加强人事档案管理 促进医院人力资源可持续发展

人才是医院的核心竞争力,人事档案是医院人才开发的重要资源,加强人事档案管理,创新管理方式,实现人事档案管理现代化,充分发挥人事档案的资源优势,将人事档案管理与人力资源管理有机结合起来,从而为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础。     

提高新时期医院人事档案管理工作体会

随着卫生事业人事制度改革不断加快,这对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求.加强医院人员档案管理已成当务之急.通过提高新时期档案工作者应具备的素质、储备健全医院的档案资料、突破旧模式,不断创新人事档案的客观内容、调整管理思路,改进人事档案管理的方法、实现科学管理,加速人事档案管理的现代化,实现档案管理目标,进一步推动医院人事制度改革.     

新时期下如何做好医院人事档案管理工作

目的 总结探讨如何更好地做好新时期医院人事档案管理工作的措施.方法 了解医院人事档案管理工作所存在的问题,简析其原因,并相应地采取改进措施.结果 针对目前专业人员少,流动性大、专业素质弱、思想觉悟不高,事业心不强、管理方式落后的情况,通过采取加强档案管理认识、提高医院档案管理人员的综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理等措施,医院人事档案管理走上了规范化、科学化的轨道.结论 新时期要转变观念,加强档案管理认识、注重提高档案管理人员综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理,主动地为做好医院档案管理工作服务.     

医院人事档案管理的现状分析与设想

人事档案是医院档案的重要组成部分,对人事管理和医院信息管理都有重要意义。人力资源部门应该建立有效的人事档案信息系统,实现人事档案管理的现代化,改善人事档案管理的现状。人事档案信息化管理是实施医院信息管理系统的基础,也是实现医院行政管理一体化的根本条件。     

浅析提高医院人事档案管理水平的对策

随着社会经济的发展和医疗环境的不断改善,医院对人事档案的管理有了新的要求。如何加强医院人事档案管理,为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设提供更好的服务,是现代医院人事档案管理人员的工作重点。为了提高管理水平,要不断深化医院档案管理体制改革,完善各项档案管理工作,并实现现代化管理。     

医院人事档案管理中存在问题及改革措施

人事档案具有一次性的特殊性,而这种特殊性使医院人事档案管理环节存在不可恢复性,导致档案管理的工作更加苛刻。同时,医院人事档案管理在医院的人力资源开发管理工作中占重要位置,是不可缺少的环节。本院就医院人事档案管理中出现的难题,分析了医院人事档案管理工作的重要性和必要性,并列举出一些有效的改革措施。     

浅谈医院人事档案管理

摘要：在医疗卫生体制改革的浪潮中,医院管理走向科学化、现代化、信息化趋势,医院人事档案管理在医院管理中尤为重要。面临新形势下的新挑战,传统的医院人事档案管理工作不尽人意,为了提高医院人力资源的利用效率和管理水平,医院必须与时俱进、克服人事档案管理工作面临的瓶颈,从而做到合理有效配置医院人力资源,加强人才流动与管理,进一步促进医疗卫生事业向更高的阶段发展。     

发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

人事档案信息在医院人力资源管理中发挥着重要的作用,可为优秀人才选拔与医院人员的合理配置提供重要的参考。同时人力资源管理中人事档案信息还对人力资源整合有巨大帮助,这样有助于降低医院成本,促进医院的稳定发展。本文简要概述了医院人事档案管理同人力资源的关系及人事档案信息在医院人力资源管理中的重要性,然后分析了当前医院人力资源管理中人事档案信息存在的问题,并探讨了加强医院人事档案信息管理的策略。     

医院人事档案管理中的问题与解决措施探讨

医院人事档案管理是关乎院部人力资源管理整体水平,保障院部持续发展的基础。当前,我国医院人事档案管理仍存在诸多不足之处,拉低了医院人事档案管理工作的质量与效率,阻碍了医院人才战略目标的推进和实现。综合分析医院人事档案管理工作的弊端以及解决对策,能够提高医院人事档案管理的水平,实现多方受益,值得深究。     

浅谈医院流动人员人事档案管理的现状与对策

流动人员是改革开放和干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,使人事档案管理体制面临新的局面;人事档案管理的传统理念面临新的考验;人事档案管理的传统方式面临新的挑战。流动人员的管理,是人事管理从＂单位人＂的管理迈向对＂社会人＂管理的关键一步;流动人员人事档案的管理,也要从单位档案管理的传统观念转变为社会档案管理的观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑。这也对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求。加强医院流动人员档案管理已成当务之急。医院流动人员人事档案,一方面随着社会经济的发展,医院卫生改革步伐的加大,急需规范化管理;另一方面,也为医院人事档案提供了良好的管理服务。     

新时期医院人事档案管理存在的问题与对策

医院的人事管理档案主要包括的是医院医护人员的基本档案材料,主要包括医护工作者的思想道德水平,工作的业绩能力,专业水平测试等等各个方面的内容。档案资料对以后医护人才开发具有重要作用。新时期医院人事档案管理在医院的发展进步中具有重要作用,医院的公众形象和实际利益与档案管理的质量有密切联系。然而,在新时期的医院人事档案管理过程中存在很多问题,本文主要分析其存在的主要问题并提出相应的对策,希望对新时期医院的人事档案管理工作有所帮助。     

谈医院人事档案管理工作中存在的问题及对策

医院人事档案管理是医院人力资源管理工作的一个重要组成部分,是医院人才开发的重要资源。本文以昆山市第一人民医院档案管理工作实践为例,经调查分析发现当前医院的认识档案管理存在着管理思想成旧、管理人员素质低下、管理制度不健全等问题,并提出了相应的对策措施。     

人事档案如何为人力资源管理服务

人事档案是用人单位合理用人,选人的重要基础,是人力资源开发的重要组成部分.知识经济时代的今天,传统的人事档案管理已落后于新形势下的人力资源管理的要求,因此人事档案管理必须更新观念.全面改革.实现人事档案管理现代化,尽快适应新时代人力资源管理的新要求.     

计算机在医院人事档案管理现代化中的应用

时代的发展赋予医院人事档案管理于新的内涵,人事档案部门应充分利用现代科学技术特别是计算机的应用,实现医院人事档案管理的现代化,促进人事档案信息资源的充分开发与利用。     

计算机在医院人事档案管理现代化中的应用

时代的发展赋予医院人事档案管理于新的内涵,人事档案部门应充分利用现代科学技术特别是计算机的应用,实现医院人事档案管理的现代化,促进人事档案信息资源的充分开发与利用。     

人事档案在医院人力资源开发中的作用

人事档案是医院人力资源重要的载体,在医院人力资源管理开发中发挥着重大作用。探究人事档案管理的现状,提出加强人事档案管理的举措,最大限度满足医院人力资源管理开发的要求。     

医院人事档案的管理

随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,将对各级医疗单位开展人事管理,合理配备人员,发掘人才资源,对单位聘任、上级部门选拔干部提供资料起到重要作用。要做好医院人事档案管理,笔者认为,应改革管理体制,首先要对医院人事档案管理工作加强领导,充分认识医院人事档案的作用,其次要对从事管理医院人事档案的人员加强教育,提高认识,转变观念,不要简单的认为只要管好档案,整理好内容,立好卷就是职能所在,要从思想上适应新时期医院人事档案管理工作、要抓好档案管理人员的知识培训和知识更新,力求科学化管理,使医院人事档案管理适应社会发展的需要。笔者就医院人事档案管理浅谈以下几点。1 加强对医院人事档案工作的领导 国家主席胡锦涛同志于1999年12月在全国档案工作会议上,要求各级领导要加强对档案工作的重视,使档案工作在现代化建设中发挥更大作用。医院人事档案管理工作,是医院人事部门一项很重要的工作。其工作做得如何,直接影响到组织部门、人事部门对工作人员的考察和选拔。因此,医院     

浅谈医院人事档案管理现代化

人事档案管理现代化 ,就是把先进的科学技术手段应用于人事档案管理 ,以达到提高工作效率和延长人事档案寿命的目的。实现人事档案管理现代化 ,是人事档案服务于人事工作和人事制度改革和发展的需要 ,是我国整个社会主义现代化事业的一个具体组成部分。各行各业的现代化为人事档案管理现代化提供了条件 ,使人事档案管理现代化具备了现实可能性。因此 ,在人事档案管理领域 ,按照国家标准和行业标准 ,加强人事信息系统建设 ,提高办公自动化 ,是推动医院人事档案管理科学化、规范化、现代化的必由之路。人事档案管理数据库的建设是一项长期的任…     

确保医院人事档案完整性的两个重要环节分析

科学规范的医院人事档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,才能开创档案管理工作的新局面.做好医院人事档案管理不但可以不断地提升一个医院的管理水平,实现人事档案管理工作的自身价值,而且可以为经济发展和医疗制度改革做出应有的贡献.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是<档案法>及<档案法实施办法>赋予人事档案人员的职责.笔者认为人事档案人员离岗离职之前认真做好档案移交和做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是两个非常重要的环节.     

医院管理现代化和建立现代医院档案管理新模式

目的在医院快速发展的背景下,医院档案管理工作的管理思想和运作模式面临着前所未有的考验,严重滞后于现代医院管理发展的整体节奏,因此医疗机构的档案工作也应向现代化的目标迈进,开创新模式,实现现代化管理,将先进的管理模式和技术设备应用于档案管理工作中。方法通过整理分析文献资料,学习外院先进的档案管理工作经验,结合我院实际,创新思维,革新工作方式及方法,来实行系统的、全面的、现代化的管理。结论通过对档案管理工作的管理方法、服务理念、规章制度、建设组织等几方面的改革,探寻新的管理模式,逐步实现医院档案管理的现代化。