卫生杀虫药械专业人才与交流

21世纪的企业竞争是全球范围内的竞争 ,任何一个企业所面对的竞争之剧烈 ,对手实力之强劲都是空前的。这种竞争表面体现在市场上的产品竞争 ,但实质上是企业人才的竞争。我们曾遇到过一个规模不大 ,发展很快的企业 ,他们在企业发展过程中总结了这样一句精辟的理念 :“市场如海 ,企业是舟 ,经营是帆 ,人才为舵” ,这四句话把当今的企业研发、生产、经营、管理到如何做市场都很深刻地体现出来了 ,而且同时也把“人才”的重要作用更加体现出来了。一句话“世界上人是第一可贵的因素”。在当今知识经济时代 ,掌握科学、技术、经营、管理的人才更…     

大力加强卫生管理人才的培训投资——迅速建立和发展卫生(医院)管理教育和科研机构

随着全党工作重点的转移,四化建设事业的飞速发展,我们越发认识到,一个国家的科学技术之所以先进,或发展较快,是因为它培养了一大批掌握先进科学技术的人才。同样,一个国家的管理工作先进,也是因为它培养、造就了一大批掌握管理科学、技术的人才。有人说,科学技术的竞争,归根结底是培养人才的竞争。同样道理,管理的竞争,也是培养管理人才的竞争。我们国家的管理科学所以落后,除了其它一些原因外,最根本的原因是长期以来没有重视这方面专门人才培养的结果。     

医院图书馆人才培养思路与方法的探讨

二十一世纪是知识经济时代，国家之间的竞争日益表现为科学和综合国力的竞争，而根本上表现为人才的竞争，人才成为科学进步和经济社会发展最重要的资源。为了适应医学科学的飞速发展和医疗事业改革的逐步深化，不被时代的发展所淘汰．医院图书馆首先要做好人才培养工作。     

居·家·向·导

竹叶可清热解暑 中医认为暑为炎热之气所化,主要在夏至后、立秋前侵犯人体。其中以病情轻,发病缓者为伤署;以发病急,病情重者为中暑。     

市场经济体制下医院人才的培养、任用与作为

市场经济体制下,社会生产、生活充满竞争,所有企业、单位都成为市场主体,在市场竞争中生存与发展。医院是国家实行一定福利政策的公益事业单位,也是在市场的竞争中生存与发展的。医疗市场为各类医疗人才提供了极大的空间,以充分发挥其才     

创新农村卫生人才成长激励机制

正人才是创新之本、发展之源,也是农村医疗卫生机构强化自身功能满足农村居民健康卫生需求的关键。在竞争激烈的知识经济时代,农村医疗卫生机构只有遵循医疗卫生服务和临床医学人才成长规律,科学、多元构建医疗卫生人才成长激励机制,才能吸引人才、留住人才,提高农村卫生队伍素质,繁荣农村医疗卫生事业。创新农村医疗卫生人才成长激励机制,主要有以下几种方式。一、待遇激励当前,农村医疗卫生机构薪酬     

浅谈青年医师创新精神的培养

党的十六大为全国人民描绘了全面建设小康社会、实现现代化的宏伟蓝图。面临新的机遇与挑战,青年医师也应站在新的高度,用新的视野、新的思路开拓创新,与时俱进,担负起推动卫生事业发展及医院现代化建设的历史使命。1青年医师创新精神培养的重要性创新是事业发展不竭的源泉。创新不仅是医院在市场竞争中取胜的法宝,也是青年医师在人才竞争中脱颖而出的关键。医院是高级知识分子集中的地方,医院的发展已进入到以人才竞争为主的时代。医院所采取的竞争化的人才激励制度使得优胜劣汰的自然选择规律变得更加残酷。面对这样的形势,青年医师要有主…     

浅谈人才管理

人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争。高层次人才是企业发展的根本,高层次人才的数量和质量,决定着一个企业的核心竞争力。由于经济的飞速发展,对人才的要求也越来越高,使得一些企业的人才队伍存在了一定的不稳定性,突出表现在人才数量不足和人才后备力量紧张,尤其是缺少高层次人才和高级管理人才。因此引进人才留住人才工作显得更加突出重要。     

我院人才引进成效分析

1 我院人才引进概况 改革引起变化,从而引发和促进组织内部调整和变革,国家经济体制改革和加入WTO等一系列重大发展步骤,形成当前社会大背景和一系列经济活动基础,同时也将各行各业引入了市场,引入了竞争.医疗卫生行业作为社会的子系统,必须适应、调整、改革和发展,人才引进作为人力资源优化、促进医院在竞争中发展的重要步骤,其意义尤为重大.     

探路柔性引才

正《贞观政要》中提到,"为政之要,惟在得人",将人才视作关系国家发展的关键问题。当今世界,对各个行业而言,人才无疑是最为核心的竞争力。在以技术密集型人才为主的医疗卫生领域,人才竞争则更多地体现在宝贵稀缺的高层次人才上。高层次人才在卫生事业科学发展中的引领和支撑作用已成业内共识。然而,由于经济基础、资源条件、人文环境等客观情况,无论是"自育良驹",还是"招兵买马",各地区和机构都面临着诸多制约。这种客观情况催生的柔性引才方式,成为了破解"引才难、留才难"瓶颈的一种有效模式。     

加强医院人才队伍建设和管理全面提高医院的竞争实力

党的十六大报告提出,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造.中央政治局人才工作会议作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才资本是第一资本的新理念.在市场经济条件下,现代医院的竞争归根到底是人才的竞争,人才既是知识和财富的拥有者,更是创造者.是否拥有一批高素质的人才既是医院在市场竞争中获取胜利的关键,又是医院医疗水平和医疗质量、更是医院综合效益、持续发展的重要保证.在工作中"不惜重金聘人才,舍得花钱育人才,广开门路揽人才,不拘一格用人才"的用人方式已被大多数从事现代管理的人所接受.创造条件、搭建平台,使人才有充分的机会和条件展示自己的才能,实现自身的价值.不但是从最根本上夯实医院竞争实力的一个重要方面,而且也是现代医院管理--人才资源管理的核心内容.     

乡镇卫生院实用型人才的培养

随着市场经济的发展，医院问的竞争也日益激烈，医疗市场的竞争归根结蒂是人才的竞争，乡镇卫生院要在竞争中掌握主动权、立于不败之地，在人才引进困难的前提下，必须加强自身实用型人才的培养。为此，本人就乡镇卫生院如何进行实用型人才的培养提出一些看法。     

对现代医院管理人才梯队建设的探讨

在市场经济建立,科技飞速发展的今天,医院之间的竞争,无疑是人才的竞争。因此,选拔和培养跨世纪学科带头人之举措,已得到医院领导层和社会各界人士之共识。且通过近年的努力,跨世纪学科带头人多已趋于成熟,高素质的科技人才梯队的建设已初具规模。然而,医院中另一支人才队伍却被忽视或遗忘,那就是管理人才梯队建设,而这支队伍人才的优秀与否,恰是医院事业兴衰成败的关键。但     

中小医院如何吸引人才

医疗行业的竞争，归根结底是人才的竞争。在中小医院的生存与发展过程中，人才更是起着关键性作用。但是与大医院相比。名气和资源都比较有限的中小医院在吸引人才方面先天不足，如何吸引人才也因此成为中小医院经营管理者十分关心的问题。     

对现代医院人才建设的几点思考

在知识经济时代，人才已经成为竞争中取胜的第一要素。对一所综合性医院来说，名医就是医院的品牌，医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争。当前，如何吸引、培养、壮大人才队伍，激励他们不断创新、奋斗，与医院共同发展，已经成为各级医院所面临的一项重要课题。     

人本管理莫讳薪酬

人本管理是先进文化发展的必然.人才竞争是现代竞争的核心,而人才竞争的根本是人才制度的竞争.分配制度又是人才制度中的核心内容.薪酬不仅是对员工付出的一种合理回报,同时也是对员工整体素质(包括能力、才干、智慧)的检验.     

胜任力研究与卫生人力资源管理

随着科学技术的日新月异,人力资源已经成为国家发展最重要的战略资源。在激烈的人才竞争中,越来越倡导要凭其能力和业绩立足,实现其价值,确立其地位。中共中央在2003年人才工作决定中提出了科学的人才观,强调把品德、知识、能力和业绩作为评价人才的根本标准,把人才资源能力建设作为人才培养的核心。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势,是研究者与管理者共同关注的课题。近年来,胜任力研究为解决这一问题提供了新的平台和思路,从关注工作转向关注个体及其所拥有的胜任力、更强调个体特质,促进了传统的人力资源管理向基于胜任力的人力资源管理的转变。     

实施生物医学工程人才创新素质教育的几点思考

1实施生物医学工程人才创新素质教育的客观必然性实施生物医学工程人才创新素质教育,无论从时代发展上来看,还是从生物医学工程学科自身发展来看,都具有客观必然性。1.1时代发展的客观要求人才创新素质是知识经济时代立足于创造发明和技术创新的根本特征决定的,在知识经济条件下,经济和科技的竞争,不仅是人才数量和结构的竞争,更是人才创新素质的竞争。创新素质教育是引导学生学习与研究发明创新的规律和创新方法,培养学生具有创新意识、创新精神和创造思维、创造能力,德智体美劳等方面素质全面发展,使之成为高素质创造性人才。在探索人才素…     

探索医院人才管理的思路与方法

随着知识经济时代的来临 ,国家之间的竞争日益表现为科学技术和综合国力的竞争 ,而从根本上表现为人才的竞争 ,人才成为科技进步和经济社会发展最重要的资源。同样 ,医院要进行现代化建设 ,寻求更大的发展 ,必须强调人才队伍的建设 ,提高管理水平。这就要求我们以邓小平同志的人才人事理论作为新时期人才管理工作的理论依据和行动指南 ,进一步解放思想 ,理论联系实际 ,探索一条适合自身发展的人才管理之路。一、明确人才队伍建设的重要性早在 1977年 ,邓小平同志就强调 :“一定要在党内造成一种空气 :尊重知识 ,尊重人才[1] 。”在这个理论…     

医院发展中的人才队伍建设

随着知识经济时代的来临 ,国家之间的竞争日益表现为人才的竞争 ,人才成为科技进步和经济社会发展最重要的资源 ,即人才是一个国家发展最重要的资源。同样 ,医院要进行现代化建设 ,寻求更大的发展 ,必须强调人才队伍的建设 ,提高管理水平。这就要求我们进一步解放思想 ,理论联系实际 ,探索一条适合自身发展的人才培养与管理之路。1　明确人才队伍建设的重要性早在 1977年 ,邓小平同志就强调指出“一定要在全党造成一种空气 :尊重知识、尊重人才”。当今社会 ,谁拥有强大的高水平的人才 ,谁就有制胜的主动权。要想在瞬息万变的现代社会占有一…