信息化条件下军队医院临床学科质量控制评价指标体系研究

目的：构建军队医院临床学科质量控制评价指标体系以硬评估模型,为改进临床学科质量控制模式提出了政策建议。方法：采用专家咨询法和层次分析法建立军队医院临床学科质量控制评估指标体系,运用综合评价法构建评估模型。结果：某战区所属各医院和临床部临床学科质量控制模式科学性好,可操作性强,质控效能高。结论：指标体系内容完善,制定合理,实用性强。     

三级医院临床学科带头人胜任力评价模型

目的 构建临床学科带头人胜任力评价指标体系,为客观评价上海市三级甲等综合性医院临床学科带头人提供一定的实践依据.方法 采用目的抽样的方法选取上海市五所三级甲等综合性医院从事临床工作10年以上,具有高级职称的临床医疗专家或医学管理专家共计50名作为样本,应用层次分析法(AHP)对临床学科带头人胜任力评价指标进行权重函询,运用专家咨询法初步构建临床学科带头人胜任力评价指标体系.结果 构建的上海市三级甲等综合性医院临床学科带头人胜任力评价指标包括专业技能、管理能力、人文素质和个性品质4个一级维度,24个二级指标和74个典型行为描述.结论 临床学科带头人评价指标应既体现临床学科带头人的知识及技能,又体现临床学科带头人的个性态度及价值观,职业素养等理念.     

转型期医院临床学科综合发展能力评价

转型期医院可持续发展能力表现为医院临床学科综合发展能力。作为内生性卫生资源的一种特殊组合方式,临床学科的发展能力具体体现在现有资源利用效率、人才结构、学科规模、特色技术、支撑条件等多个方面。对临床学科发展能力进行综合评价,可以从一个方面反映医院的可持续发展能力。     

三级综合医院临床学科评价体系构建与初步应用

目的 通过对中部某省1家三级综合医院2015年和2020年临床学科评估情况进行回顾性分析，为医院学科建设提供建议。方法 利用熵权TOPSIS法与秩和比法（RSR）对某三级综合医院临床学科进行分类分档。结果 2015年40项评价指标的权重分布在0.003 1～0.090 1，研究发现全院排名前5的学科分别为泌尿外科、重症医学科、妇科、骨科、心血管内科；2020年40项评价指标的权重分布在0.003 2～0.091 4，全院排名前5的学科分别为普外科、泌尿外科、心血管内科、重症医学科、神经外科，与医院的实际情况相符，并将33个临床学科的综合水平分为4类，回归分析显示各等级间的差异均具有统计学意义。结论 某三级综合医院各临床学科综合能力的评价结果存在差异，科室间的发展不平衡的问题仍然突出；加强临床学科建设，以强势学科带动其他学科协调发展；推动弱势学科发展，促进各临床学科之间的均衡发展。     

军队医院临床学科建设影响因素探讨

临床学科是医院重要的内生性卫生资源，是由多种要素组成的复合资源，其建设和发展受到多种因素的影响，是医院管理的重点。本文运用系统理论、文献回顾法等，尝试对军队医院临床学科成长的主要影响因素进行分析，为深入探讨临床学科的成长规律奠定基础，为临床学科的建设发展提供借鉴。     

灰色综合评判法在医疗工作质量评价中的应用

目的 利用灰色综合评判法评价医院工作质量,为医院管理部门制定决策提供依据.方法 选用8项指标和不同的权重,应用灰色综合评判法对医院2005～2009年工作质量进行综合评价.结果 评价结果与实际情况相符,即2009年最好,2005年最差.结论灰色综合评判法,具有原理简单,应用灵活的特点,适合不同层次的医院应用.     

应用综合指数法、TOPSIS法对医院医疗质量综合评价

目的 探讨对医院医疗工作质量管理综合评价的方法。方法应用综合指数法和TOPSIS法对医院2002年1～12月的10项主要工作指标进行综合评价。结果通过综合指数法和TOPSIS法的评价，两种评价结果相符，与医院12个月的实际工作情况相符，即4月份医疗工作质量最好，2、3月份医疗工作质量最差。结论综合指数法和TOPSIS法能定量反映不同评价单元的综合水平和优劣程度，并能全面、客观、集中、合理地反映出医院工作质量及管理水平，评价医院医疗工作质量较为直观、可靠，有实用性。对医院的医疗管理工作具有参考价值。可作为医院管理者评价年度或阶段医院医疗工作质量的手段。     

医院感染综合目标管理质量评价

目的对医院感染综合目的管理质量进行客观评价。方法采用ＴＯＰＳＩＳ法和综合系数法加权运算，对１９９２年４月－１９９８年９月医院感染工作质量进行了综合评价。结果医院感染工作质量总体趋势呈逐年提高，手术科室与非手术科室存有不同的缺陷。结论深入持久地开展全员教育，加强医院感染管理专职队伍建设，坚持抓基本素质训练，加大对中层主官的管理力度，是深化医院感染工作质量的重要措施。     

应用密切值法进行医院综合评价的探讨

目的 探讨客观、定量、准确、可行、方便、实用的医院综合评价方法.方法 运用密切值法原理,选择治疗有效率、周转次数、床位使用率、平均住院日,病死率,对医院5年医疗质量进行综合评价结果 过此法得出排序结果,为医院管理者提供决策依据.结论 密切值法是一种用于多因素、多指标复杂系统的综合评价方法,能较好地反映客观情况的全面信息,是值得推广的一种有现实应用价值的方法,对医院综合评价具有一定的实用价值和应用潜力.     

军队医院临床学科作用机理及其成长阶段的划分

运用系统理论、文献回顾法、深层访谈法等,跟踪调研某区域23所医院临床学科发展,分析医院各类资源的相互关系和作用机制。建立了医院临床学科作用机理模型;将军队医院临床学科的发展划分为二个时期、三个阶段,对各个阶段的标志、规模、效率、能力等内容进行了比较;并对其作用和成长进行了讨论。     

叠代法、综合指数法、TOPSIS法在评价某医院综合效益中应用的比较

目的：确立一种在无专家及时间紧迫的情况下能直接利用原始资料确定评价指标体系权重，进行医院综合效益评价的方法。方法：运用叠代法对某医院的综合效益进行评价，将评价结果与医院综合指数不及TOPSIS法两种方法的评价结果进行比较。结果：三种方法在评价综合效益上是等效的。结论：叠代法是一种新的医院综合效益评价方法，它的评价结果与其它两种方法的结果是一致的，它们在评价综合效益过程中各有优缺点。     

利用TOPSIS法对医疗质量进行综合评价

TOPSIS法是近年来在医院管理、医疗质量控制等综合评价中常用的分析方法,广泛应用于医院工作的年度间评价。本文应用这种方法对医院1998～2004年医疗质量进行综合评价。资料与方法1.资料来源于某医院1998～2004年医院工作年报表2.分析方法:(1)数据结构:设有n个评价单元(7个不同     

灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

本文根据医院综合效益评价的模糊性和灰性,运用改进的灰色多层次综合评判法对安徽省1所医院临床科室的综合效益进行了评价,结果经有关人员论证,令人满意,认为该方法在医院综合效益评价中有较大的应用价值。     

层次分析加权法在医院护理多指标综合评价中的应用

医院护理质量管理是护理管理的核心,是医院管理不可缺少的一部分,护理工作质量评价是医院综合目标管理考核和评价的一项重要内容。目前衡量医院护理工作质量或效率的单项指标有很多,但反映的都仅仅是某一方面的问题,若要对不同科室、不同时期的工作进行综合评价,没有统一的标准,仅凭几个单项指标是难以得出科学结论的。层次分析加权法(AHP法)是将评价目标分为若干层次和若干指标,并依照不同的权重进行综合评价的方法,它所求得的综合指数为医院多指标综合评价提供了一个统一的标准。本文应用AHP法,将护理工作进行量化,通过比较综合指数而…     

TOPSIS法和RSR法相结合在医院工作质量多指标综合评价中的应用

本文应用TOPSIS法和RSR法相结合对医院工作质量进行综合评价。对评价对象既排序,又进一步分档,使医院工作质量评价更具科学性。     

运用秩和比法综合评价医疗质量

医院统计资料的再分析和综合评价工作是医院科学管理工作中的一项重要组成部分。秩和比法是针对现成统计资料的特点提出的一种综合评价方法。运用秩和比法能对医院医疗质量指标进行综合评价，即将多项指标、多种因素进行分析，可弥补采用单项指标评价医疗质量易产生偏差的不足，能较全面、正确地反映出医院的医疗质量和管理水平。     

军队医院临床学科发展现状及优化配置

临床学科是医院核心技术资源。本探讨了军队医院临床学科建设存在的问题，提出了临床学科优化配置应把握的原则。     

公立医院经济运行能力的评价与分析

目的:对公立医院的经济运行情况进行评价和分析,为医院的管理决策提供依据,为政府部门提供参考.方法:应用抽样调查方法,抽取五家公立医院,并采用TOPSIS法对其经济运行情况进行分析评价.结果:综合评价显示,5家医院经济运行最好的是D医院,最差的是A医院.结论:提高医院经济运行能力应从收益能力、竞争能力、偿债能力和发展潜力四个方面进行改进.     

Ridit法在医院综合目标管理评价中的应用

医院综合目标管理,是医院改革中的一项重要措施。实施综合目标管理后如何对实施效果进行综合分析评价,是当前医院急待解决的问题之一。本文采用医疗质量、工作效率及经济效果三大指标体系共十四项指标,通过目前管理界最新二档计分法进行资料处理,并将处理后的数据用Ridit法作综合评价,结果发现应用Ridit法评价医院综合目标管理水平效果甚佳,现将结果报告于下。材料及方法一、资料来源:由黔江地区、涪陵地区卫生局提     

用层次分析综合指数法评价医院消毒工作质量

目的探讨科学、合理地评价医院消毒工作质量的方法. 方法用层次分析综合指数法与算术平均数法分别评价医院消毒工作质量. 结果两种评价方法得出的医院消毒质量位次并不一致. 结论层次分析综合指数法评价医院消毒工作质量更科学、合理,值得推广使用.