

目的比较郊区和市区三甲医院急诊护士工作压力、焦虑与应对方式, 为缓解郊区三甲医院急诊护士工作压力提供科学依据。方法使用护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、压力应对方式问卷对上海市郊区三甲医院60名急诊科护士、市区三甲医院79名急诊护士进行调查。结果两组护士在年龄和工作年限上存在差异;郊区急诊护士在"上班路程花费时间"上低于于市区组(P<0.05);两组护士在"工作量及时间"和"工作环境与资源"上存在差异(P<0.01);两组均较多采用积极应对;郊区急诊护士在"求助"得分上高于市区组(P<0.05)。结论郊区急诊护士主要压力源是护理专业及工作方面问题, 应制定专业的培训计划, 早期介入, 减少工作压力增加的可能性。     

工作压力源类型及程度与急诊科护士健康状况相关性研究

[目的]探讨急诊护士不同工作压力源类型及程度与急诊护士健康状况之间的关系.[方法]应用工作压力源量表和康奈尔健康问卷(Cornell medical index,CMI)对黑龙江省哈尔滨市5所综合医院急诊科护士进行调查.[结果]急诊护士的健康状况与工作量及时间分配方面的压力源呈负相关;与管理及人际关系方面的压力源呈负相关;与中度及重度压力呈负相关.[结论]急诊护士的健康状况与护理工作量和管理及人际关系方面的压力有关,说明护士的工作量及人际关系方面承受的压力越大,健康状况越差;随着压力程度的增加,影响健康的危险性增加.