社区护理人员对医院感染认知度的调查分析

目的了解我院社区护理人员对医院感染知识的掌握程度。方法发放医院感染调查表，对院设23个社区中心115名护理人员进行调查。结果掌握程度优良者37．39％、一般者28．69％、差者33．91％。5年以上工龄与刚参加工作者掌握程度有较明显的差异。在掌握医院感染上各层次护理人员均有不同程度的不足，尤其在自我防护有关知识和医院感染新进展上。结论加强社区护理人员医院感染的培训。     

精神专科医院新护士院内轮转培训的效果评价

目的:评价精神专科医院实施新护士院内轮转培训的效果。方法:选择新上岗护士68人作为研究对象,随机分为观察组和对照组,每组各34人。对照组护士为非轮转组,观察组护士为轮转组。比较两组护士入科前后自评及他评结果及两组护士对培训的满意度。结果:两组护士在入科1年后除自我评价比较无差异(P>0.05)外,理论和临床实践能力考核成绩有显著差异(t值分别为3.667、8.964;P值均小于0.01),两组护士对培训满意度有显著差异(x2=10.350;P<0.01)。结论:精神专科医院新护士院内轮转培训后的专业理论和临床实践能力均优于未轮转培训的新护士。     

手术室绩效管理模块的应用研究

目的探讨手术室绩效管理模块的应用效果与临床价值。方法选取2012年7～12月于深圳市龙岗区人民医院手术室工作且以常规管理模式进行管理的22名护理人员为对照组,另将2013年1～6月以绩效管理模块进行管理的22名护理人员为观察组,将两组护理人员干预前与干预后3、6个月的手术室护理质量评分、护理人员的工作效能感及护理人员自身、医生和患者的满意度进行统计及比较。结果观察组干预后3、6个月的手术室护理质量评分总优良率为90.91%和100.00%,护理人员的工作效能感很高者比例为59.09%和72.73%,护理人员自身、医生和患者的总满意率分别为100.00%、99.00%和100.00%,其均明显高于对照组,差异均有统计学意义（均P〈0.05）。结论手术室绩效管理模块的应用效果较佳,可有效激发护理人员的工作积极性,提升护理质量,广受欢迎。     

PDCA循环法在手术室管理中的应用探析

目的分析PDCA循环法在手术室管理中的应用。方法选取我院2017年1月至2018年1月的NO、N1以及轮转护士人员共20名,对其使用PDCA循环法进行管理,并观察管理前后考核得分情况。结果管理后护理人员90分以上、80分以上人数远高于管理前,并且两组数据间差异具有统计学意义(P0.05)。结论使用PDCA循环法进行手术室管理,可有效提高护理人员工作内容的熟练度与质量,整体效果较好,值得临床大力推广。     

手术室连续夜班方式的探讨

手术室夜班护士的工作量大、压力大,提高夜班护士工作质量不容忽视。现行的夜班排班制度具有一定的缺陷,医护矛盾比较突出,护理质量有待提高。自1998年12月至1999年12月我们采用连续夜班的排班方式,有效地提高了护理质量,并逐渐被临床护士所接受。1　资料和方法1.1　排班方式　(1)传统夜班:由全科护士轮转,每2人1个班次(16:00～次日8:00),平均2～3周为1个轮转周期,相对年轻护士班次较多,而高年资护士班次较少。(2)连续夜班:选择护龄3年以上、有丰富的临床经验、有协调管理能力、身体素质好的护理人员参加夜班工作。每年选择12人,依照能力互…     

血透室护理人员锐器伤的原因分析及防护措施

目的探讨血透室护理人员锐器伤的原因及防护措施;方法选取2010年12月—2012年12月的某市二级医院的500名护理人员为例,采用统计学分析调查学历、工龄、教育水平不同下的护理人员的锐器伤发生率;结果学历高的护理员锐器伤发生率明显低于低学历者,工龄在5年以上的明显低于工龄在1～5年的,工龄1～5年的模型低于工龄〈1的;结论医院中锐器伤发生率较高,尤其是对学历低、工作经验缺乏者,应该提高防范措施,规范操作程序,遵守规章制度,减少锐器伤的发生。     

手术室进修护士的带教方法及探讨

手术室是一个工作专业性强 ,无菌技术要求高的技术部门 ,而手术室的护士进修学习是更新专业知识 ,拓宽知识面 ,提高专业理论水平和专业技术水平的一种追加教育 ,也是护理人员实行继续医学教育的一种具体形式 [1 ] 。 1996～ 2 0 0 2年我院共接收进修护士 16 7名 ,进修时间均为 6个月。为使进修护士在短期内能圆满地完成进修任务 ,我们采用了理论与实践相结合 ,以综合性手术室的工作配合为重点 ,辅以专科技能的培训为特点的带教方法 ,收到了良好的效果 ,现总结如下。1　资料和方法1.1　一般资料 :16 7名进修护士均来自区内各级医院 ,进修时间全部为 6个月 ,具体资料见表 1。表 1　 16 7名进修护士情况医院类别人数 手术室工龄进修科目2年以下 2～ 5年 5年以上专科综合市级医院 70 95 110 195 1县级医院 84 14 5 4 16 2 74 7部队厂矿 132 7 4 2 111.2　带教方法我院是所综合性省级医院 ,15个手术科室每年完成 1万 2千多例的手术任务 ,具有学科多、手术种类多等特点 ,其学员来自全区各地不同层次的医院 ,其年龄、职称、学历各异 ,业务水平参差不齐...     

OTD结合临床路径式教学法在手术室护理规培生教学中的应用

目的 OTD结合临床路径式教学法在手术室护理规培生教学中的应用。方法 选取2015年8月-2021年8月在我院手术室进行轮转规培的护士50人进入研究,按进科轮转培训先后顺序将护士分为对照组和研究组,每组25人。对照组采用传统带教教学模式,研究组采用OTD结合临床路径式教学法。轮转培训结束后通过理论考核、临床技能考核、手术室综合能力考核评估护士学员的理论知识和临床实践综合能力,通过教学满意度、参加手术医师和患者对两组轮转护士满意度评分评估教学效果。结果 研究组轮转护士理论考核、临床技能考核、手术室综合能力考核成绩均高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05)。在学习主动性、激发学习兴趣、分析解决问题能力、沟通交流能力、临床思维能力、团队协作能力、评判性思维能力及教学满意度8个方面,研究组明显优于对照组,两组对比差异有统计学意义(P＜0.05)。研究组参加手术医师和患者对轮转护士满意度评分高于对照组,两组对比差异有统计学意义(P＜0.05)。结论 OTD结合临床路径式教学法有助于提高手术室护理规培生的理论知识、临床实践综合技能和教学满意度,进而提高教学质量。     

全责专科护士在手术室专科化实践中的应用研究

本文通过实施3年的全责专科护士在手术室护理专科化临床实践研究，结果表明：手术室护士专科化是手术护理专业发展的必然趋势，同时专科化必须根据自身医院的特点，人力资源的配置情况选择具有特色的专科化模式。全责专科护士是我院专科化实践培训的理念，从实施方法、人员匹配、专科轮转时间、考核内容、取得的绩效等几个方面进行阐述。     

手术室轮转护士带教中多元化教学模式的应用研究

目的:研究多元化教学模式在手术室轮转护士带教中的应用.方法:选择2016年03月至2017年03月间到该院参加工作,但并未具体分科,且在手术室轮转学习6个月的护士31名,作为本次实验研究的对象,观察轮转护士的综合能力、带教老师的满意度、手术医生的满意度以及轮转护士对多元化带教模式的满意度.结果:轮转护士的综合能力、带教老师的满意度、手术医生的满意度以及轮转护士对多元化带教模式的满意度均得到明显的改变,上升幅度十分突出.结论:多元化教学模式应用于手术室轮转护士带教中,效果突出,可显著提升带教老师、手术医生以及轮转护士三方面的满意度.值得推广.     

导师制在胸心外科轮转护士专科化培训中的探讨

目的探讨导师制在胸心外科轮转护士专科化培训中的效果。方法采取一对一导师制培训方式,选取2018年至胸心外科轮转的12名护士为研究对象,以2017年轮转的11名护士为对照,比较2组护士轮转3个月后胸心外科专科理论知识和技能的考核评分、临床护理实践能力评分。结果轮转3个月后,与对照组相比,观察组护士胸心外科专科理论知识和技能水平、临床实践能力明显提高,差异具有统计学意义(P0.05)。结论通过一对一导师制培训,胸心外科轮转护士实际工作能力得到很大提高,具有推广意义。     

手术室护理人员获得性乙型肝炎的调查

医院获得性乙型肝炎是指到医院就医的病人及全体医务人员在院内感染的乙型肝炎。为了解手术室护理人员作为易感者的流行病学发病情况,以进行有效的防护,１９９１年８月～１９９６年８月,我们随机调查了青岛市４所医院手术室护理人员乙型肝炎的发病情况,现将结果报告如下。１　临床资料１．１　对象及方法选择青岛市４所综合医院的手术室护理人员１２０例为观察组;选择４所医院外科护士２００例,内科护士１６０例为对照组。对各科室乙型肝炎（ＨＢｓＡｇ阳性）感染率进行调查。１．２　结果手术室护理人员乙型肝炎感染率高于内科及外科…     

手术室中预防医院感染的护理措施研究

目的：探究在手术室中开展手术护理干预措施对预防医院感染的影响.方法：选取我院2010年1月-2012年12月手术室患者资料264例,由于我院于2011年初实施护理人员管理,对比2012年、2011年、2010年全院感染率及患者满意度.两组均给予常规手术室护理措施,其中研究组在此基础上开展全面手术护理干预措施.比较两组术后肺部感染率.结果：手术室加强管理后,医院的感染率明显低于前2年的感染率,差异比较具有统计学意义（P＜0.01）.2010年、2011年、2012年3年中,患者的满意度分别是61.36％、65.10％、93.18％.3年满意度比较,差异有统计学意义（P＜0.01）.结论：手术室开展护理干预能降低患者术后感染率,提高患者对护理的满意度,值得推广.     

护理岗位轮转对激发护士潜能的体会

我院是集口腔、手外专科和综合为一体的二级医院。全院护理人员 40人 ,由于历史原因 ,护理人员年龄普遍在 3 0～40之间。为了适应市场经济的发展 ,结合我院特色 ,自 2 0 0 1年起 ,45以下护理人员 (包括护士长 )采取全院各科轮转。目的让大家熟悉各护理岗位的护理特点 ,打破某个岗位只有一人能胜任的局面 ,使每个人多有危机感 ,从而珍惜各自的护理岗位 ,最终提高护理质量 ,规范服务行为 ,激发护士潜能 ,赢得医疗市场。现将两年来护理人员轮转情况汇报如下。1　资料与方法1.1　一般资料　参加轮转共 2 4人 ,年龄 2 7～ 42岁 ,其中 3 0岁以下 3…     

泌尿外科硕士研究生轮转策划对临床能力的影响

目的 针对泌尿外科硕士研究生临床能力水平的参差不齐,总结最佳的临床科室轮转策划.方法 对2010级、2011级和2012级三届泌尿外科硕士研究生共10名相关轮转情况及临床能力表现汇总后进行差异性分析.结果 侧重外科轮转的研究生和侧重本专科学习的研究生分别表现出很强的综合分析鉴别诊断能力和很强的专科疾病诊疗操作能力.最佳的轮转策划为：本专科3-4个月;普外科半年以上;骨科3个月以上;其他相关科室-本专科.结论 泌尿外科硕士研究生临床能力表现出来的差异除与自身因素有关外,不同的临床科室轮转策划也发挥很大影响.     

县级医院护理人员健康教育效果评价的研究

目的了解县级医院护理人员健康教育效果,指导护理人员及时修正健康教育计划,以提高护理人员健康教育质量。方法采用自行设计及筛选的问卷调查表,选择2015年12月至2016年2月,在三所县级医院住院3天以上,年龄在16岁以上的患者,随机发放了573份不记名问卷。结果三所县级医院住院病人健康知识知晓率达78%,不同年龄和不同层次的患者健康知识知晓率差异有统计学意义。结论三所县级医院护理人员健康教育总体效果良好,然而护理人员健康教育质量还有待持高。     

广州市某精神专科医院护理人员工作倦怠现状调查分析

目的：了解广州市某精神专科医院护理人员工作倦怠现状。方法采用护士工作倦怠量表对132名广州市某精神专科医院护理人员进行问卷调查。结果回收有效答卷132份,护理人员工作倦怠处于中高度水平,其中情绪衰竭维度处于中高度倦怠的95人（71．9％）,去人性化维度处于中高度倦怠的37人（27．7％）,个人成就感维度处于中高度倦怠的98人（73．9％）。护理人员在去人性化、个人成就感维度的得分均低于Maslach常模,情感衰竭维度得分高于常模（ P ＜0．05）。10年以上工作年限的护士在情绪衰竭、个人成就感方面与10年及以下工作年限的护士有明显差异（P ＜0．05）,去人性化方面无明显差异（P ＞0．05）。结论部分精神科护理人员有一定程度的工作倦怠,医院管理者应高度重视,采取积极的措施,降低精神科护理人员的工作倦怠。     

初级职称护士轮转培训调查

目的 探讨初级职称护士轮转培训的现状和需求,为提高初级职称护士综合素质提供依据。方法 自行设计问卷,对北京市14家三级医院和4家二级医院的1 183名初级职称护士轮转培训的现状和需求进行问卷调查。结果 在现状方面,有10.5%的初级职称护士在工作1年后开始轮转,轮转的科室主要以相关科室和大科室为主;轮转基地主要以静脉输液穿刺培训基地为主。在需求方面,有37.3%的初级职称护士认为应工作1年后开始轮转;轮转科室以相关科室、急诊科和手术室为主;轮转基地以静脉输液穿刺培训基地和急救培训基地为主。中专学历的初级职称护士认为大科室和手术室需要轮转（P〈0.05）,大专学历的初级职称护士认为急诊科、监护室和心电图室需要轮转（P〈0.05）,本科及以上学历的初级职称护士认为相关科室需要轮转（P〈0.05）。大专学历的初级职称护士对基地的培训需求均高于中专和本科及以上学历护士（P〈0.05）。结论 轮转培训不仅能够提高初级职称护士的知识和技能,而且可以提高自身专业发展,为医院培养多专业的护理人才。     

护理干预对控制口腔种植手术室医院感染作用分析

目的:通过对比常规护理和口腔护理干预对控制口腔种植手术室医院感染的作用,分析口腔护理干预措施的临床应用价值。方法:选取2010年1月到2015年3月期间我院诊断治疗的口腔疾病患者300例作为研究对象,随机分为实验组和对照组,对照组患者采取常规护理,实验组患者采取口腔护理干预措施,观察并对比两组患者的空气消毒合格率、器械消毒合格率以及医护人员手消毒合格率等指标,同时对比两组患者护理1个月、3个月、6个月以及12个月后的mPLI(改良菌斑指数)、mSBI(改良龈沟出血指数)以及PD(牙周探诊深度)等指标,分析口腔护理干预措施对控制口腔种植手术室医院感染的作用价值。结果:实验组患者的空气消毒合格率、器械消毒合格率以及医护人员手消毒合格率等明显高于对照组患者,差异具有统计学意义(P0.05)。两组患者护理1个月后的mPLI、mSBI以及PD等指标比较差异没有统计学意义(P0.05),护理3个月、6个月以及12个月后的各项指标比较差异具有统计学意义(P0.05),两组患者护理1个月、3个月、6个月以及12个月后的各项指标组内比较差异具有统计学意义(P0.05)。结论:口腔护理干预措施能够有效控制口腔种植手术室医院感染的发生率,具有一定的临床应用价值。     

妇产科护理纠纷原因及防范策略

目的：对妇产科护理过程中出现的护理纠纷原因进行分析,并探讨其有效防范策略。方法：对我院2013年6月-2014年6月妇产科接到的80例护理纠纷案件进行分析,探讨其原因及防范策略。结果：其中本次发生的80例护理纠纷案件,其原因主要是：护理人员态度24例,比例为30．0％;医疗费用21例,比例为26．3％;护理人员业务素质16例,比例为20．0％。护士职称护理人员的被投诉率明显高于护师、主管及以上职称人员,差异显著（P＜0．05）;工龄5-10年、10年以上护理人员的被投诉率明显低于工龄5年护理人员,差异显著（P＜0．05）。结论：妇产科护理纠纷原因主要还是集中在护理人员态度和业务素质上,因此想要对护理纠纷发生率降低,就必须要注重提高护理人员综合素质。