加强医院文化建设 创建和谐医患关系

医院文化是医院在经营和管理活动中创造的具有本院特色、具有相对稳定性的有形的物质形态与无形的精神财富,在医院文化建设过程中应当重视人才的培养、教育、激励与引导,提高人的整体素质.医院文化是塑造医院形象的基础,它包含着医院形象,决定着医院形象;而医院形象则是医院文化的重要组成部分.     

新医改形势下的医院品牌建设

未来医院的竞争某种程度上就是医院品牌文化的竞争,树立社会及患者一致认可的品牌医院,职工一致拥护的医院文化,是当今医院经营管理的法宝之一。医院品牌,它包括了知名度、美誉度、忠诚度3个方面的内涵,医院品牌建设可以增强医院的竞争力,提升医院的凝聚力,提高医院认可度。完整的医院品牌包括技术品牌、服务品牌、文化品牌和形象品牌四个部分,医院在构筑品牌时,要围绕这四个方面进行战略部署,制定整体的发展策略,并通过升华品牌的内涵,使品牌得到不断创新。树名医、创名牌、建名院,以人带科,以科带院的“三名”战略,对医院的技术品牌维持和提升至关重要。优质服务品牌愈加成为医院赢得社会公众信任度和忠诚度的强大手段。医院文化品牌具有导向作用、激励作用、凝聚作用、约束作用、推动作用、辅助作用等六个方面的作用。通过医院形象导人树立医院在社会公众心目中真诚可信的独有的品牌形象。引人服务营销是医院品牌建设的重要手段,牢固树立品牌意识,建立一套以品牌为先导的营销策略,全方位改善医院形象、全面提升医院的核心竞争力,逐步树立医院优良的品牌形象。医院品牌文化建设是一个系统工程,医院应当高度重视品牌和文化建设,逐步提高医院的品牌形象和核心竞争力,谁拥有了医院的核心竞争力,谁就会在市场竞争中取胜。     

文化建设在医院管理中的功能和定位

文化建设在医院管理中具有重要的作用。通过分析医院文化建设在医院管理中的作用,把医院文化建设作为医院发展的重点,并由此构成了一个良好的组织氛围,积极激励、唤醒、调动广大医护人员的内在动力,推动医院高速、持续、稳定发展,提高综合效率。     

浅谈如何加强现代化管理的医院文化建设

医院文化建设是现代化医院实行科学化、规范化、人性化管理的重要组成部份,是体现医院核心竞争力和品牌成熟程度的重要标志。也是推动医院整体建设发展有效的能源动力。加强医院文化建设,其根本目的是营造医院的核心竞争力和凝聚力,从而使医院在竞争激烈的医疗市场中立足于不败之地。本文结合实际,从医院文化在现代化医院管理中所处的地位与作用、加强医院文化建设的必要性、医院文化建设的特点与实践等方面浅谈如何加强现代化管理的医院文化建设。     

从医德考评谈医院形象塑造

本文从医院形象塑造与道德竞争、医德考评对医院形象的效应评价、医德考评在塑造医院形象中的实践探索3个方面,阐述了开展医德考评在塑造医院形象,提升医院竞争力,促进医院可持续性发展中的作用.     

加强思想政治工作促进医院和谐发展

在医院人力资源管理中引入和谐管理理论,医院职工思想、医院服务和社会环境等发生了一系列变化,医院思想政治工作因而出现了一些新问题和新特点,应把思想政治工作融人到医院文化建设中,发挥优势,发挥作用,积极探索新形势下加强医院思想政治工作的新思路。文章提出在新形势下,为了加强和改进思想政治工作,适应医院改革的需要,医院思想政治工作要与加强医院领导班子的自身建设、加强医德教育、切实解决职工实际问题、加强医院文化建设等相结合。     

谈医院文化的内涵、作用及建设

医院文化概念的出现,为医院管理和医院精神文明建设增添了新内容,本文试对医院文化的内涵、作用及建设进行讨论,目的是契合医院发展的需求,提高医院管理水平,促进医院精神文明建设。 医院文化的内涵 医院文化作为一种特殊的社会意识范畴,是同一定时期的社会经济、政治、宏观文化氛围密切相关的。任何一家医院在其创业和发展的     

医院品牌建设战略研究

随着医药卫生体制改革的不断深入,医院变革、医疗服务市场竞争的时代已经到来。如何树立医院品牌、吸引病人就医,是值得医疗工作者尤其是医院管理者深思的问题。论述了医院宣传在提升医院知名度、树立医院品牌形象、增加患者对医院的信任度、促进医院品牌建设中的重要作用。     

基层医院护士长在医院感染管理中的作用

为了加强护士长在医院感染管理q-的作用,预防医院感染的发生,明确护士长在医院感染管理中的职责,由医院感染管理办公室、护理部按照医院感染质控标准对科室进行量化考核。充分了发挥护士长作用,完善各项规章制度、规范了操作规程、降低了医院感染率,提高医院感染管理水平。通过强化护士长工作,使护士长成为医院感染管理和监控的重要力量。     

统计数据在医院管理中的作用

通过加强医院的统计工作,从而提高医院管理水平。从统计工作在医院的分类、分析、利用等方面,来说明统计工作在医院管理中的中心作用,以此证明统计信息是是医院信息来源的主体,是医院管理决策的重要依据,所以注重统计人员的综合素质培养,加强提高统计数据的准确性、及时性,并充分利用,可以更好地为医院管理服务。     

嘉兴市中医医院文化建设的实践

医院文化是提升医院核心竞争力的重要内容。文章阐述了医院文化建设的重要性。从建立医院核心价值体系、完善管理制度配套考核体系、实施推动医院文化建设、打造优秀医院文化品牌等方面,介绍了浙江省嘉兴市中医医院在医院文化建设的实践,以此不断提高群众满意度,树立医院良好的社会形象。     

民国时期北京中医在西医医院的从业状况和作用

民国时期北京有中医的西医医院主要有回民医院和内、外城官医院三家.回民医院分中、西医两部,西医就诊量较少,中医医疗是医院的主业.内、外城官医院是清末延续下来的官办医院,民国早期中医医疗是医院的主业,随着医院的发展,西医医疗成了医院的主业,后来中医逐渐退出,完全成了西医医院.中医在三个医院的防治疾病中都发挥了重要作用.     

加强医院精神文化建设 促进医院全面发展的实践与思考

建立和完善医院精神文化,提炼出符合医院自身发展的精神内涵,才能促进医院全面发展,提升医疗服务质量。建设医院精神文化主要包括三方面内容：设立共同愿景、确立医院核心价值观、培育医院精神。中国中医科学院眼科医院在医院自身发展过程中,逐渐认识到医院精神文化建设在医院全面发展中的重要作用,医院新任领导班子经过反复实践,充分发挥全院职工的聪明才智,提出了符合自身发展的精神文化建设思路,医院也迎来发展的一个高峰。     

医院文化浅析

医院文化是在社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的一种群体文化,是文化与医疗活动相结合的产物,是医院全体职工在长期的工作,生活中创造出来的物质成果与精神成果的集中反映。医院文化与医院的存在发展结伴而行,加强医院的文化建设可以为实现医院的目标,有意识、有组织地、人为地培养一种精神和群体意识,塑造医院的良好的形象,促进医院的发展。     

新疆中医民族医医院文化建设调查分析

医院文化通常包括医院硬文化和医院软文化两方面。医院硬文化主要是指医院内的物质状态,如医疗设备、医院建筑、环境、医疗技术水平等;医院软文化是指医院在历史发展过程中形成具有本医院特色的思想、观念等意识形态和行为模式,是长期医疗活动中逐渐形成的以人为本的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等。     

智能软件钉钉在医院管理中的应用

大数据时代给医院管理提供新的管理途径。智能软件钉钉在医院的应用,不但改变了医院的管理模式,还提高了效率。文章介绍智能软件钉钉在医院管理中的功能及优点,重点阐述了其在医院人事管理中准确、实时、公正、统计方便及区域灵活性等优势。     

提高医院中层干部执行力的几点建议

医院管理的核心在医院领导班子,但医院的决策要通过医院中层干部严格执行和组织实施,才能得到医务人员的认可。提高医院中层干部的执行力是医院管理的关键。医院中层干部应具备岗位认知能力、政策领悟能力、计划条理能力、组织实施能力、全面协调能力、深刻洞察能力、有效授权能力、大胆创新能力等。医院将通过竞聘、分工、历练、考核来提高医院中层干部的执行力。     

医疗机构应收账款管理

医院不同于一般的企、事业单位,医院在努力实现良好社会效益的同时也要兼顾经济效益,而加强对医院应收账款的管理,有利于减少医院资金占用,提高医院的资金使用效率,使医院当期收支结余与现金流入保持在较为一致的水平;有利于医院自身更好地发展,满足人民群众对     

谈护理部主任在护理队伍中的凝聚力

护理部主任是医院护理管理指挥系统的负责人,是医院指挥调度机构的成员之一。她肩负着医院护理工作的计划、组织、协调、控制以及护理服务系统的检查、优化护理效应、保证护理服务质量的重任。在医院这个组织系统中,她起着承上启下、沟通左右的作用,她既要管理好全院的护理质量,又要协调好医护、护护、护患及科间的关系,还要当好领导的参谋;在医院分级管理中,护理管理如未达相应分数,医院将面临下降等级的危险,护理工作的好坏,将对医院工作起着一票否决的作用。由此可见,护理质量管理在医院管理工作中的重要性,同时也体现了护理部主任这个角色在医院建设中占有举足轻重的地位。     

加强供应室管理和预防医院感染的对策及分析

医院供应室担负着整个医院的敷料、医疗器械、药品以及灭菌等方面的供应,在医院中占据着十分重要的地位,医院供应室工作质量的好坏将会在很大程度上影响到医院医生治疗、护理人员护理的质量,更重要的是会直接影响到患者的生命安全。因此,作为医院较为重要的一个组成部分,应该加强对其进行管理,并且预防医院受到各种病菌或是污染物的感染。文章主要阐述了医院供应室如何进行管理,提出加强预防医院感染的对策。