医学高校图书馆读者服务工作刍议

 

结合安徽医科大学图书馆的实际情况，从资源建设、馆员素质、个性化服务等三个方面阐述了信息时代医学图书馆的读者服务工作，寻求为读者提供更全面、更优质的服务。

     

以人为本理念在图书馆建筑设计中的体现

 

从图书馆的选址、环境、部门分布、无障碍设计、综合布线系统等方面论述了以人为本理念在图书馆建筑设计中的实施。

     

循证医学资源利用的教学与培训

 

分析了医院图书馆在循证医学资源利用的教学与培训工作中的重要作用，重点介绍了北京大学第一医院图书馆开展循证医学资源利用教学的实践和特点。

     

医学图书馆读者服务文化建设探讨

 

根据医学图书馆的工作特点，提出了读者服务文化建设的基

本要求是形成团队精神、主人翁精神、服务品牌，其基本内容是确立服务观念、目标、

氛围、流程、技艺，建成评价与激励体系。

     

浅议军队图书馆的人力资源管理

 

分析了目前军队图书馆人力资源管理存在的问题，并从管理理念的转变、人力资源管理的制度建设、组织文化的构建等方面探讨了军队图书馆人力资源管理的发展趋势。

     

高校评估中的图书馆馆藏建设

 

以山东农业大学图书馆为例，就高校图书馆在迎接教育部本科教学工作水平评估过程中有关馆藏文献资源达标建设中的问题，进行了较为详细的论述，并提出了具体实施方案。

     

西安高校图书馆人才资源建设发展探讨

 

分析了西安高校图书馆人才资源存在的问题，论述了高校图书馆人才发展的目标和

任务，同时提出了人才资源建设发展的对策。

     

山西省医学高等教育文献保障体系的建设与研究

 

从国家对高等教育文献保障体系的建设背景入手，阐述了山西医科大学图书馆充分利

用该馆丰富的文献资源，建设山西省医学高等教育文献信息保障体系的可行性

与必要性以及该保障体系的具体建设内容，指出建设该保障体系对全省医学教学、科研及

医疗工作的开展所起到的积极作用。

     

图书馆知识管理中隐性知识显性化问题研究

 

阐述了图书馆知识管理和隐性知识特点，并探讨了图书馆知识管理中促使隐性知识显性化有效途径。

     

试论高校图书馆查新人员与学科馆员的统一

 

分析了高校图书馆开展的查新工作和学科馆员制度，提出将专职查新人员和学科馆员统一的思路,并分析了这种合二为一的优点以及要采取的相应措施。

     

中国援建利比里亚埃博拉治疗中心卫生防疫工作的组织实践

目的 总结援利比里亚抗埃博拉工作涉及的卫生防疫标准流程设计及具体落实情况,为今后的传染性疾病的救援工作提供借鉴。 方法 回顾中国援利埃博拉治疗中心卫生防疫工作实践,包括卫生防疫的组织运行模式、工作流程、质量控制、工作改进等,分析卫生防疫工作的重要性,总结经验教训。 结果 中国人民解放军援利医疗队赴利比里亚执行埃博拉病毒病诊疗任务以来,成功实现了"打胜仗、零感染"的目标,卫生防疫工作对此起到了重要作用。 结论 良好的组织管理、完善的物资准备、科学的流程设计、严格的质量控制、发现问题后的持续改进是卫生防疫工作成功的关键。     

HACCP在造船业作业场所卫生质量控制中的应用

目的:探讨造船业作业场所卫生质量控制新方法。方法:运用HACCP的原理对造船业进行预防性卫生管理,判定生产过程中的危害因素,确定作业场所卫生质量关键控制点、控制标准和控制方法。结果:运用HACCP以后,有效地控制了生产过程中的危害因素,作业场所卫生指标合格率明显上升(P<0.05)。结论:运用HACCP开展卫生质量控制可显著提高造船业作业场所卫生质量。     

Synchronous Assisted Circulation

A summary of the work in synchronous assisted circulation undertaken at the Tufts-New England Medical Center Hospitals for the past year is presented.

Counterpulsation, introduced in 1958, reduces myocardial oxygen consumption and increases coronary flow. It was applied to seven patients with terminal cardiogenic shock: one patient survived and three showed temporary improvement.

The synchronous external assist makes possible control of the blood volume distribution, increases the cardiac output and decreases the pressure work of the left ventricle. The procedure does not require cannulation of the vascular system and is atraumatic.

The same concept has been applied to the right ventricle using synchronous respiration.

An “in-series” subcutaneously exteriorized prosthetic left ventricle, capable of long-term left ventricular assist, is under development. The device can atrialize the left ventricle. It requires no intracorporeal source of energy.

This program offers hope for the development of effective temporary and long-term circulatory-assist procedures.

     

黑龙江省医院图书馆现状调查及分析

通过对黑龙江省医院图书馆现状的调查,总结了取得的相关经验和存在的问题,并从统一组织机构、实施规范化管理、开发多渠道的经费来源、培养合格的人才队伍、完善信息化服务和扩大发展资源共享成果、继续办好学会工作等方面提出相应对策,推动全省医院图书馆整体水平的提高,为本省图书馆实现跨越式发展提供依据.     

试论做好图书馆卫生防疫工作

探讨了图书馆做好卫生防疫工作的重要性，井从图书馆建馆选址、图书馆室内环境卫生、图书等公用物品消毒、图书馆工作人员的卫生防护等四个方面入手对如何做好图书馆卫生防疫工作展开了论述。     

创造性思维在图书馆读者服务工作中应用

 

讨论了创造性思维在读者服务创新工作中的作用,创造性思维在读者服务工作得以发挥的基础；并对读者服务工作中运用创造性思维要注意的问题及对策方面进行了分析和探讨。

     

A supportive climate and low strain promote well-being and sustainable working life in the operation theatre

Abstract

Background: Shortage of health-care workers e.g. in operating theatres is a global problem. A shortage of staff negatively affects patient outcomes, making it important to keep the employees from quitting. The aim of this survey was to study if well-being, zest for work, and thoughts about leaving work in an operating theatre can be related to the psychosocial work environment, as described by the job demand-control-support (JDCS) model.

Methods: A questionnaire was provided to personnel in operating theatres of seven Swedish hospitals (n?=?1405, with a response rate of 68%) that included the JDCS model, personal factors, work ability, well-being, zest for work, and thoughts about leaving their position. Ordinal scale regression was used for analyses.

Results: A majority reported moderate to high zest for work (76%). A minority (30%) had sometimes thought during at least one month in the last year of leaving their position. Lower social support scores and high demands together with low control (high-strain) scores were related to lower well-being, lower zest for work, and more thoughts about leaving the position. Anaesthetists scored in the low-strain field, nurse anaesthetists and assistant nurses in the passive field, and operating nurses in the active field, in comparison to all personnel.

Conclusion: According to the JDCS model, both lower social support and high strain were related to lower well-being and negative thoughts about the position. Social support scores were about the same for different occupational groups in the operating theatre, and no occupation scored on average in the high-strain field.     

Experiences with a sac-type artificial heart

A total replacement artificial heart is described having in vitro performance satisfying human requirements up to and including moderate work.

The in vitro design has been modified to make its implantation into the chests of experimental animals technically feasible.

The heart has been tested in vivo for up to six hours, and has been found to provide the experimental animals with adequate blood flow and pressures.

Preliminary tests have shown major problems of air embolism and red blood cell hemolysis.

The heart design and technique of implantation are undergoing further improvement. Performance will be more comprehensively examined with the use of larger experimental animals in order more accurately to evaluate the heart's potential.

     

我国医学图书馆发展回顾与展望

 

从办馆条件、法规建设、业务基础建设工作、文献资源共建共享、自动化网络化建设五个方面对改革开放以来我国医学图书馆建设所取得的成就进行了总结和阐述，指出了我国医学图书馆在事业经费、文献资源共建共享、法制建设、管理水平、人才队伍建设方面存在的问题，并提出了发展对策和措施。