市场经济条件下医院思想政治工作的思考

一、思想政治工作要适应医院改革的变化 (一)思想政治工作要适应管理体制的变化 得力的改革措施会成为激发人们的动力,会给人们带来更多的利益。但同时也增加了人们的精神压力和风险感,造成不同程度的思想冲突,情感对立,利益摩擦,也会使一部分职工的利益暂时受到损失。这就要求思想政治工作必须采取各种方法理顺职工的情绪,减少矛盾、缓和冲突,达到稳定思想、激发干劲、发挥潜能、造就环境的作用。 (二)思想政治工作要适应职工价值观念的变化 改革给人们带来了价值观念的冲击,这种冲击具有双重效     

医院新职工岗前培训应注意的几个问题

对新职工进行岗前教育是加强医院人力资源和队伍建设的人口和开端，其目的是帮助和引导新职工尽快适应医院正常工作，实现从学习岗位到工作岗位角色的转换，增强新职工对单位的归属感，培养他们树立爱岗敬业思想和让病人满意的服务理念，增强为病人服务的责任感、使命感。因此各医院都把它作为一项常规性工作。要做好这项工作，笔者认为应注意以下几个问题。     

适应职工医疗保障制度改革的举措

卫生系统如何主动适应职工医疗保障制度改革，结合镇江市卫生系统的具体做法，笔者认为主要应做好以下几方面的工作。一、统一思想认识，增强主动适应的自觉性职工医疗保障制度改革关系到广大职工的切身利益，触及到社会和医院各方面的利益，是一次深刻的利益格局的调整。医院的压力较大，顾虑较多，担心业务收入下降，费用突破定额及医患矛盾增加，影响群众关系。因此，要深入细致地搞好宣传教育工作，并根据工作进展和职工思想情绪，增强针对性，逐步加大宣传教育的力度。首先，要对各级领导干部反复进行改革重要性、必要性和紧迫性的教育…     

在卫生事业改革中如何发挥工会组织的作用

工会组织是职工群众自愿参加的组织，具有广泛的群众性，工会是党联系群众的桥梁和纽带，它担负着组织职工贯彻党的路线、方针、政策的重任。在卫生改革不断深化的进程中，如何参与单位党政班子做好职工的思想政治工作，为改革服务，是工会组织义不容辞的责任。因此，工会组织一定要主动适应改革的需要，主动协助单位党组织做好职工思想政治工作，增强他们的责任感，主动参与改革。ｌ 工会干部要不断地提高自身的素质，党的思想政治工作是一项系统工程，它包括对象、目标、方式、措施、途径、评估、考核等要素，要目标明确，尤其是在改革时…     

做好思想政治工作努力营造和谐氛围

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。紧密联系实际,做好群众的思想政治工作, 是党的优良传统和工作作风。在新形势下,各种新情况、新问题层出不穷,诸多新矛盾错综复杂,这就要求思想政治工作者必须适应新的形势,坚持“以人为本”的方针,把职工的思想、工作和生活的实际问题作为头等大事,有针对性地开展工作,尽可能多为广大职工提供服务,为他们排忧解难,把职工     

紧紧围绕医院改革 做好思想政治工作

卫生事业正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，思想领域的矛盾更加错综复杂，医院职工中思想方面出现的新情况、新特点、新问题将愈发明显，更加突出。面对新的形势，只有与时俱进，提高认识能力，深人调查研究，对医院在加快改革中涉及到的医院职工各方面利益而产生的一系列新问题，有针对性地开展思想政治工作，才能使他们转变观念，适应当前形势。     

发挥工会妇女干部作用维护女职工权益

在当前深化改革的新形势下,工会工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大和工会十四大精神,围绕改革发展稳定的大局,积极探索新时期工会工作思路,转变观念,本着对职工群众负责的态度,民主参与、民主决策、保障职工基本生活和总体利益的原则,正确处理好国家、企业、职工的三者利益关系,才能更好地维护职工的权益。作为一名工会妇女干部,深知在依法维护职工的合法权益的同时,更要维护女职工权益,成为她们     

企业青工思想心理教育之我见

随着经济体制改革的不断深入发展和各种思想文化的相互激荡,青年思想发生了复杂和深刻的变化,出现了许多新情况、新问题,青年思想工作也出现了许多新的特点。如何认识青年职工情况的变化,并根据这种变化有的放矢地做好思想教育工作,是个十分重要的课题。我们要认真分析研究这些新情况、新问题、新特点,努力创新和改进青年思想工作的方法,增强青年思想工作的针对性和实效性,开创青年思想工作的新局面。本文拟就当前青年思想工作的特点,从心理方面对工作方法作一初探。一、当前青年职工的特点从笔者所接触的青工状况看,他们的思想、性格、爱好…     

深化改革 适应转变 搞好航空工业医疗卫生工作

在社会主义市场经济体制的大环境、总形势下,要搞好航空工业医疗卫生工作,更好地为社会服务,航空工业企事业医院必须积极开拓医疗卫生市场,面向社会,参与竞争。认清形势,转变观念,适应职工医疗保障制度改革;深化内部改革,适应医疗卫生市场的需求,形成自己的特色和优势。就适应市场经济体制的建立,职工医院的走势谈了一些看法,并对“九五”期间航空工业卫生事业的发展提出几点建议。     

医院职工思想状况调查分析

目的为了更好地了解职工的思想动态。方法通过问卷调查,采用Excel 2007工作表对问卷数据进行统计处理,卡方检验对不同层次的职工资料进行统计分析,了解职工思想状况的内外因素。结果医院中青年的理念信念积极健康,工作的进取心、人生规划等方面都呈健康向上的趋势,拥有正确的价值观和生活态度,高学历、高职称的职工及医生对工作的进取心最积极,对人生也有规划,对生活的满意度也最高,行政后勤是医院发展的短板,要加强这类人的思想政治工作,了解他们的思想状况。结论须通过完善激励机制、加强员工的职业道德教育、构建新型的医院文化来加强职工的思想教育。     

认真实践“三个代表”重要思想 努力做到老百姓吃上放心肉

青冈县畜禽屠宰管理所认真组织职工学习江总书记“三个代表”重要思想,重温江总书记“让老百姓吃上放心肉”的重要指示,决心牢记宗旨,履行职责,以“让老百姓吃上放心肉”为目的,进一步强化了生猪屠宰市场管理,取得了明显效果 一是深化了管理机制改革,实行了“定职责、定指标、定奖惩”的目标责任制 通过以标定人,竞争上岗,全员聘用制,优化了生猪屠宰管理队伍,从而把生猪屠宰管理这项经济工作上升到政治责任的高度上来,增强了主动性和责任感 二是严把“三关”,加大了销售市场管理力度 他们采取:蹲住定点厂,把住检疫检验关,做到病害肉不出厂;看住县城农贸市场,     

卫生改革必须思想先行

当前 ,我国的改革已进入攻坚阶段 ,党和国家一系列卫生改革文件的颁布实施 ,必将涉及到一些人就业岗位和利益关系的调整。面对卫生改革中出现的新情况、新问题 ,有针对性地、有说服力地做好职工的思想政治工作 ,及时消除思想顾虑 ,澄清模糊认识 ,对推动各项改革 ,确保改革、发展与稳定 ,具有十分重要的现实意义。1　提高认识 ,增强卫生改革中思想政治工作的自觉性思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势 ,是我们最大限度地组织人民群众 ,战胜困难 ,夺取胜利的法宝。在改革和发展的新时期 ,我们更要充分认识到 ,加强思想政治工作的极…     

医院聘用制改革后对维护职工合法权益的思考

医院聘用制改革带来的工作变动以及对富余人员的辞退等,职工的薪酬和福利等切身利益受到影响。工会作为职工利益的代表者、维护者的身份也日渐鲜明。笔者认为坚持职代会制度,组织职工参与医院民主管理是落实维护职工合法权益的载体;深入推进院务公开工作是落实维护职工合法权益的基础;加强工会自身建设是落实维护职工合法权益的前提;民主监督和制度建设是落实维护职工合法权益的保证。     

深化改革 适应转变 搞好航空工业医疗卫生医院

在社会主义市场经济体制的大环境，总形势下，要搞航空工业医疗卫生工作，更好地为社会服务、航空工业企业事业医院必须积极开拓医疗卫生市场，面向社会，参与竞争。认清形势，转变观念，适应职工医疗保障制度改革；深化内部改革，适应医疗卫生市场的需求，形成自己的特色和优势。就适应市场经济体制的建立，职工医院的走势谈了一些看法，并对“九五”期间航空工业卫生事业的发展提出了几点建议。     

军队职工医疗保障制度改革试点做法

我院在全面贯彻落实军队医疗保障制度改革 (医改 )的基础上 ,重点就军队职工医疗保险改革进行了探索 ,目前工作进展顺利 ,体系部队领导、医改职工满意 ,试点工作取得初步成效 ,得到了上级领导的肯定 [1 - 3] 。1　做　法1.1　克服 4种畏难思想1.1.1　克服关系融洽难的思想　医院长期担负着驻地陆、海、空三军的医疗保障任务 ,部队和医院之间工作上互相支持 ,关系非常融洽。我院体系内保障的职工较多 ,有退休后长期滞留部队的职工 ,也有工龄较短的职工。职工医疗保障制度改革扩大试点后 ,职工门诊、住院由过去的医院一方“承担”,变成用人单…     

疗养院改革中的思想问题及对策

近年来，在省卫生厅和省委老干部局的正确领导下，我省各个干部疗养院都发生了深刻的变化。但是，面对新的形势和任务，来自外部的竞争压力很大，来自内部的矛盾也很多，尤其是基础设施条件差的疗养院，更有一些“瓶颈”问题亟待解决。这就要求管理者必须解放思想，转变观念，改革创新。做好职工的思想政治工作，让职工认可和参与是赢得改革的关键所在。     

以文化建设为抓手提升血站职工队伍凝聚力

党的十八大报告提出要"扎实推进社会主义文化强国建设",这是党对文化性质的精要界定和对于文化在民族伟大复兴中的重要作用的明确强调.随着经济社会的迅猛发展,单位职工队伍的思想状况也变得异常活跃,思想状况的变化,在给单位带来勃勃生机的同时,也给单位的管理和思想政治工作的推进带来新的挑战和机遇.充分发挥文化建设对职工情感的凝聚力,对职工工作激情的推动力作用,对单位管理者来说,应该是一个必须给予高度重视的课题.     

科学是创新的第一性原则

一直以来，各级公立医院的管理者们都强调思想政治工作的重要性，并不断采用各种措施和方法，试图加强和改进思想政治工作，以提高职工的全局观念和群众观念，增强职工的责任意识和服务意识。但是，随着时代的发展，医务人员的思想观念、价值取向、行为方式等发生了多元化的变化，过去一些行之有效的思想政治工作方法逐渐失灵。公立医院内部各种利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理问题和对立情绪渐显突出。公立医院职工思想政治工作已不仅仅是加强的问题，重要的还在于改进，而改进就离不开创新，要创新就必须坚持科学的原则。     

卫生改革中职工思想变化特征及其对策

徐州市口腔医院是一所集体性质的二级口腔专科医院,现有在职职工150余人,其中卫技人员120人,这些年来随着国家卫生改革政策的不断变化,医院的软硬件建设、社会效益和经济效益都得到较快的发展。但是卫生改革政策也带来医疗市场的巨大变化,加上口腔专业技术特点,使职工思想观念变化较大,给医院的管理带来前所未有的冲击,传统的管理观念再也无法适应变化了的新情况,如何应对职工思想变化特征,已成为医院管理者不容回避的重要课题。     

新常态下加强医院非党员职工思想政治工作的探索

在医疗改革新形式下，各级医院都纷纷抢抓发展机遇，医院事业迎来了蓬勃生机和突飞猛进的跨越式发展，医院内部环境和职工的状况也发生了重大变化。重视和加强职工思想政治工作，尤其是非党员职工的思想政治工作，是医院改革和发展进程中面临的重要内容，高度重视非党员职工思想动态建设，有效开展针对性的职工思想政治工作，有助于推动医院高质量健康发展。