婚前保健对婚姻质量的影响

目的:探讨婚前保健对婚姻质量的影响。方法:选择106例未婚女性,其中62例接受婚前保健,44例未接受婚前保健,均在婚后6个月,发放自编问卷调查表及奥尔森(Olson)婚姻质量问卷表(ENRICH)进行婚姻质量的调查。结果:两组患者在年龄、文化程度、居住地区、医疗费用承担方式、婚史等方面无统计学差异(P>0.05)。观察组性生活平均得分为(35.94±11.25)分,夫妻交流平均得分为(39.58±12.04)分,婚姻满意度平均得分为(37.41±9.96)分,均显著高于对照组的(23.08±8.85)分、(21.57±11.13)分、(23.66±10.28)分(P<0.05)。结论:加强婚前保健措施,提高群众婚前保健的意识,有助于提高婚姻质量,值得推广应用。     

产科护士压力源调查分析及对策

目的调查产科护士的压力源情况,并探讨相应的干预策略。方法采用护士压力源量表对福州市某医院135名产科护士进行压力源调查。结果调查对象压力源得分排名前5位的条目依次为经常倒班、病人突然死亡、担心工作出现差错事故、工作量太大和病区拥挤,得分分别为(2.73±1.00)分、(2.66±1.22)分、(2.65±1.03)分、(2.50±1.00)分和(2.42±1.04)分。所有护士得分均在35分以上,且重度压力所占比例最大,为52.59%。不同工作年限调查对象的护理专业及工作方面、病人护理方面得分及量表总分差异有统计学意义(P0.05)。不同科室调查对象的护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、病人护理方面维度得分及量表总分差异有统计学意义(P0.05)。工作科室是影响调查对象护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、病人护理方面得分的因素(P0.05)。结论产科护士尤其是产房护士面临较大的工作压力。缓解产科护士压力,除了产科护士本人应以良好心态积极应对压力外,护理管理者和医院相关部门也应根据产科护士的实际情况采取有效的减压措施,帮助产科护士缓解压力,提高产科护士的抗压能力,从而提高产科护理质量。     

健康宣教对精神科陪护人员心理状况的影响及分析

目的探讨健康宣教对精神患者陪护人员心理状况的影响。方法采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和自编精神分裂症健康知识调查问卷,对103名精神分裂症患者的陪护人员进行调查,并对其进行4周的健康宣教。结果陪护人员宣教前的SAS和SDS评分分别是(52.70±2.01)分和(60.20±1.05)分,显著高于全国常模的(41.90±2.60)分和(41.40±1.83)分(P<0.05);宣教后陪护人员的SAS和SDS评分分别是(43.10±1.43)分和(48.41±1.03)分,较宣教前有明显降低(P<0.05);宣教后陪护人员对精神疾病相关知识的知晓度明显提高。结论精神科住院患者的陪护人员存在较广泛的心理卫生问题,健康宣教工作可有效改善陪护人员的心理状态。     

临床护士疲劳现状与压力源及应对方式的相关性研究

目的调查临床护士疲劳现状,分析导致疲劳的压力源,探讨疲劳与压力及应对压力方式的相关性。方法采用《FS-14量表》、《护士压力源量表》、《特质应对方式问卷》对湛江市两家市级医院的318名临床护士进行问卷调查,了解临床护士的疲劳现状及压力情况,分析临床护士压力与疲劳的关系;通过对临床护士在应对压力时采取的不同应对方式,分析其与疲劳的相关性。结果临床护士的疲劳总分为(8.85±2.33)分,护士的工作压力属中等(92.6分),护士的疲劳程度与工作压力及应对压力方式(积极、消极应对)关系密切。相关系数分别为(r1=0.68,r2=-0.42,r3=0.52)(p<0.05)。结论疲劳在临床护士中普遍存在且程度严重,并受工作压力的影响,积极应对压力能有效减轻疲劳程度。     

某地医院医务人员工作满意度评价和调查分析

目的：探究某地医院医务人员工作满意度现象。方法：对A市医院医务人员进行调查,采用问卷调查和访谈的形式,调查问卷一共分成了调查对象基本情况、对医改认知与评价、工作满意度三方面的内容。工作满意度包含了医院管理满意度、总体满意度、经济绩效考核压力、医院奖惩制度满意度、工作汇报满意度以及患者尊重情况等子选项。整套问卷使用了李克特五分记分法,整理、统计、分析数据。结果：医务工作者总体工作满意度的最终得分为3.22±0.57分,分值最高的选项分别为团队协作及人际关系、工作本身以及高层领导素质,得分分别为3.64±0.50分、3.61±0.69分、3.59±0.60分。不同年龄、性别、职业和学历的医务人员对工作的满意程度不同,均存在着显著性差异（P＜0.05）。结论：该地医院医务人员工作满意度依然有较大的提升空间,医院管理、工资收入以及奖惩制度等方面亟待改善,医院要注重强化这些方面的工作,以此提升该地医院医务人员工作满意度。     

白血病患儿的生存质量及其影响因素调查

目的:调查白血病患儿的生存质量(QOL),探讨影响其QOL的相关因素。方法:选择2006年1月～2011年5月接受治疗的白血病患儿364例,同时配对选取364例健康儿童作为对照组,采用自拟的调查问卷和生存质量普适性核心量表(PedsQL4.0)对两组儿童的生存质量进行调查,分析相关因素对白血病患儿的生存质量的影响。结果:白血病患儿生理功能、社会功能、角色功能以及情感功能等4个维度生命质量评分分别为(51.99±19.04)分、(65.30±17.37)分、(21.57±28.28)分和(59.61±15.42)分,生命质量平均评分为(50.07±14.06)分,显著低于正常儿童(P<0.01);患儿年龄、病情、家属文化程度、家庭收入、患儿住院次数和天数、社会帮助程度和频率与白血病患儿的4个维度生命质量评分有统计学相关性(P<0.05)。结论:白血病患儿的生存质量明显低于正常儿童,患儿年龄、患病程度、家属文化程度、家庭收入、患儿住院次数和天数以及社会帮助等因素会影响患儿生存质量。     

南京某三甲医院外科护士工作压力的调查研究

目的：了解南京某三甲医院外科护士的工作压力状况,为医院管理部门及护士正确认识工作压力、提高工作效率和护理质量提供参考依据。方法：采用问卷抽样调查法,对南京某三甲医院外科护士的工作压力进行调查研究。结果：调查对象的工作压力总体得分平均为2.904 ± 0.535,处于轻度压力（2分）与较大压力（3分）之间,不同护龄、技术职称的护士工作压力总体得分的差异均有统计学意义。调查对象在工作中最大的压力来源是“担心工作中出现差错事故”、“病人的要求太高或太过分”、“病人的家属不礼貌”。结论：建议从管理角度减少护士工作压力源,医院管理部门可通过增加护士人员配置,改进护理支持系统,减少针对护士的不必要检查和考核,关心护士家庭生活等方法缓解护士工作压力,同时对护士进行应对工作压力的心理辅导,从而提高护理工作满意度,保障护理质量和医疗安全。     

萧山市基层儿童保健队伍现状调查分析

基层乡镇卫生院儿童保健队伍是农村开展儿童保健工作的主要力量,对搞好基层儿童保健队伍的建设具有重要意义。为了解我市这支队伍的现状,目前存在的问题,我们进行了专题调查。1 调查对象与方法1·1 调查对象 为萧山市52个乡镇卫生院在岗的儿童保健人员。1·2 调查方法 设计“萧山市基层儿童保健人员”调查表,在全市分片召开儿童保健人员月会上,按调查表中内容的统一标准和要求,向每位儿保人员询问,逐项填写完整。     

唐山市某医院护士职业倦怠现状及影响因素分析

采用护士职业倦怠量表(NBS)简化版和职业倦怠量表(MBI),对唐山市某医院302名护士进行职业倦怠、压力源、个性特征、应对方式、社会支持现状调查。护士职业倦怠评分为66.38±18.27,情绪衰竭维度得分24.95±11.43,去人格化维度得分8.65±7.99,个人成就感维度得分32.83±8.88。多元线性回归分析结果提示,情绪衰竭水平的影响因素依次是压力源、积极人格特征、收入满意度、社会支持、再选护理工作;去人格化水平影响因素依次是积极人格特征、社会支持、压力源、积极应对方式、收入满意度;个人成就感的影响因素依次是积极人格特征、积极应对方式。该医院护士普遍存在职业倦怠,工作压力源、个性特征和应对方式对护士职业倦怠的3个维度有不同的影响。 更多还原     

无锡市某三甲医院护士工作压力现状分析

目的：调查无锡市某三级甲等综合医院护士的工作压力源及影响因素，为护理管理者临床干预提供参考。方法：整群抽取无锡市某三级甲等综合医院的1 193名护士，采用护士工作压力源量表进行调查。结果：护士工作压力源总分73.47±12.96，各维度得分从高到低依次为患者护理、管理及人际关系和护理专业及工作。结论：护士工作压力较大，自身工作满意度不高。护理管理者应针对工作压力源采取有效措施，应充分调动护士的工作积极性，提高护士的工作满意度，维持护理队伍的稳定。     

天津市护士工作压力现状及影响因素分析*

摘 要：目的：调查天津市护士工作压力现状，并分析工作压力的影响因素，为医院管理者有效缓解护士工作压力提供 参考。方法：2022年6—7月采用便利抽样法，应用中国护士工作压力源量表对天津市各医院的26 201名护士进行横断面调 查研究，并通过多元线性逐步回归法分析护士工作压力的影响因素。结果：共回收25 931份有效问卷，护士工作压力得分为 （77.79±21.91） 分，每个条目均分为 （2.22±0.86） 分，其中“工作量及时间分配”“护理专业工作”“患者护理”3个维度的 护士工作压力得分最高。回归分析结果显示，年龄、每月夜班数、职称、用工形式、岗位和婚姻状况是护士工作压力的影响 因素（P＜0.05）。结论：护士工作压力处于中等程度，护理管理者要建立长效激励机制、多样化培训机制和弹性化排班与岗 位调动机制，通过宣传引导等方式增强护士职业荣誉感，以降低护士工作压力。     

优质护理在提高产科护理质量中的应用效

目的:探讨优质护理在提高产科护理质量中的应用效果.方法:将2015年3月19日~2017年5月18日期间我院产科收治的80例产妇分为两组,对照组40例,应用常规护理干预;观察组40例,应用优质护理干预,应用《产妇心理健康评价表》与《围产期健康教育效果评价表》评估两组产妇的心理状态与健康知识的掌握情况.结果:观察组焦虑、抑郁、母婴保健意识、母婴保健知识、母婴保健技能评分分为别(4.18±0.92)分、(5.11±1.23)分、(87.46±5.83)分、(87.23±5.03)分、(86.45±4.82)分;对照组上述观察指标评分分别为(5.17±1.12)分、(6.58±1.74)分、(76.85±4.33)分、(79.67±3.26)分、(78.51±2.82)分(P<0.05).结论:在产科临床护理中,应用优质护理干预,有助于产妇保持良好的心情,积极学习相关母婴知识和技能,对产科的整体护理质量的提升具有重要价值.     

湖南省怀化市儿童保健人力资源现状调查分析

目的全面了解怀化市市、县、乡三级儿童保健网络人力资源的现状及存在的问题,为卫生健康行政部门决策提供参考依据。方法自行设计"怀化市儿童保健专业人员基本情况"调查表,对怀化市1家市级妇幼保健院、13家县(市)区妇幼保健院、326家乡镇卫生院及社区卫生服务中心在岗的555名儿童保健人员进行问卷调查。结果怀化市儿童保健人员56.76%年龄≤35岁; 70.63%为专科及以下学历,仅28.83%为本科及以上学历,且大都集中在市、县级妇幼保健机构;无执业资格证人员占比18.74%,其中乡级儿童保健人员占60%; 60.18%为初级职称,高级职称仅占比2.88%;从事儿童保健工作年限≤3年者占55.86%,而 10年者仅占16.76%;乡级儿童保健人员兼职占比59.13%,市、县两级儿童保健人员参与儿童群体保健工作人员占比仅10.64%;从未参加培训人员占比20.54%,参加市级培训占比47.03%,参加省级培训占比10.45%;临床专业占38.56%,护理专业占42.52%,预防医学及公共管理专业占1.80%,其他专业占14.05%。结论怀化市儿童保健存在人员配备不足、学历层次偏低、职称结构不合理、培训欠规范、年龄偏低等问题,这些情况导致儿童保健工作难以高质量完成。各级要加大对儿童保健工作的投入力度,通过多种途径稳固儿童保健队伍,提升人员综合素质。     

柳州市区基层儿童保健服务能力现状调查

目的了解柳州市区基层儿童保健服务能力现状,为卫生计生行政部门制定相关政策提供参考依据。方法采用自制调查表收集社区卫生服务中心和乡镇卫生院儿童保健服务设施设备及人力资源配置情况和服务项目开展情况。结果共调查市区17所社区卫生服务中心和10所乡镇卫生院,30名儿童保健工作人员参与调查,均是女性,年龄21～53岁,平均年龄(35.4±7.83)岁,平均工作年限为(4.64.6±4.48)年,以低年限(≤5年)为主(73.3%);学历以大专为主(60.0%),无副高及以上职称人员,中级占23.3%,4人(13.3%)暂无职称;所学专业以临床医学为主(53.3%),其次是护理学(30.0%)。9所(33.3%)机构儿童保健用房总面积未达自治区要求;分别有14.7%、22.2%、33.3%、22.2%和37.0%的机构未开展高危儿随访、视力保健、口腔保健、听力保健和心理行为发育测验项目。结论柳州市区基层医疗卫生机构儿童保健服务能力有待提高,建议加强儿保人员业务培训,增加人员和设备投入,保障基层儿童保健服务内容与质量。     

幼儿园儿童营养状况调查结果分析

目的:了解商洛市区幼儿园儿童营养状况,为儿童保健工作提供依据。方法:按照联合国儿童基金会、中华儿童保健学会和中国儿童保健杂志1997年1月制定的《(WHO)0~6岁儿童身高体重参考值及评价标准》进行评价。结果:调查儿童1366名,营养不良124名,营养不良率为9·08%,肥胖症发生率为5·71%,各幼儿园儿童营养不良率存在显著性差异(χ2=11·39,P<0·05),肥胖症发生率无显著差异(χ2=8·52,P>0·05)。结论:商洛市区幼儿园儿童营养不良率及肥胖症发生率低于全国平均水平。     

不同类型抽动障碍儿童父母亲职压力水平分析

目的 比较抽动障碍(TD)儿童与正常儿童父母的亲职压力差异,探讨不同类型TD儿童父母亲职压力的差异,为TD儿童的科学干预提供依据。方法 使用亲职压力简表(PSI-SF)对103例TD患儿父母与110例正常儿童父母进行调查,分析不同类型TD儿童父母PSI-SF各得分差异。结果 TD儿童父母亲职压力总分为91.54±21.82,达到亲职压力量表阳性结果(高于90分)的有84例,占81.55%。不同类型TD儿童父母亲职压力特点不同:短暂性抽动障碍(TTD)儿童父母亲职压力总分、亲职困扰分量表分、亲子互动失调(PCDI)分量表得分与正常儿童得分比较差异无统计学意义(P>0.05),困难儿童得分皆高于正常对照组(P<0.05)。慢性抽动障碍(CTD)及Tourette's综合征(TS)儿童父母亲职压力特点类似,其总分、亲职困扰、亲子互动失调分量表分以及困难儿童分量表分均高于正常儿童父母(P<0.05)。结论 TTD儿童父母亲职压力水平较低,主要压力源为患儿的特质和行为问题。与前者对比,CTD及Tourette's 综合征儿童父母普遍存在较高水平的亲职压力,主要压力源为困难儿童及亲子互动失调方面,需针对不同类型TD进行个体化心理健康教育或心理治疗。     

微波作业人员健康状况的调查

为了解微波对作业人员健康的影响 ,我们对某研究所134名微波作业人员进行了健康状况调查。1 调查对象及内容 :选择某研究所从事微波调试的人员共 134人作为观察对象 (微波组 ) ,其中男 10 3人、女 31人 ,年龄 2 1～ 6 3岁 ,平均 ( 4 7± 14 )岁 ,工龄 1～ 4 4年 ,平均 ( 2 2±13)年。选择工作条件类似但不接触微波辐射的健康人作为对照组 ,共 110人 ,男 84人、女 2 6人 ,年龄 2 0～ 6 2岁 ,平均( 4 3± 12 )岁 ,工龄 1～ 4 1年 ,平均 ( 18± 13)年。微波组与对照组在性别和年龄上差异无显著性 (P >0 .0 5 )。现场卫生学调查采用国产RL 76 …     

基层疾病预防控制人员职业倦怠与工作压力、自尊、社会支持的相关研究

目的探讨基层疾病预防控制人员职业倦怠与工作压力、应对策略、自尊及社会支持的关系。方法采用职业倦怠量表、工作压力量表、工作压力应对策略调查表、自尊量表、社会支持量表,对200名疾病预防控制人员进行调查。结果疾病预防控制人员职业倦怠评分为(54.97±12.02)分,其职业倦怠与工作压力、应对策略呈正相关;与自尊、社会支持呈负相关。结论疾病预防控制人员职业倦怠发生率较高,主要因突发公共事件的增多,导致工作量大且风险高而致,高自尊、积极的应对策略、有效的社会支持对缓解职业倦怠起到重要的作用。     

肿瘤科护士工作压力源调查与管理要点探讨

目的探讨肿瘤科护士工作压力源调查与管理要点。方法选择20名肿瘤科护士纳入研究,作为此次研究工作对象,对其工作压力源调查分析,并结合工作压力源调查分析结果,制定落实工作压力源调整护理管理制度干预。比较分析实施管理调整前后的肿瘤科护士工作压力评分、护理管理质量评分。结果实施管理调整后的工作压力总分评分为(2.55±0.45)分,人际关系评分为(2.30±0.50)分,体力要求评分为(2.35±0.35)分,兴趣投入评分为(2.50±0.65)分,均明显低于实施管理调整前的(3.35±0.55)分、(3.45±0.55)分、(3.25±0.65)分、(3.15±0.55)分,差异有统计学意义(P<0.05);实施管理调整后的基础护理评分为(95.65±2.05)分,专科护理评分为(94.65±1.65)分,护理安全评分为(95.30±1.50)分,护理记录评分为(95.45±2.95)分,均明显高于实施管理调整前的(85.85±2.55)分、(82.65±4.35)分、(82.65±2.95)分、(79.65±5.05)分,差异有统计学意义(P<0.05);实施管理调整后的焦虑自评量表评分为(37.35±1.35)分,抑郁自评量表评分为(38.65±1.50)分,均明显低于实施管理调整前的(63.50±2.35)分、(63.75±2.40)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过调查分析肿瘤科护士工作压力源,并结合调查结果,实施工作压力源调整护理管理制度干预具有重要作用价值。     

杭州市萧山区2009年和2014年社区儿童保健人力资源调查分析

<正>为提高社区儿童保健服务质量,了解杭州市萧山区社区卫生服务中心儿童保健人员变化状况,本研究分别在2009年和2014年对萧山区社区卫生服务中心从事儿童保健的人员情况进行调查,结果分析如下。1资料与方法1.1资料儿童保健医生信息调查表由萧山区妇幼保健院儿保科设计,内容包括:儿保医生基本情况(年龄、性别、学历、职称、执业资格等)和从事儿保工作情况(从事儿保工作年龄、持续工作年