对医院后勤改革与发展的思考

医院后勤是为医院医疗、教学、科研等各项活动提供服务的支持保障系统.后勤现代化管理程度是医院管理现代化程度的一个重要标志.在医院改革发展过程中,要对后勤工作给予充分的重视.针对目前国家卫生改革的形势,做好后勤工作,一方面要有策略稳步推进后勤工作社会化改革,另一方面要加强后勤管理,以人为本提高后勤队伍的素质,引导和教育后勤职工树立服务、成本、法制和安全生产意识,不断提高后勤为医院发展的服务和保障水平.     

医院后勤社会化改革

0 引言 医院后勤管理是医院管理的重要组成部分,在加强医院内涵建设和提高医院整体地位方面发挥着重要作用。医院后勤工作水平的高低直接影响医院的服务质量,当前,单位供给型的后勤工作越来越满足不了医疗整体工作的需要,尤其是难以满足"以病人为中心"的医疗建设服务和在严竣。因此,随着分配制度和人事制度的改革,医院对后勤工作做了大胆的改革,目的是使后     

论深化医院后勤改革

医院后勤管理,现在还相对薄弱,在医院管理工作中被人们重视得还不够.大家要关注后勤改革,关注医院后勤管理的科学化、现代化和社会化。1 医院后勤工作是整个医院工作的重要保障 医院后勤工作是我们整个医院工作的基础,是医院正常运行的重要支持和保障。后勤管理工作直接关系到医院的医疗、科研和教学工作的正常运转和健康发展,关系到职工     

关于医院后勤工作的几点思考

关于医院后勤工作的几点思考季振东医院后勤工作和临床工作一样，是办好医院的重要方面，是构成医疗能力的重要因素。但在办院实践中，后勤工作往往被人所忽视。这既有对后勤工作认识不足，也有世俗偏见。我院有４０多个临床科室，每年收治患者１６０００多人次、手术１０...     

综合性医院后勤工作质量管理的探讨

综合性医院后勤工作质量管理的探讨右江民族医学院附院苏丽杰（百色５３３０００）医院后勤工作质量管理在整个医院管理中占有重要的地位，随着医疗卫生事业的不断发展和卫生改革的不断深入，医院管理水平也随之并进。然而，在实际工作中，医院后勤工作往往不被人们所重视...     

试论提高医院后勤干部素质的途径

后勤工作是医院工作的一个重要方面,后勤工作的水平在一定程度上制约着医疗工作的水平。所以,医院要发展,离不开后勤保障工作的发展。医院后勤工作是一门学问,它涉及到伦理学、     

医院后勤管理机制改革的探讨

医院后勤工作是医疗服务正常运行的重要支持和保障,后勤管理是医院运营管理的重要组成部分。随着医院规模的扩大、现代科学技术的发展与引进、医疗服务需求的多元化,后勤管理工作的难度越来越大,后勤管理的专业化、规范化程度越来越高。这就给后勤管理提出了更高的要求,医院后勤改革势在必行。医院后勤改革是多方面、全方位的,而后勤改革的核心在于后勤管理机制的改革。河南省肿瘤医院借鉴企业、高校后勤管理改革的成功经验和做法,结合后勤工作及医院管理现状,从改革管理机制入手,建立有竞争、有激励、有约束、高效率的后勤工作运行机制。     

浅谈思想政治教育在医院后勤社会化改革中的作用

深化医院后勤社会化改革，必须大力加强思想政治工作。要正确认识思想政治工作在医院后勤改革中的主导地位与服务作用，同时坚持思想政治工作必须密切联系后勤工作实际，提高后勤职工的整体素质，进而更好的推进医院后勤社会化改革。     

浅谈医院后勤工作改革

医院后勤工作是医院整体工作的一个重要组成部分，后勤工作的好坏直接影响到整个医疗一线的工作质量，因此需要不断的调整，提高和完善医院的后勤工作模式与质量。     

关于加快医院后勤管理改革的探讨

医院后勤工作由计划经济体制下的经验管理转向经营管理,是医院适应社会主义市场经济发展的必然趋势。当前在医疗体制改革不断深入发展的情况下,医院后勤工作要突破自我配套封闭式的供给服务模式,创建企业化、产业化、社会化的具有中国特色的社会主义医院后勤保障体制和服务体系。形     

医院后勤社会化改革的思考

医院后勤工作是整个医院工作的基础,是医院正常运行的重要支持和保障。后勤服务社会化改革取得了一定的成效,但在用工方面也存在了一些问题和矛盾：人员和途径、人员的素质、待遇等,本文就这些问题和矛盾提出了一些建议和对策。     

医院后勤服务社会化改革的初步实践与认识

医院后勤工作是医院工作的重要组成部分，后勤保障是提高医疗护理效率和质量，提高病人满意度的一个重要因素，后期工作的好坏对医院生存和发展起着至关重要的作用。遵照中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位后勤社会化的改革实施意见》文件精神，我院近几年积极推进后勤部门的社会化改革，将具备条件的后勤部门交由社会公司负责经营，彻底解决了过去医院办社会，医院后勤依赖主体，后勤部门人员躺在主业上吃“大锅饭”，损失浪费较大，是医院越背越沉的一大包袱的问题。通过近几年的改革实践，对医院后勤社会化改革的可行性、必要性、迫切性有了更加深入的认识，对如何充分调动后勤工作人员的主观能动性，发挥好服务医疗、教学、科研的作用，有了一些感性认识。     

加强医院后勤人才管理 提高后勤工作服务质量

后勤工作是医院的一个重要组成部分。其工作质量好坏,直接影响到医院的环境、医疗质量、患者对医院的满意度。长期以来,后勤工作滞后于医疗工作,追其原因,主要是后勤队伍人员结构不合理所致。     

浅析高校教学医院后勤服务社会化

高校教学医院后勤工作由计划经济体制下的供给福利型转向经营管理型 ,既符合高校后勤部门社会化要求 ,又是高校教学医院适应社会主义市场经济发展的必然趋势。本文仅高校教学医院后勤服务社会化的问题 ,谈几点体会。1　高校教学医院后勤改革的必要性后勤工作是医院三大系统中的保障服务系统 ,后勤工作的好坏直接影响到医疗、教学、科研工作的效率与质量。而旧医院后勤运行体制 ,与高校其它方面的改革比较相对滞后 ,不适时深化后勤改革 ,将严重影响后勤社会化改革的正常运行。高校教学医院后勤工作只有向社会主义市场经济转轨 ,使服务职能、…     

医院后勤管理的思考

随着现代市场经济的建立，经济体制已稳步走上了社会主义的市场轨道。现代化科技竞争，越来越冲击着卫生事业。医院后勤工作是医院重要组成部份，其后勤管理工作又是一项复杂系统工程。医院“以病人为中心”，则医院后勤工作面临着严峻的挑战，如何适应市场经济的新体制，如何创立全新适应现代化医院的后勤管理模式，是当前医院积极探索的问题。几年工作实践管理做法是。     

如何开展后勤管理工作

后勤管理工作是医院整体管理的重要组成部分。后勤的宗旨是为临床一线服务,后勤工作的质量直接影响临床第一线的医疗、教学、科研工作。下面就我们如何开展后勤管理工作谈几点体会。 1 ①固定资产的管理设置专门管理机构,配备相应的管理人员,建立健全各项管理制     

医院后勤管理改革创新与社会化服务的管理评价

医院后勤工作是增强医院核心竞争力、提高医疗水平和服务质量、确保医院医疗质量和经济、社会效益的一项复杂的系统工程。文章通过总结当前医院后勤管理工作中存在的问题,结合医院后勤管理的改革实际,提出医院后勤管理改革观点,并思考医院后勤管理未来的发展道路。     

医院后勤工作社会化的意义与实践

我国的医院目前仍沿革全民制、拨款制和公益性的公有制体制,医院的后勤工作仍在“医后一体”的管理体制下运行。当前的医疗卫生事业已经产业化,把医院推向了市场经济的竞争行列,后勤部门因其提供服务的项目和方式最具有市场经济运作功能,最有必要进行企业化和社会化的改革。探索现代医院的发展,建立后勤社会化的新体制,医院后勤制度的改革就成为整个医疗卫生体制改革的重要环节。本文拟就医院后勤工作社会化的意义与实践作初步探讨。     

循证医学原理对医院后勤管理工作的指导作用

医院后勤工作是医院工作的基础,是医院正常运行的重要支持和保障。目前,许多医院的后勤管理工作滞后于医院的发展,无论从绩效考评、工作质量还是客户满意度等方面都有不尽如人意之处,迫切需要工作程序及评价体系上的变革。循证医学的原理正在于用最新、最有力的信息指导目前的工作,建立有效的评价体系来修正当前的工作,这种工作方式和评价方式能够实现对后勤工作及其效果的实时监控和保障,满足医疗对于后勤的要求,做到后勤与医疗同步发展。     

浅谈高校后勤改革

改革开放的外部环境给高等院校带来了蓬勃发展的良好契机，也使高等院校的各项工作面临新的挑战。作为高等院校工作重要组成部分的后勤工作，在新的环境下，也必须加快改革步伐，方能适应新的需要。