建立和谐医护关系的体会

医护关系是医疗人际关系中一个重要组成部分。医疗人际关系是医学社会学特色的重要课题，而医护关系是这一重要课题中的一个值得认真研究的迫切问题。医生和护士无论在职业特点还是在工作内容上都是两个独立的职业，相互不能替代，在医疗过程中也都不能缺少。因此，协调的医护关系是取得优良医护质量的重要因素之一。     

浅议护理工作中的人际关系

护理工作中人际关系是指医生和护士之间的医护关系 ,护士和病人之间的护患关系和护士相互之间的护际关系。1　医护关系医护关系是护理工作中经常碰到的人与人之间的关系之一。医生开出医嘱护士要转抄执行 ;医生诊断疾病 ,要护士严密观察病情及时提供信息 ;手术治疗的效果除与手术本身的质量有关外 ,大多取决于术后细心的护理 ;患者康复与医生的正确诊断和护士精心护理有关 ;所有这些方面 ,都是在医生和护士之间相互协调的关系中体现的 ,缺一不可。按照生物心理、社会医学模式的要求 ,医护关系应是交流协作互补型的模式。所谓交流 ,是指医护…     

口腔科门诊护士工作关系分析

口腔科门诊护土不仅要安排病人就诊，而且要及时地与医生配合，作为助手和医生一起完成治疗工作，以实现高质量的诊疗目标，近年来，由于口腔科门诊医生数量增加和分工的日益细致，使护士人数显得相对不足，一位护士往往要兼管所有门诊工作。因此护主要处理好各种关系，特别是医护和医患关系，以便保证各种工作的顺利进行。1医护关系护士的工作如能得到医生的认可和支持，是做好诊室各种工作的关键。1．1合理分配病人护士应考虑各位门诊医生的年资高低，工作能力的强弱，专业特长等因素，适当调整病人的流向，尽可能使医生工作情绪保持在良…     

医护间的角色期待及互补关系

医护人员是以一种特定的工作方式为患者服务的.在医疗过程中医生和护士都向对方提出了"角色期待",这种角色期待随着医学模式的转变,越来越被医务工作者所重视,尽管已有规章制度明确了医护人员各自的职责和医护工作要点,但医护工作分工不分家,如何使医护间的关系变的更加和谐、更有利于医疗工作的开展,仍是一个值得重视的问题.为此,就医护间的角色期待及互补关系作如下论述.     

武汉市大型三甲医院医护合作关系现状与满意度调查

目的：调查医生和护士合作关系现状与合作满意度,从而改善医护关系,提高合作意识和工作质量。方法：对武汉市几所大型三甲医院的医生和护理人员进行问卷调查。结果：医护临床合作行为量表得分均处于中等偏上水平,差异有统计学意义（〈0.01）。护理人员在与医生和谐相处、对医护合作抱有良好态度等方面得分较高,但是在工作能得到尊重方面得分较低。医生在认为护士能够执行医嘱,完成医疗行为等方面得分较高,但是在角色期望方面得分较低。医护合作意愿、医护社会支持是影响医护临床合作行为的因素。结论：医生和护理人员需加强合作,相互沟通理解,为患者提供高质量的医疗护理服务。     

护理工作中的人际关系

人际关系,简单地说:就是人与人之间的相互交往和联系。护士的人际关系是指在医疗护理实践中,同护理有直接联系的人和人之间的交往关系,它包括护士与医生之间的医护关系;护士与病人之间的护患关系;护士与护士之间的护际关系;护士与非临床科室各方面的关系等。因此,护士必须按照护理职业道德准则,规范自己的行为,组织自己的全部活动。1医护关系:医护工作是不可分割的有机整体,二者关系多是相互依存,又相互制约。按照生物——心理——社会医学模式的要求,积极的医护关系应是交流——协作——互补型的模式,即:合作和互补,尊重和信任,团结和谅解,…     

浅谈改善与构建新型医护关系的意义

医护关系是医生和护士这两种不同职业的人们在医疗过程中的相互关系,是医疗人际关系中一个重要组成部分[1].随着护理学科的发展,鉴于现代护理工作在临床医疗工作中的地位和作用,医护之间应该建立一种"并列-互补"的新型医护关系.良好的医护关系在医院工作与发展中有着举足轻重的作用.因为医疗和护理是两个不同的学科,有着各自独立的体系,在临床医疗过程中两者是密不可分的,在治疗疾病整个过程中发挥同等重要的作用,两者缺-不可.只有医生和护士协同工作才能满足病人各方面的要求,从而提高医院整体医疗水平.     

浅谈医护沟通的必要性

正医生和护士同时在医院工作,他们分别学的是不同的专业[1],他们之间应该是合作关系,但现实的工作中,医生对护士恐吓、叫喊和斥责的行为屡见不鲜,护士仿佛从属于医生,医生开医嘱,护士执行,医生动嘴,护士跑腿,一个科室,医生少,护士多,为什么会出现这么紧张的医护关系呢,我曾多次谈起这个问题。虽然我本人没有轻视护士的倾向,但不能否认该事实的存在。不少医院在医生和护士的待遇、晋升、休假方面,荣誉方面都明显的     

麻醉手术科建立和谐融洽医护关系的研究

手术室护士与医生存在互依互存的合作关系。医护关系直接影响医疗护理工作的正常进行。影响工作效率,甚至影响患者的手术治疗效果。1发生手术室医护矛盾的原因1.1医生方面过去医学观念:医生是主角,要求护士对其医嘱绝对服从,护士是配角,是辅助医生工作的配合者。医生对护士的工作重要性缺乏正确的认识和重视。手术的顺利进行与医护之间的密切合作、默契配合绝对分不开。如果医生始终抱有唯我独尊的优势心理,不能正确认识医护协作关系的重要性,难免会引起矛盾。由于医疗与护理是两个不同专业,医生与护士不仅学习理论与技术侧重点不同,而且学历水平、知识深度和程度上存在差异,容易形成轻视与藐视心理忽视护理专业有独立性和护士照护患者无可取代重要性,这种不平等的心理状态会出现医生不尊重护士劳动成果,从而引发医护矛盾。情绪因素:由于手术存在紧迫性和不可预知性,手术顺利进行与否会直接影响医护人员情绪。当情绪好时心情舒畅,语言和谐富有亲切感容易沟通,形成愉快的工作氛围,当心情不好常易怒形成紧张工作氛围,如果此时手术器械准备不当,巡回护士不在位很容易出现医生不满出现言语过激行为,从而发生医护矛盾。1.2护士方面手术室工作量大,工作时间长,要求精力高,容易导...     

护士长在医护矛盾中的角色

在为患者服务的过程中,医疗和护理是一个统一整体。现代＂并列-互补型＂的医护关系要求医生和护士能彼此互相尊重、相互扶持。护士长作为医院基层科室护理工作领导者和管理者,除参加病房的行政事务外,还要组织领导本病房护理工作,同时还要处理协调上级、医生、护士、