山西省基层卫生人员培训现状及需求分析

<正>在2015年国务院颁布《关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》,提出加强基层医疗卫生人才队伍建设和大力提高基层医疗卫生服务能力,这也是我国医疗改革的重要目标之一。而普遍的基层医疗卫生人员服务能力不足,结构不合理,知识结构老化、学历偏低、业务水平总体偏弱的实际情况却严重制约了分级诊疗的推进和发展。本文通过调查山西省部分县、乡、村三级医疗机构卫生人员的培训状况,可以为提高基层医疗卫生人员的服务能力和培训质量提供政策建     

关于河北省乡镇卫生院发展的对策探讨

乡镇卫生院是农村三级医疗卫生网的枢纽,长期以来,对我国农村医疗卫生事业的发展做出了较大的贡献。加强基层卫生人才队伍建设,是我省卫生体制改革的一项重要举措。当前,我省卫生人才队伍特别是基层卫生技术人员素质偏低、结构不合理、缺乏实用和高层次人才。     

新医改形势下基层卫生人才队伍建设研究

基层卫生工作是我国卫生工作的重点,基层卫生人员除承担医疗卫生服务外,还要承担公共卫生服务工作,基层卫生人才队伍素质直接影响着基层医疗卫生服务能力的高低,基层卫生人员“三低”（学历低、技术职称低、专业素质低）现象已经成为制约卫生事业可持续发展的“瓶颈”,“看病难、看病贵”问题日益凸显。新医改方案要求大力发展农村医疗卫生服务体系,进一步健全县、乡卫生院和村卫生室为基础的农村医疗卫生服务网络。当前,基层卫生人才队伍的建设在我国卫生事业发展中具有重要战略意义。本文回顾了河南省濮阳市2004年以来农村卫生人才队伍建设的基本做法及成效,分析新医改形势下,突破农村卫生人才队伍建设瓶颈,建立基层卫生人员培训的长效机制,提出相应的完善措施。     

江苏省基本医疗卫生资源配置的均等化分析

目的分析江苏省基本医疗卫生资源配置的均等化现状,为卫生行政部门制订江苏省区域卫生规划提供科学依据。方法计算2007年至2011年间江苏省基层医疗卫生机构、床位和卫技人员配置的泰尔指数,并通过对泰尔指数的分解,得到各地区泰尔指数及其贡献率。结果江苏省基层医疗卫生机构卫技人员配置的泰尔指数明显高于机构配置和床位配置,基本医疗卫生资源配置的地区间差异对总体差异的贡献率高于地区内差异。结论江苏省基层医疗卫生机构卫技人员配置的整体均等化程度明显高于机构配置和床位配置,且地区间差异是造成江苏省基本医疗卫生资源配置总体差异的主要原因。     

医药卫生人才发展10年规划出台

<正>本刊讯卫生部日前发布《医药卫生中长期人才发展规划(2011年-2020年)》,为今后10年卫生人才队伍建设设定了总体目标。(一)卫生人员总量达1255万人《规划》提出的发展目标具体包括:医药卫生人才资源总量稳步增长。到2015年,卫生人员总量达到953万人,比2009年增长175万人;到2020年,卫生人员总量达到1255万人,人才规模基本满足我国人民群众健康服务需求。     

辽宁省城市社区／乡镇卫生服务机构人力资源及基层用药情况调查

目的了解辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院人力资源及基本用药情况现状,比较两类基层医疗卫生机构的医生结构。方法多级抽样调查辽宁省内5个城市的5个社区卫生服务中心和5个乡镇卫生院的卫生人员总体情况及所有医生的数量、质量、结构及用药情况,采用SPSS13．0对数据进行统计分析。结果辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院的卫生人员平均为51．8人、23人,均高于全国平均水平;医生平均人数为17．4人、13人,高于全国平均水平,但医、护、药人数设置及其比例并不均衡;乡镇卫生院和社区卫生服务中心大专、中专学历医生人数具有显著性差异;基层医疗卫生机构重医疗、轻防保的现象普遍存在,公共卫生人员数量极少;中医药医生偏少;基层医疗卫生机构医生对药品不良反应认识不够并存在不合理用药情况。结论辽宁省社区卫生服务中心、乡镇卫生院普遍拥有较充足的卫生人力,但卫生技术人员结构需要调整、人力资源配置需要改善;需增加对药品不良反应及合理用药知识的培训。     

新疆维吾尔自治区卫生人力资源配置现况研究

目的：了解新疆维吾尔自治区医疗卫生机构人力资源配置现状,发现存在的问题及差距,并提出相应的政策建议,为今后新疆医疗卫生机构规范化建设提供理论依据。方法对所收集数据采用excel电子表格建立数据库,应用SPSS 17．0软件对有关指标的变化情况进行不同类型的统计分析。结果2008-2012年新疆卫生机构数及卫生人员数呈增长趋势;新疆每千人口卫生技术人员、职业（助理）医师及注册护士数均高于全国平均水平。卫生人员中卫生技术人员所占比例最高;医护比例明显增高为1.1．04;卫生技术人员职称以初级为主占72．39％,高级人员占6．83％,学历以大专及以下学历人员所占比例最高占50％以上,研究生学历仅占2．34％。结论新疆医疗卫生人力资源结构欠合理,医护比例失衡,卫生技术人员整体素质偏低、结构有待调整,人才队伍需要进一步加强。     

医药资讯

卫生部出台医药卫生人才发展十年规划本刊讯卫生部日前发布《医药卫生中长期人才发展规划(2011年-2020年)》,为今后10年卫生人才队伍建设设定了总体目标。《规划》提出的发展目标具体包括:医药卫生人才资源总量稳步增长。到2015年,卫生人员总量达到953万人,比     

时政

2009年卫生科教工作要点印发 卫生部科技教育司近日印发2009年工作要点，提出以科技重大专项实施、基层医疗卫生人才队伍建设、实验室生物安全监管、卫生行业技术标准研究等为工作重点，充分发挥卫生科技和医学教育工作在卫生事业改革与发展中的带动与支撑作用。     

山南地区二县一镇儿童死亡回顾调查

为了解山南地区儿童死亡情况,为儿童保健工作提供科学依据,1987年8月至11月,我们对山南地区二县一镇14岁以下儿童死亡情况进行回顾性调查,结果报告如下: 一般情况 山南地区位于喜马拉雅山脉北麓,全区12个县,25万多人口,属半农半牧区。泽当镇为山南地区的经济、政治、文化中心,乃东县为腹心地区,加查县为偏远地区,二县一镇的调查结果基本能反映山南地区的总体     

医院聘用制人员职称评聘分开的做法和体会

本文提出对聘用制人员职称实行评聘分开制度,参照军队卫生专业技术干部职务资格评审办法,对通过国家资格考试的聘用制人员进行职称评聘工作,完善和创新军队聘用制人员职称管理机制,有利于推动医院人才队伍建设。     

医院人才队伍建设的思考与实践

探讨县级医院人才队伍建设的方法,建立良好的医院人才队伍.通过对医院人才队伍实际情况的思考与实践,提出医院引进人才、培养人才、使用人才和留住人才的战略措施,促进医院各项事业的发展.     

部队基层卫生人员现状调查及建议

基层卫生工作处在部队一线位置,是卫生服务转化为战斗力的首要环节。抓好基层卫生建设,提高服务保障水平,是形势所需,是任务所需,是部队全面建设所需[1]。基层卫生队伍的稳定,关系着整个卫生工作的大局。为了了解部队基层卫生人员的基本情况,为军队管理者提供科学管理的依据,以便更好地开展基层卫生工作,我们对基层卫生人员进行问卷调查,将调查情况汇总分析如下。     

淮安药品检验所人才队伍建设调研报告

通过对本单位人才队伍建设概况、存在问题进行分析,提出加强人才队伍建设情况的对策措施。     

宜昌市卫生人力资源情况研究

目的掌握宜昌市卫生人力资源的总体特征及发展动态,为政府部门制订卫生人力规划提供参考依据。方法对宜昌市2006—2010年卫生人力资源的数量、构成和分布的动态变化进行描述性分析。结果 2010年宜昌市各类卫生技术人员总数达到21 861人,年均增长6.35%。2006—2010年宜昌市每千人口卫生专业技术人员数、执业医师和注册护士数都有所增加,药剂人员和检验人员变化不大,各年各类医疗卫生技人员构成比比较,差异有统计学意义(χ2=529.924,P<0.01)。近5年宜昌市城区医院执业(助理)医师和注册护士年均增长率分别为8.13%和18.99%;宜昌市乡镇卫生院执业(助理)医师和注册护士年均增长率分别为-3.96%和4.34%。结论 2006—2010年宜昌市卫生人力资源的增长速率和年均增长率低于同期全国平均水平(27.08%、6.77%),乡镇卫生院执业医师流失较严重。     

少数民族地区住院医师规范化培训基地建设的思考

<正>住院医师规范化培训与管理是关系到医疗卫生事业可持续性发展的根本大计,特别是对少数民族地区广大农村的医学人才队伍建设及提高农村医疗服务质量和需求具有重要意义。如何根据卫生部颁发的《临床住院医师规范化培训试行办法》、《临床住院医师规范化培训大纲》,结合少数民族地区的特点建设住院医师规范化培训基地建设,加速农村医学人才队伍培养,大力提高医疗保健水平已成为少数民族地区医疗卫生事业改革的一项战略任务。本文从少数民族地区医疗卫生保健需要出发,探讨如何进行少数民族地区住院医师规范化培训临床基地建设。     

西藏山南地区农村卫生改革和发展的趋势及对策

1 基本情况山南地区位于西藏南部 ,雅鲁藏布江下游 ,是藏民族文化的发祥地 ,平均海拔 370 0米 ,总面积 7 35万平方公里 ,边境线长 630余公里 ,农牧民总人口2 81,2 91人。全地区所辖 12县 ,80个乡 (镇 ) ,673个村 ,有各类卫生机构 10 6个 ,卫生职工总人数 110 2人 ,其中卫技人员 935人 ,乡村医生和卫生员 555名(其中 95%以上为小学学历 ) ,床位 693张 ,每千人病床 2张 ,每千人拥有卫技人员 3人。近年来 ,在山南地委、行署的直接领导下 ,地区卫生工作紧紧围绕经济建设这一中心 ,不断加大改革力度 ,特别是在推动农村卫生工作 ,以初级卫生保健为…     

新形势下社区全科医师应具备的职业素养与专业技能

随着我国医疗卫生体制改革的深入,为解决人民群众＂看病难、看病贵＂的状况,基层医疗卫生服务日益受到社会的重视。建设基层医疗卫生服务体系,提高城乡居民的健康水平和生活质量,卫生人才队伍建设则是关键。作为基层医疗卫生服务的基础,全科医学是适应我国卫生事业发展需要、满足群众对医疗卫生服务需求的较理想的医疗服务形式。作为基层医疗卫生服务人员的主体,全科医师起着关键的作用。但我国全科医学教育培养存在体系不健全、政策保障机制不完善、全科医师人力资源配置总量不足、社区卫生人员素质不高、队伍不稳定的问题。全科医师的素质主要体现在职业素养和专业技能两方面,现笔者就如何提高社区全科医师职业素养及专业技能进行了讨论,报道如下。     

加大纠风力度规范医疗行为建立长效机制切实维护人民群众的根本利益

首先,我代表卫生部对从事卫生纪检监察工作的同志们表示感谢,感谢大家对卫生工作的支持,感谢大家对卫生干部队伍建设的帮助,感谢大家为整顿卫生行业风气、树立卫生人员良好形象、保护群众利益所做的艰苦努力。我们这些年来所取得的成绩是经过大家的共同努力实现的。     

加强医院人才队伍建设和管理

在国家卫生体制调整的大势下，怎样吸引人才、留住人才、用好人才、实现人才最大妓用，是摆在我们面前的一项重大课题。结合医院的实际，就医院对人才队伍建设和管理作了一些思考。