论健康教育在妇幼保健工作中的作用

健康教育是妇幼保健工作中的重要组成部分之一。本文主要从促进公共卫生事业可持续性发展,增强妇幼保健机构医疗保健服务质量,改善妇幼保健机构医患之间关系三个方面探讨了健康教育在妇幼保健工作中的作用。     

农村妇幼保健项目督导中发现的问题及思考

目的:阐述项目县农村妇幼保健项目督导工作中发现的问题并提出相应建议,推动项目的进展。方法:检查乡村两级相关资料的完整性,现场观察妇幼保健人员的工作,对乡村两级妇幼保健人员进行个人深入访谈。结果:培训对象希望培训内容更贴近其日常工作需要,希望进行实地学习;孕管册回收不全,资料填写不完整;妇幼保健人员报酬偏低和专职妇幼保健人员匮乏;村级妇幼保健工作质量得不到保证;计划外生育的妇女不注重产前检查及住院分娩;流动人口的妇幼保健服务利用率低;妇幼保健相关政策宣传不到位、受益面不广等。结论:各级相关机构应强调资料填写和收集工作的重要性,加强管理和督导;村计生管理员与村妇幼保健人员合二为一,给予村级妇幼保健人员经费支持;计划生育部门和卫生部门之间加强合作;加大健康教育和政策宣传的力度,不断充实宣教内容和改进宣教方法。     

健康教育在妇幼保健机构建设中的作用

根据国家有关的政策,各级妇幼保健机构应该是由政府出资主办,是不以营利为目的的,是为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构。但事实上国家财政向妇幼保健机构提供的经费支持远远不够,经费的瓶颈严重制约着妇幼保健机构的发展,为了弥补经费的不足,各级妇幼保健机构都争相开展临床工作,从中赢利。为了获取最大的经济效益,各级妇幼保健机构利用自身的优势,开展形式多样的健康教育工作,以提高社会效益和经济效益。文章了探讨妇幼保健机构如何在临床工作中开展健康教育工作,如何开展才能发挥健康教育的作用。     

开展妇幼健康教育的做法和体会

<正> 缘于事业开拓上的困感和工作上的需要,使我们逐渐认识到健康教育对妇幼保健工作的开拓和推动作用。我们针对过去社会不重视,群众不理解、不参与妇幼保健工作的事实,加强了健康教育工作。收到了很好的社会效益和经济效益。具体做法是: 一、健全组织为了更好的进行健康教育工作,我所成立了由一名所领导主管、专职和兼职人员相结合的宣教科。同时,制定了有关制度,拟定了近期和长期规划,使妇幼保健健康教育工作顺利的开展起来。二、适应新形势,不断探索和改进健康教育方法首先,我们采用口头宣教(出宣传车、广播)和文字宣教(黑板报、印刷品)向全社会进行宣传,在社会上造成了很好的影响。使广大群众认识到,妇幼保健是保障妇女儿童身心健康的一个专门机构,是一个能防能治的综合医疗保健机构。我们还将如何抓服     

健康教育在妇幼保健机构建设中的作用

妇幼保健机构是为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构,它的群体保健工作之所以开展得很好,健康教育工作在其中起到了举足轻重的作用.本文就妇幼保健机构如何在临床工作中开展健康教育上作并充分发挥健康教育的作用探讨如下:     

我县妇幼机构人员现状分析

作为我国妇幼保健机构重要组成部分的妇幼保健技术人员,承担着我国妇幼保健工作,是我国妇幼保健事业的主要推动力量.分析妇幼保健机构人员的现状,对了解我国妇幼保健事业的发展具有重要的意义.因此,本文就对本县妇幼保健机构中卫生技术人员的情况进行分析.     

经济欠发达地区县区级妇保机构的困境及对策

妇女是人类的母亲 ,是家庭和社会的核心 ;儿童是祖国的未来与希望。做好妇幼保健工作直接关系到人口素质的提高、社会的发展、民族的昌盛和国家的富强。县区级妇幼保健机构处于国家妇幼保健体系的中间 ,肩负着国家和省级妇幼保健政策的落实 ,以及协助卫生行政部门制订本地区妇幼保健规划 ,指导乡村妇幼保健机构并与他们一起予以实施的双重职责。在具体工作中他们承担着落实《妇女发展纲要》和《儿童发展纲要》的妇女儿童健康目标和支持性目标 ,负责本地区妇女儿童保健和计划生育技术服务的健康教育、乡村妇幼保健人员的业务培训、乡镇妇产科…     

辽宁省健康教育人力资源现状分析

目的了解辽宁省健康教育人力资源基本情况。方法对各级健康教育专业机构在岗人员,以及妇幼保健机构、二级以上医疗机构、基层医疗卫生服务机构健康教育专兼职人员进行普查。采用SPSS17．0统计软件进行均数和率的分析。结果辽宁省健康教育专业机构有健康教育业务人员535人,平均年龄（43．24±8．92）岁,平均从事健康教育工作年限（11．26±10．32）年,文化程度以本科（40．4％）和大专（39．1％）为主;所学专业以非医学专业（37．2％）和公共卫生专业（32．4％）为主;专业技术职称以中级（44．8％）和初级（26．9％）为主。二级以上医疗机构、妇幼保健机构和基层医疗卫生服务机构有健康教育专兼职人员1871人,以临床医学和护理专业占主体,公共卫生专业人员仅占14．5％。结论辽宁省健康教育工作网络基本健全,各级健康教育专业人员数量、具有本科以上学历和高级职称人员所占比例均高于全国平均水平,但专业结构亟待优化。     

妇幼健康教育队伍现状及构想

笔者通过调查了解湖北省妇幼保健机构健康教育队伍建设基础薄弱,因而影响到工作的顺利开展.针对目前现状本文提出了加强政策引导;因地制宜、多方位培养人才;强化妇幼健康教育人员的专业管理职能;采取综合治理的措施,加强队伍建设的发展构想.     

28所省级妇幼保健机构资源配置与产出现状分析及综合评价

目的:通过对省级妇幼保健机构资源配置状况的调查,掌握省级妇幼保健机构的资源配置现状及产出发展趋势,并对省级妇幼保健机构的资源配置与产出进行综合评价。方法:基于现代化的网络传输系统开发《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》,实现妇幼保健机构资源与运营信息网络实时直报。结果:①截至2005年底,28个省级妇幼保健机构平均拥有卫生技术人员281.4人。卫生技术人员高级职称者占16.5%,本科及以上学历者占41.3%。省级妇幼保健机构平均拥有固定资产8 903.18万元,专业设备固定资产3 470.09万元,业务用房面积16 482.8平方米,床位227.0张。人均年业务收入15.63万元,人均年诊疗714.2人次,保健人员下基层525.9人天、为基层人员举办培训班11.3期,开展群众性健康教育活动37.2次。②与2002年相比,2005年卫生技术人员、固定资产、业务用房、财政补助收分别增长了1.6%、117.6%、48.4%、10.6%。③妇幼保健机构的资源产出,保健人员下基层天数、举办培训班期数、开展健康教育活动次数、人均年业务收入、人均诊疗人次逐年上升。④资源配置与产出综合评价结果显示,7个较好的省级妇幼保健院,均为开展了临床服务的独立机构,主要集中在中东部地区。结论:省级妇幼保健机构的现有资源与其承担的职责和工作任务不匹配,主要表现在,省级妇幼保健机构人力资源欠缺,政府对省级妇幼保健机构的投入不足。另外,省级妇幼保健机构之间发展极不平衡,有临床服务独立机构的资源配置与产出情况明显好于没有临床服务或者隶属于疾病预防控制中心的机构。     

《妇幼保健健康教育基本信息》使用指南

妇幼保健健康教育是促进妇女儿童健康发展的重要手段,是调动服务对象主动保护健康、主动利用妇幼保健卫生服务的积极措施,因此也是妇幼保健工作的一项重要内容。各级妇幼医疗保健机构重视并努力做好妇幼保健健康教育工作,将大大提高妇幼保健服务工作的质量和效果,在提高我国妇幼保     

妇幼保健机构专业人员继续医学教育现状及需求分析

目的通过对各级妇幼保健机构专业人员继续医学教育现状和需求的调查分析,发现存在的问题,并提出建议。方法选择2008年度全国妇幼保健机构监测相关指标结果,并结合专题调查结果进行综合分析。结果各级妇幼保健机构比较重视专业人员的继续医学教育工作,开展形式多样的继续医学教育,并提供相应的政策支持。但是,妇幼保健机构对继续医学教育的投入相对不足,而且在不同级别、同级别的不同妇幼保健机构之间对继续医学教育的投入均存在较大差异。同时,妇幼保健机构继续医学教育缺乏系统性。结论建议将妇幼保健机构人员继续教育与机构发展整体规划、机构内部管理、学科建设结合起来,建立人员继续医学教育制度和长效的人才培养机制,加大继续医学教育经费投入和管理,保证妇幼保健机构的健康发展。     

福建省妇幼保健机构人力资源调查

<正>妇女儿童的健康和发展是当今国际社会特别关注的问题之一,妇幼保健是公共卫生的一项重要工作内容〔1〕。妇幼保健机构是妇幼卫生事业发展不可或缺的载体,在推进妇幼保健事业发展的进程中发挥着不可替代的作用。2007年1月卫生部印发了《关于进一步加强妇幼卫生工作的指导意见》和《妇幼保健机构管理办法》,进一步强调了妇幼卫生工作及妇幼保健体系建设的重要性。     

沈阳市妇幼保健机构群体保健工作现状分析

目的:了解沈阳市妇幼保健机构群体保健工作现状,为机构自身建设和卫生行政部门决策提供信息。方法:依托中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统和相关调查表,对沈阳市16个妇幼保健机构群体保健工作状况进行调查。结果:①沈阳市妇幼保健机构卫生技术人员占职工总数的55.3%,其中群体保健人员占职工总数的15.9%。②沈阳市妇女保健工作区级机构开展比例为90.9%,县级机构为87.8%;儿童保健工作区级机构开展比例为97.7%,县级机构为96.1%。③孕产妇评审不可避免死亡3例,占60.0%,创造条件可避免死亡2例,占40.0%;5岁以下儿童死亡市级不可避免死亡5例,占100.0%,县(市、区)级84例,占70.6%;县(市、区)级可避免死亡35例,占29.4%。④沈阳市妇幼保健机构举办群众性健康教育活动280次,制作宣传品136种,发放宣传册204055册,夫妻学校进行宣教5666人次,孕妇学校进行宣教17596人次,儿童家长学校进行宣教6735人次,在公众媒体进行宣传396次。⑤沈阳市妇幼保健机构举办各类培训班140期,培训11849人次,470.38人次,接待基层进修人员12人,群体保健人员下基层业务指导739个机构,指导工作8814天。⑥沈阳市保健人员经费支出占人员经费支出的37.5%,群体保健人员经费支出占人员经费支出的20.8%;群体保健日常公用经费支出占总支出的8.0%;群体保健信息工作的经费占日常公用经费支出3.4%,行政部门拨款占群体信息工作经费的28.7%。结论:①沈阳市群体妇幼保健人力资源不足。②沈阳市开展的群体保健服务与《妇幼保健机构管理办法》要求的一致。③群体保健工作经费不足。加强队伍建设和人才培养,加强政府在妇幼卫生工作中的主导作用,制定一系列妇幼保健机构内部服务和管理相关标准和规范,制定"妇幼保健机构评审标准"和"妇幼保健机构绩效评价指标体系",加强对妇幼保健机构资源与服务的监测的建议。     

我国省级妇幼保健机构的发展能力分析

省(自治区、直辖市)级妇幼保健机构是全省妇幼卫生工作的业务指导中心，同时为实施《母婴保健法》提供技术服务和监督、指导，在推动我国妇幼卫生事业中发挥重要的作用。妇幼保健机构以社会效益为主，但是经济是事业发展的基础，没有充足的经费，妇幼保健工作就难以正常开展，社会效益和经济效益互为因果，相互促进。妇幼保健机构要发展壮大，必须在满足社会需求同时，     

安徽省县级妇幼保健机构现状分析

目的为了解全省县级妇幼保健机构的发展现状,为妇幼保健机构建设和发展评估提供依据。方法使用调查表,采用信函调查法对全省100所县级妇幼保健机构进行全面调查,并将调查结果录入EXCEL进行分析。结果安徽省县级妇幼保健机构人员编制严重不足;人员技术素质不高,人力资源管理滞后;业务用房面积狭小、拥挤;业务经费紧张,收支基本平衡,仅能维持目前运转,没有后续发展能力;开展工作必须的基本设备装备不全;技术服务内容单一,缺乏深层次、高技术的保健服务。结论县级妇幼保健机构经过多年的发展,有了一定的规模和基础,但发展缓慢,与人民群众日益增长的卫生服务需求还有较大差距。各级政府政府和相关部门应把妇幼卫生纳入公共卫生体系建设规划同步推进妇幼卫生建设,落实人员编制,保证正常运转及合理发展的必要经费,改善房屋建设、装备,提高人员技术素质,以提供全面、优质、适应当前妇女儿童健康需求的保健服务。     

以降低两个死亡率为目标 加快妇幼卫生事业的发展

常州市始终把妇幼卫生工作作为保护劳动力，提高人口素质和推动国民经济发展的一项重要工作来抓。通过提高认识、健全组织，政策和资金投入倾斜，强化健康教育，强化部门整体功能，增强了妇幼保健机构内部活力，提高了妇幼保健服务质量，降低了“两个”死亡率。     

县区级妇幼保健机构建设探讨

目的:探讨处于两套三级妇幼保健网交接点的县区级妇幼保健机构建设与规范化管理问题。方法:对海南省全部21所县区级妇幼保健机构2005年度资源与运营情况调查结果进行回顾性定量、定性比较分析。结果:基层群体妇幼保健工作大部分由县区级妇幼保健机构承担,县区级妇幼保健机构在妇幼保健工作领域具有不可替代的举足轻重作用。同时县区级妇幼保健机构面临困境:人手不足,编制达标率仅为28.57%,低于全国54.8%的水平;人员素质偏底,中专学历人员占67.13%,副高级职称人员占卫生技术人员比例的2.00%;基础建设不足,有2所保健机构未购建用房,全部租房开展业务及办公,占9.52%;基本设备欠缺,床位数达标率低,占14.29%,低于全国县级妇幼保健机构48.0%的达标率;财政补助不足,73.53%的收入来源于业务收入。由于客观条件限制及主观努力欠缺,导致基层妇幼保健工作存在诸多问题:人才培养投入不足,保健与临床结合松散,妇幼保健机构之间发展不平衡,群体保健工作力度不够,群体保健资金投入不足。结论:县区级妇幼保健机构要在困境中求生存,在逆境中求发展,就要学会夹缝生存本领。放眼全国现状,展望未来前景,研究市场经济,拓展业务范畴等是县区级妇幼保健机构的任务;立足本职工作,兼顾发展资本,扎实、稳妥、坚韧、全面、深入地发展基层妇幼保健工作,是县区级妇幼保健机构建设的前景所在。     

酒泉市妇幼保健机构人力资源配置与妇幼健康服务现状研究

目的掌握酒泉市市域范围内妇幼保健机构人力资源配置状况对其服务开展的影响,为实现妇幼保健机构的标准化建设和规范化管理提供参考依据。方法对酒泉市2008—2017年的妇幼保健情况年报、妇幼机构人员情况年报以及妇幼人员技术培训情况年报的主要指标数据进行回顾性分析。结果 2008—2017年酒泉市妇女儿童数显著增加,但是各级妇幼保健机构的工作人员特别是县级卫生技术人员数量变化不大;人员专业文化素质、学历和职称显著提高,但接受培训(进修)人数较少;标志着妇幼健康服务工作的主要指有所提高,儿童及孕产妇死亡率呈明显下降趋势。结论酒泉市各级妇幼保健机构均存在明显的人员编制紧缺、人员数量和能力不足的问题,影响和制约了妇幼保健机构业务的开展和服务的提供,建议增加妇幼保健机构的人员编制,建立健全合理有效的妇幼保健人才引进和培养机制;改变目前人力严重不足的现状,提高妇幼保健机构服务能力。     

2003年河北省妇幼卫生人力资源现状调查分析报告

目的:了解河北省妇幼卫生人力资源发展现状,进一步规范妇幼保健机构的建设和管理,制订适应社会主义市场经济体制,符合河北省实际的妇幼卫生人才发展战略。方法:针对妇幼卫生机构卫生资源利用情况、卫生人力、经费投入等进行调查。结果:69.59%的妇幼保健机构卫生事业拨款低于工资总额,51.61%妇幼保健机构负债经营,因而他们大多着眼于经济效益,不同程度地消弱了社会保健工作。结论:妇幼保健机构已成为当地解决妇女、儿童健康问题的重要生力军。河北省妇幼保健机构保健人员队伍整体状况较为薄弱,妇幼保健机构专业人员的业务素质有待提高,学历结构和职称结构不尽合理。