浅谈精神病专科医院的医院感染管理工作

我院是民政系统所属的精神病专科医院,医院感染管理工作刚刚起步,精神病专科医院与综合医院的医院感染管理工作存在较大区别。现将工作中发现的问题及应对措施总结如下：     

精神病专科医院应以人文理念体现社会责任

公立医院改革进入攻坚之年,作为以收治精神疾病为主的精神疾病专科医院该如何推进,这无疑是一个亟需解决的问题。本文通过对人文理念与社会责任的关系进行探讨,并分析了精神病专科医院的社会责任与价值,希望能在精神病专科医院如何发展这一问题上给予一定的借鉴意义。     

某精神病专科医院会诊联络工作五年对比分析

目的:探讨精神病专科医院会诊联络工作的意义.方法:对某精神病专科医院2011年与2006年的会诊联络工作情况进行统计比较,通过了解会诊联络工作的数量、内容、结果,分析会诊联络工作与医院业务发展的关系,探讨精神病专科医院会诊联络工作的临床意义.结果:5年间,精神病专科医院的会诊联络工作总量显著增加;会诊方式以外出会诊和院内会诊增加明显;会诊内容以躯体疾病伴发精神科问题居多,精神障碍合并躯体疾病也有一定程度的增加;会诊结果转入住院和院内转科明显增加;医院总体业务技术指标明显提高.结论:加强会诊联络工作对精神病专科医院总体业务发展具有明显促进作用.     

关于加强专科医院人才队伍建设的思考与策略

结合精神病专科医院工作实际,从人才引进、人才培养和人才使用3方面入手,剖析存在的实际问题及其主要原因。为加强专科医院人才队伍建设提出一些意见和建议。     

精神病专科医院医院感染特点分析

目的分析2009～2011年精神病专科医院院感特点,为精神病专科医院控制医院感染提供资料与依据。方法采用回顾性调查方法分析本院6 134例住院精神病患者发生医院感染状况,并分析相关原因。结果 2009～2011年住院精神病患者发生医院感染159例,感染发生率为2.59%;医院感染发生部位以上呼吸道、下呼吸道、胃肠道为主;住院时间越长,医院感染发生率越高;精神分裂症患者医院感染发生率最高（40.25%）。结论精神病专科医院住院患者医院感染的发生与住院时间、所患精神病种类等有关,针对相关因素,采取有效措施控制医院感染发生率。     

精神专科医院实验室现状分析与改进设想

目前,精神专科医院的实验室存在一些影响检验质量的现象,这些现象还没有得到足够地认识和改进,建立一套质量管理体系,改进专科医院临床实验室的工作,提高实验室的能力和检测水平,为临床提供准确、可靠的检验数据;增强检验人员的创新能力和适应能力,以促进专科医院实验室的发展。     

精神专科医院实验室现状分析与改进设想

目前,精神专科医院的实验室存在一些影响检验质量的现象,这些现象还没有得到足够地认识和改进,建立一套质量管理体系,改进专科医院临床实验室的工作,提高实验室的能力和检测水平,为临床提供准确、可靠的检验数据;增强检验人员的创新能力和适应能力,以促进专科医院实验室的发展。     

精神病专科医院医院感染管理工作探讨

我院是一所精神病专科医院,虽然医院感染率与某些综合医院感染率接近[1],但是医院感染管理工作与综合医院有不同的特点。为了探讨如何做好精神病专科医院医院感染管理工作,保障医疗安全,现将精神病专科医院医院感染管     

精神病专科医院急救设备使用管理探讨

很多精神病专科医院长期受体制、观念和医疗技术水平等因素制约,临床专业技术人员急救意识差、急救技术落后,急救设备在急救工作中发挥的作用不大,为此,关注精神病专科医院急救设备的使用、管理. 1 精神病专科医院特点     

精神病专科医院口腔科护士职业风险分析及相应防护

目的:探讨精神病专科医院口腔科护士职业风险的防护对策。方法:首先对职业风险因素进行分析,并针对这些因素提出对策。结果:精神病专科医院口腔科护士主要存在心理、被伤害的危险、生物、化学、物理等因素的职业风险。并提出精神病专科医院口腔科护士提高适应能力、加强自我防护、减少空气污染等对策。结论:精神病院口腔科护士要提升自我的职业防范意识、加强专业技术水平与医疗专业知识的学习,才能有效的防范风险。     

医疗事业的快速发展与护理发展平衡因素的调查

武汉市某医院原为一所精神病专科医院，建于1949年，近十年内发展迅速，陆续增设了心理科、戒毒科、外科、妇产科、口腔科等相关医疗科室，由专科医院发展为一所具有专科性质的综合性医院。目前全院设有12个临床科室，开放病床由十年前的200张增加至400张。     

精神病专科医院护理人力资源配置的合理性与实效性

目的:通过对精神病专科医院护理工作量测量,探讨精神病专科医院的最佳护理人力资源配置。方法:采用观察法和自我记录法,随机选取3个科室进行现场测试,通过各护理单元工作量占全院护理工作量的比例,计算该护理单元应配备护士的人数。结果:经统计学处理,显示精神病专科医院的床护比以1:0.44较为合理。结论:通过对护理工作量的测定,为精神病专科医院优化、合理配置护理人力资源提供依据。     

江苏省民政系统精神病专科医院护士助理任职资格及工作范畴的研究

目的：明确江苏省民政系统精神病专科医院护士助理岗位的任职资格和工作任务。方法：通过现状调查和半结构访谈,拟专家咨询问卷,应用德尔斐（Delphi）专家函询法技术对江苏省民政系统精神病专科医院42名专家进行咨询。结果：护士助理的任职资格包括：明确的性别及年龄范围,基本学历,从业人员的教育背景及相关的培训要求;工作范畴包括：规范工作职责及范围,工作考核内容及权益。结论：江苏省民政系统精神病专科医院护士助理任职资格和工作任务的确认,为该岗位在临床的规范化设置提供理论基础。     

媒体宣传在精神病医院生存与发展中的作用

我国医疗卫生事业的改革正紧锣密鼓地进行 ,在市场经济大潮冲击下 ,许多医院的生存状况都不太乐观 ,综合医院如此 ,精神病专科医院因治疗对象的单一 ,前景堪忧。如何改善精神病专科医院生存状况并使其有所发展进而能独占鳌头 ,笔者认为媒体宣传起很重要作用 ,本文就此进行探讨。1　精神病专科医院生存现状笔者以为“一叶知秋 ,一斑窥豹” ,拟就湖北省荆州市精神病医院在我国经济体制转型期生存现状说明同类医院面临的问题。1 1　近年在院病人数逐年递减　荆州市精神病医院是民政所属一所建院 4 4年 ,有 550张床位的专科医院。八十年代床位不…     

精神病专科医院合同制护士离职率调查与原因分析

目的对精神病专科医院合同制护士的离职率进行调查,并就离职原因进行分析探讨。方法对离职护士以谈话或电话访问方式,就其离职原因进行随访,并对合同制护士离职率、不同性别护士离职情况及离职护士工作年限等指标进行统计。结果精神病专科医院合同制护士离职率为18.67%,高于文献报道的护士流失率(5.8%);离职高峰在合同制护士工作1年以内;精神病专科医院合同制男护士离职率显著高于女护士;造成精神病专科医院合同制护士离职的原因有薪酬待遇较低、集体归属感缺失、工作压力过大、人身安全保障缺失、职业前景暗淡、社会地位不高等。结论针对精神病专科医院合同制护士高离职率现象,医院管理层有必要采取相应措施来稳定护理队伍,从而保证护理质量。     

制约精神病专科医院行政管理主要因素的探讨

制约精神病专科医院行政管理主要因素的探讨田忠馥，赵长文，魏凤云，李锦秋在市场经济条件下，作为精神病专科医院的行政管理人员必须分析制约行政管理的因素，适应市场经济发展的要求，才能在实际工作中切实转变职能，提高行政效率，促进医院经济和卫生事业的改革。一、...     

在社区卫生服务中促进医院发展

绍兴市第七人民医院是1956年在计划经济体制下建立和发展起来的一所精神病专科医院,在日趋激烈的医疗市场竞争中,医院的生存发展、服务模式面临机遇和挑战,开展社区卫生服务——精神病防治康复工作(以下简称社区精防工作)是否影响医院的发展,这个问题一直困扰在大家的心头,束缚     

1例服用大剂量抗精神病药物中毒患者的护理

急性抗精神病药物中毒在精神病专科医院比较常见。2007年8月9日17时我科收治1例服用大剂量氯丙嗪、奋乃静中毒的患者，经过精心的治疗与护理，患者治愈出院，现将相关护理介绍如下。     

精神病专科医院260例综合科联络会诊情况分析

目的:对精神病专科医院联络其他科室专家进行会诊的情况分析。方法:对精神病专科医院1年间住院患者260例并发各类躯体疾患,邀请外院专家会诊,提出诊疗方案的情况进行总结分析。结果:邀请院外会诊涉及科室依次为心内科、内分泌科、普外科、神经内科、呼吸科、皮肤科等20个科别。其中心内科会诊占第1位,达26.54%;内分泌科占第2位,达20.39%;普外科占第3位,达13.08%。结论:精神病专科医院医护人员应大力加强临床各科疾病知识的学习培训,提高诊疗能力,并积极发展联络会诊医学。     

徐克多彩光环不变痴心

北京安定医院创建于1914年,经过近一个世纪的发展,已经成为中国现代化程度较高、规模宏大的精神病专科医院之一.1983年来到这里的马辛,无论如何也想不到,有一天她要承担起这家国内最知名的精神专科医院的发展和未来.