沈阳市某医院职工吸烟状况及控烟行为调查

目的 了解沈阳市创建无烟医院职工吸烟现状、控烟知识、态度和行为,为更好地开展控烟工作提供依据。 方法 使用统一问卷,采用询问和自我填表的形式对沈阳市某无烟医院的在职职工进行调查。 结果 本次调查的无烟医院职工2722人,总吸烟率为13.2%,吸烟以男性为主,吸烟率为36.2%;93.4%的职工表示支持在医院实施100%无烟政策;96.2%的医务人员表示会主动建议吸烟患者戒烟。 结论 医院的吸烟率仍较高,必须进一步在医院职工中开展吸烟危害、戒烟知识和戒烟方法的培训,深化无烟医院创建工作。     

四川省成都市医疗卫生工作人员吸烟干预效果评价

目的了解四川省成都市医疗卫生工作人员吸烟状况,评估创建无烟医疗卫生机构项目实施效果。方法 2009年在指定的成都市15家医疗卫生机构中开展无烟单位创建工作,在项目实施前后,采用卫生部统一编制的＂医疗卫生机构人员吸烟状况调查表＂调查吸烟情况,与吸烟相关的知识和态度,以及帮助吸烟者戒烟能力,实施干预措施并评价干预效果。结果本次共调查干预前医疗卫生工作人员吸烟率13.4%（其中男性吸烟率40.0%,女性0.5%）,经干预后,吸烟率虽未显著降低,但医疗卫生工作人员中戒烟的人数由2.7%上升为5.6%,掌握的吸烟危害知识增加,主动关心病人吸烟状况并为病人提供戒烟建议的医生明显增多。结论所实施的系列控烟方法和环境支持有效,创建无烟单位活动取得一定效果。     

无锡市创建无烟机构烟草流行变化分析

目的:了解无锡市创建无烟医疗卫生机构试点单位,在实施控烟干预前后烟草流行现况.方法:干预前后以问卷调查方式,对无锡市5家试点单位的职工进行调查并比较.结果:实施禁控烟干预后,员工总吸烟率由15.86%下降为9.05%;男性吸烟率由38.71%降为28.06%,被动吸烟率由34.55%降为26.22%,认为室内应全部禁烟...     

河北省疾病预防控制系统在职人员控烟干预效果评价

目的 了解河北省疾病预防控制(简称"疾控")系统在职人员实施控烟干预措施的效果.方法 于2006-2008年在河北省疾控系统内实施健康教育、参加有奖戒烟竞赛、创建无烟疾控中心等多项干预措施,并于干预前后监测省、市、县三级疾控机构在职人员吸烟率、男性吸烟者平均吸烟量.结果 2006年共调查河北省三级疾病控制机构174家,在职人员9 931人,总吸烟率为25.69%,男性为51.28%,女性为0.68%,省、市、县级男性吸烟率分别为50.92%,49.48%和51.72%;男性吸烟者平均每天吸烟量为(15.0±9.3)支.2008年共调查三级疾病控制机构189家,在职人员9 139人,总吸烟率为25.07%,男、女性分别为52.26%,0.43%;省、市级男性吸烟率分别为43.93%,46.18%,较2006年下降;县级男性吸烟率为53.98%,较2006年升高;男性吸烟者平均每天吸烟量为(12.4±8.3)支,低于2006年水平,差别有统计学意义(P<0.05).无烟疾控中心达标单位男性吸烟率为48.o%,低于未达标单位(56.9%).结论 河北省疾病预防控制系统男性职工吸烟率较高,采取的综合控烟干预措施对降低职工吸烟率和吸烟量有一定作用.     

创无烟单位对职工控烟知信行改变的效果评价

目的评价江苏省南通市疾控中心创建无烟单位对职工控烟知信行改变的效果,通过一系列干预措施,达到无烟单位标准。方法采用问卷调查的方法,了解南通市疾控中心在职工作人员控烟知识、态度、行为改变情况。结果南通市疾控中心186名在职工作人员吸烟率从20.4%下降到17.7%,其中男性吸烟率干预前后分别为42.7%和37.1%,戒烟率为5.6%,女性吸烟率为0,吸烟者每天吸烟量大为减少,不吸烟者工作场所二手烟暴露率从82.4%降为0,职工对《烟草控制框架公约》认识明显提高,知晓率由8.1%提高到67.0%,对工作场所禁烟态度明显改变,由52.7%提高到72.6%。结论公共场所禁烟是减少二手烟危害的有效途径,制度的制定与执行是控烟的关键,健康教育与健康促进是控烟的根本举措,南通市疾控中心创无烟单位取得良好效果。     

濮阳市通过创建无烟医院实施对医务人员控烟干预的效果研究

目的：研究医务人员控烟干预的策略及效果。方法：以创建无烟医院为途径，实施综合性控烟干预策略（政策、环境、动员、管理）。结果：实施创建无烟医院的试点医院无烟氛围日益浓厚，医务人员吸烟率在原来基础上下降30％以上。结论：创建无烟医院是实施医务人员控烟干预的有效途径。     

上海市金山区无烟医院吸烟与戒烟服务现状分析

目的了解上海市金山区无烟医院职工吸烟及提供戒烟服务情况,提出针对性改进建议。方法以问卷调查方式对金山区无烟医院在职职工进行调查,并对结果进行统计分析。结果本次调查的无烟医院职工1494人,总吸烟率为17．5％,吸烟以男性为主,吸烟率为53．1％;行政后勤岗位和外科医生吸烟率较高,分别为36．2％和27．8％。95．0％的职工赞同创建无烟医院,14．3％的职工接受过戒烟方法和技巧的培训,34．9％的医务人员主动向病人提供戒烟服务。结论无烟医院的吸烟率仍较高,接受戒烟服务方法和技能培训及主动向病人提供戒烟服务率较低,需进一步加强。     

濮阳市通过创建无烟医院实施对医务人员吸烟干预的效果研究

目的：研究医务人员吸烟干预的策略及效果。方法：以创建无烟医院为途径，实施综合性吸烟干预策略（政策、环境、活动、管理）。结果：实施创建无烟医院的试点医院控烟氛围日益浓厚，医务人员吸烟率在原来基础上下降了3．55个百分点。结论：创建无烟医院是实施对医务人员吸烟干预的有效途径。     

阜阳市医疗卫生机构烟草控制项目效果评价

目的研究阜阳市6家医疗卫生机构创建无烟单位活动效果,为创建无烟单位活动提供依据。方法依据《无烟医疗卫生机构标准（试行）》开展评估,同时评估活动前后6家机构工作人员控烟相关知识和行为。结果各单位都依据无烟医疗机构标准开展了创建活动。活动后,6个单位工作人员控烟相关知识知晓率由65.51%提高至90.75%,差异有显著意义;吸烟率由20.58%下降到19.25%,差异无显著性。结论阜阳市创建无烟机构试点取得一定成效,其经验可以推广。     

创建无烟学校与社会行动配合初探

创建无烟单位是控制吸烟的良策之一。选择试点学校动员干部、教师、医务人员和妇联及团组织等参与无烟单位创建、分析社会各组织团体在创建无烟学校中的认识、志度及其作用。无烟学校的创建有利于降低人群吸烟率。     

上海市医疗卫生机构及医务人员控烟现状调查

目的了解医院的控烟现状和医务人员的吸烟情况及劝阻病人吸烟的态度,探索无烟医疗卫生机构的创建策略。方法对全市399个医疗卫生单位进行《上海市医疗卫生机构控烟状况调查》;在2004年已申报无烟医院的257个单位中进行《医务人员吸烟现状与戒烟服务情况》的调查。结果医疗卫生单位中有129家已开展戒烟服务,占被调查单位的34.67%,其中有89家开展戒烟服务的单位遇到困难,占开展戒烟服务单位的68.99%。共调查医务人员48446人,男性吸烟率42.00%,女性吸烟率0.70%;95.80%的医务人员赞同创建无烟医院;93.81%的医务人员认为有必要劝阻病人吸烟或者向病人提供戒烟服务;14.60%的医务人员曾接受过戒烟方法和技巧的培训。结论创建无烟医院可以为病人创造一个无烟的就诊环境,有效限制医务人员的吸烟行为,可强化医务人员开展劝阻病人戒烟的意识。     

医务人员控烟状况调查

目的了解慈溪市医务人员的控烟状况及影响因素,为制定有效的控烟措施提供科学依据。方法采取分层整群抽样的方法抽取26家医疗单位的3021名医务人员进行问卷调查。结果医务人员总吸烟率为13.72%,其中男性吸烟率为34.28%,女性吸烟率为1.39%;吸烟危害性认知度为98.52%;吸烟的主要原因是社交需要为37.44%,戒烟成功率为21.30%。结论男性医务人员吸烟状况比较严重,应加强系统的控烟培训,创建无烟医院环境,带动居民吸烟率的下降。     

丽水市医疗卫生机构人员吸烟状况调查

2009年5月，卫生部下发《关于2011年起伞国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，要求以创建无烟医院为重点，组织开展无吸烟医疗卫生单位等多种形式的控烟活动。为了解丽水市医疗卫生机构职工吸烟和控烟情况，丽水市健康教育所于2011年对市区6家医疗卫生机构进行了调查，现报告如下。     

医务人员吸烟状况与戒烟服务调查分析

目的了解开展无烟医疗机构的医务人员自身吸烟状况和对参与控烟的态度、行为及其原因,为有效地促使医务人员这一专业人群积极参与控烟工作提供依据。方法对卢湾区无烟医疗机构的各部门职工共576人进行问卷调查。结果总吸烟率为9.55%,男性吸烟率39.7%。95%左右的医务人员对创建无烟医疗机构和对提供戒烟服务表示积极态度。实际工作中只有49.7%的医务工作者曾向病人主动提供戒烟服务。影响医务人员主动提供戒烟服务的因素主要是职业性质、对提供戒烟服务的主观态度和愿望以及是否接受过戒烟方法和技巧的培训。结论加强对医务人员的控烟责任教育,提高医务人员尤其是医生及护士提供戒烟服务的技巧和能力,才能更有效地控烟。     

广州市海珠区医疗单位控烟现状分析

目的了解海珠区医疗单位职工吸烟及开展控烟情况,为有关控烟措施的制定及行为干预提供科学依据。方法采用广州市健康教育所统一制定的调查表,对海珠区辖内的省、市、区属医院及其他医疗机构共22个单位、5585个职工开展控烟情况和吸烟情况进行调查,对调查结果进行分析。结果医疗单位职工总吸烟率为8.1%,其中男性吸烟比例为27.2%,女性吸烟比例为0.03%,男性吸烟率远高于女性。设立控烟机构的单位与没有设立控烟机构的单位,其职工吸烟率有统计学意义,设立控烟机构的单位职工吸烟率较低。医疗单位职工中,临床医生与其他职工相比,其吸烟率差异有统计学意义,前者高于后者,分别为26.7%和17.1%。区属医疗单位职工吸烟率低于省市属单位,分别为5.5%和10.1%。结论海珠区医疗单位开展控烟情况良好,总体吸烟率较低,但是临床医生特别是男性的吸烟率相对较高,有必要对其进行吸烟行为干预。     

中国40个市(县)中小学校创建无烟环境效果评价

目的评价学校创建100%无烟环境的综合性干预效果,为积极开展校园控烟工作提供参考依据。方法 2007-2008年在全国20个省40个市县中小学按照统一的干预策略开展为期1a的100%无烟学校创建活动,采用观察法和问卷调查法分别收集干预前后学校的吸烟现象、学校人群对烟草危害的认识及控烟态度、学校人群的吸烟与被动吸烟等资料,评价干预效果。结果基线调查时36.14%的学校未观察到吸烟现象,干预后创建无烟学校上升为74.51%;干预前学校男性人群吸烟率为12.13%,干预后创建无烟学校中男性吸烟率降至10.61%;干预前学校不吸烟人群的二手烟暴露率为28.01%,干预后二手烟暴露率降至10.15%。干预后人群对烟草危害的正确认识及控烟态度较基线时均有显著改善。结论无烟学校创建活动的综合性干预措施取得了显著的效果,基本实现了项目的预期目标。     

苏州市姑苏区机关工作人员吸烟状况及相关态度调查

目的了解苏州市姑苏区机关工作人员吸烟行为及相关态度,为姑苏区制定控烟策略提供数据支持。方法采用问卷调查的方法对姑苏区1 645名机关工作人员进行普查。结果调查收回有效问卷1 599份。经统计分析得出,男、女性吸烟率分别为38.6%、0.7%,差异有统计学意义(P0.001);不同年龄组间吸烟率差异有统计学意义(P0.001)。除了"办公室有吸烟现象"外,吸烟人群对其他控烟常识的知晓率和行为正确率均低于非吸烟人群。87.6%的人认为需要创建无烟单位。结论姑苏区机关工作人员吸烟率仍较高,开展控烟工作刻不容缓,支持创建无烟单位者比例较高,积极制定相关禁烟控烟策略和措施,将有助于无烟机关的推进。     

黄浦区医务人员吸烟状况与戒烟服务情况的调查

目的了解黄浦区医疗卫生单位医务人员的吸烟现况及向病人提供戒烟服务的情况。方法对本区申报参加上海市无烟医疗卫生的单位,以问卷的方式进行调查。结果黄浦区医务人员的吸烟率为13.7%;96.0%的医务人员知晓本单位开展无烟医疗机构,95.5%的医务人员赞同创建无烟医疗机构;10.7%的病人主动寻求医务人员提供戒烟帮助,35.4%的医务人员主动向病人提供戒烟服务;14.1%的医务人员曾经得到过戒烟方法与技巧的培训,43.7%的医务人员打算学习戒烟的方法与技巧。吸烟者与非吸烟者在支持创建无烟医疗机构、提供戒烟服务的态度上存在差别。结论创建无烟医疗卫生机构应做好吸烟医务人员的戒烟工作;医务人员对病人提供戒烟服务的意识和能力均有待提高。     

三亚市创建无烟医院医生控烟效果评价

目的 通过调查三亚市创建无烟医院前后医生的吸烟相关行为变化评价医院控烟效果,为进一步制定并实施控烟干预措施提供依据.方法 2008年、2012年均从三亚市4所二、三级医院按性别和年龄分层随机抽取医生,由专业人员指导自行填写统一问卷.数据应用SPSS 11.5软件进行统计分析.结果 创建无烟医院后,2012年比2008年吸烟基本知识知晓率提高（82.07％和74.60％）,总吸烟率下降（15.63％和24.34％）,尤其是40岁以下医生吸烟率下降,戒烟率升高（12.87％和7.57％）.帮助患者控烟意识增强.但为患者制定控烟计划、使用控烟药物方面欠缺.结论 无烟医院创建有利于提高医务人员对吸烟及被动吸烟危害的认识,降低医务人员自身吸烟率以及促进其主动对患者进行控烟干预.     

安徽省创建无烟医疗卫生机构活动效果评估

目的通过项目干预,项目医疗卫生机构创建成无烟医疗卫生机构,为创建无烟医疗卫生机构活动提供示范指导。方法在创建无烟医疗卫生机构开始以及后期,在5个市15家医疗卫生机构各进行一次机构工作人员问卷调查,并依据卫生部《无烟医疗卫生机构标准(试行)》进行评估。结果各单位都依据无烟医疗卫生机构标准开展了创建活动。工作人员吸烟危害知识知晓率由基线的63.4%提高至效果时的73.8%,吸烟与疾病相关性知识知晓知晓率由70.5%提高至77.2%,被动吸烟与疾病相关性知识的知晓率由76.6%提高至83.1%,差异均有显著意义;吸烟率由15.3%下降到12.0%,差异有显著意义。结论创建无烟医疗卫生机构取得一定成效,机构达到《无烟医疗卫生机构标准》。