韶关市、县（区）卫生防疫人员素质现状调查与对策

韶关市、县（区）卫生防疫人员素质现状调查与对策梅丽雅，李德宝“九五”期间是我国实现“２０００年人人享有初级卫生保健”战略目标的关键时期。市、县两级卫生防疫人员是卫生防疫工作的中坚力量，摸清市、县卫生防疫人员的素质情况，对加强卫生防疫队伍建设很有必要。...     

韶关市乡镇卫生防疫人员现状调查

抓好基层卫生防疫网络的建设，加强农村预防保健工作，已列为卫生防疫改革的重点之一。要实现世界卫生组织提出“2000年人人享有卫生保健”的全球战略目标，基层卫生防疫组织及人员是一支不可忽视的重要力量。为了解我市乡镇卫生防疫网络和人员的现状及存在主要问题，我们对韶关市辖八县的乡镇卫生防疫网络进行了调查。     

江苏省县（市）卫生防疫事业经费投入分析——江苏省县（市）卫生防疫机构经费状况研究之一

随着社会主义市场经济体制的建立，县（市）级卫生防疫机构遇到了许多新情况，防疫防治经费不足成为呼声最大的问题。为了摸清县（市）级卫生防疫机构的经费状况，江苏省卫生厅防疫局委托省医学情报研究所开展了调研，为行政决策提供依据1资料与方法卫．且调查对象江苏省各县（市）级卫生防疫站。1．2调查内容一是辖区的基本情况，包括人口状况；经济状况（国民生产总值、地方财政收人、地方财政支出、职工平均工资和农民人均年收人）；卫生经费状况（卫生事业费、卫生防疫事业费）。二是卫生防疫站人员状况与经费收支状况。1．3调查方法及…     

城市“市,区”两级卫生防疫机构合并刍议

城市“市、区”两级卫生防疫机构合并刍议山东烟台市芝罘区卫生防疫站（２６４００１）吕明远，国红旗，宫志英适应市场经济的需要，大力推进卫生监督体制改革，建立“两法五条例”卫生综合执法工作模式，是当前卫生防疫事业改革的工作热点。通过改革挖潜力，创效益，求发...     

湛江市卫生防疫人员现状分析与对策

深化卫生体制改革,加强卫生防疫队伍建设,已成为当前疾病预防控制工作的重要任务之一。为了解我市市、县、镇三级防疫网络的现状及存在的问题,探讨今后提高防疫工作水平的良好对策,现对我市卫生防疫站及所辖10个县(市、区)卫生防疫站和127个乡镇(街道办)防保机构人员的基本情况进行调查分析。     

广西卫生防疫人力资源现状调查

目的：对广西103家县级以上卫生防疫机构人力资源现状进行分析和评估，为改善卫生防疫人力资源结构提供依据。方法：设计统一调查表格，组织专业人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库，用SPSS统计分析。结果：每千人拥有卫生防疫人员0．142人；研究生以上学历占0．7％，本科11．4％，大专23．8％，中专48．2％；高级、中级、初级、无职称者分别占4．2％、42．3％、36．4％和17．5％；专业学历结构：卫生32．7％、医护22．1％、无学历16．0％、检验12．5％、其它16．7％；岗位结构：流行病学22．4％、卫生监督监测28．5％、检验13．8％、后勤财务15．8％、临床诊疗11．3％。88家县(区)级卫生防疫机构有4665人，大学本科仅占6．04％，中专和无学历分别占55．0％和16．5％，还有20个县(区)无一名公共卫生毕业本科，学历结构明显低于市级以上卫生防疫机构。结论：广西县级以上卫生防疫机构人力资源专业学历结构基本合理，省、市、县级机构学历、职称结构有明显的能级差别；县、市流行病岗位人数比例偏低；高学历和高级人才匮乏；卫生监督和疾病控制体制改革的人力资源分配要对现有公共卫生资源有效整合，不能仅在原卫生防疫机构内进行分配。     

河北省各级卫生防疫站人员及其素质分析

<正> 卫生防疫专业队伍素质的高低,直接影响着预防医学的社会效益和经济效益。本文分析河北省各级卫生防疫站人员素质,旨在为制订全省卫生防疫事业发展规划和医学教育发展规划提供参考依据 1 河北省各级卫生防疫站及其人员概况河北省拥有省、地(市)、县(区)三级卫生防疫站194个(不含企业、农场等卫     

合阳县卫生防疫人员基本情况调查分析

我们通过问卷调查和实地核对的方式，对我县县、乡、村三级卫生防疫网络工作人员的基本情况进行了调查。通过调查发现，我县卫生防疫人员的队伍构成和基本素质不容乐观，如不及时采取有效措施，势必影响到全县卫生防疫事业的发展。     

章丘防疫站五十年——写在章丘市卫生防疫站建站五十年，章丘市疾病预防控制中心、卫生监督所成立之际

2005年12月28日，章丘市防疫站顺应卫生防疫体制改革潮流，分成章丘市疾控中心和章丘市卫生监督所。章丘市防疫站的名字从此成为历史。回眸过去的五十年，背后留下一串闪光的足迹。在这短短的五十年中，章匠市的卫生防疫事业从无到有，从小到大，从弱到强，不断发展壮大。先后被授予“全国环境卫生先进单位”、“全国学校卫生工作先进单位”、“令国县级一等卫生防疫站”、“全国环境卫生工作试点合格市”、     

基层卫生防疫人员心理需求及职业情感的调查

<正> 随着经济和社会的发展,人们的物质文化生活水平的不断提高,社会对卫生防疫服务的需求日益增长。卫生防疫人员的心理品质对防病治病及卫生防疫服务质量的影响,日渐引起人们的重视。卫生防疫人员的心理需求及职业情感是卫生防疫人员心理品质的重要组成部分。因此,研究其心理需求及职业情感,对调动卫生防疫人员的积极性和创     

部队卫生防疫资源配置现况与利用分析

目的：了解部队卫生防疫资源现况，为确定其配置方法和标准提供科学依据。方法：采用文献回顾和现场调查的方法对基层部队的卫生防疫机构、人力、经费和装备资源配置的现况进行调查。结果：基层部队卫生防疫人员年人均下部队开展工作时间为36d，低于总后勤部《军队卫生防疫机构工作规定》中不少于120d的标准；防疫人员年龄、学历结构基本符合三级卫生防疫机构建设标准要求；装备质量为一级的占19％，二级占50％，三级占23％，四级占8％；卫生防疫所年度经费指标远远低于中央军委办公厅《“九五”期间全军除害灭病规划》中关于用于部队卫生防疫的经费应占卫生事业费15％—20％的要求。结论：基层部队卫生防疫资源的配置尚不适应新形势和新情况，应研究和指导部队卫生防疫资源进行合理配置与有效利用。     

也谈卫生防疫的价值观

《江苏卫生保健》２０００年第３期刊登了俞文达同志的“卫生防疫价值观探析”一文,笔者认为：当前,在市场经济大潮的冲击下,部分卫生防疫人员在价值观念上出现了紊乱、错位,从而影响了卫生防疫事业的发展,导致部分地区卫生防疫工作滑坡,故该文章的发表是及时的、必要的。该文作者以卫生防保人员应全心全意为人民服务的世界观和人生观来探析卫生防疫价值观,对广大卫生防疫人员树立正确的人生观,自觉地为新时期卫生防疫事业的发展吃苦、奉献、奋斗是十分重要和不可缺少的。同时,笔者认为要解决当前卫生防疫事业出现的滑坡现象和卫生…     

卫生防疫价值观探析

如何适应社会主义市场经济的客观要求，引导干部职工树立正确的卫生防疫价值观，是卫生防疫建设中必须着力解决的一个根本问题。１卫生防疫价值观的性质、意义卫生防疫价值观是关于卫生防疫价值的一种特殊观念，它是卫生防疫人员在处理卫生防疫价值问题所持的立场、观点和态度的总和。卫生防疫价值观是与人们头脑中的信念、信仰和理想紧密相关的。卫生防疫工作的方方面面都存在着价值观的反映。如何正确理解和对待卫生防疫价值问题，是卫生防疫人员价值观所特有的思想内容。树立正确的卫生防疫价值观，是卫生防疫人员做好本职工作的前提条件…     

基层卫生院卫生防疫人员实行聘用制的考评方法

基层卫生院中卫生防疫人员是农村预防保健工作的基本力量，在预防保健工作中发挥着重要作用。为加强基层卫生防疫队伍的建设，建立行之有效的激励机制，创造防疫人才成长的良好环境，提高基层防保队伍的整体素质，以建立适应社会主义市场经济体制和人民需求的比较完善的卫生体系，我们在1999年初对全市基层卫生院卫生防疫人员进行充实、调整，对64名定编人员实行市卫生局、市卫生防疫站和卫生院共同纵向管理，实行了聘用制考评办法，对其考评方法我们作了如下探讨。正名的灾基本原则遵循公开、公平、竞争、择优的原则。坚持德才兼备、任人唯…     

1995～1998年成都市区县卫生防疫人员基本情况分析

本文通过对１９９５年至１９９８年成都市七区二县卫生防疫站人员基本情况进行分析，比较了４年间人员学历构成、职称结构、职能分布等方面变化情况，并就如何建成一支布局、结构合理的卫生防疫队伍提出了几点建议。     

广东省卫生防疫人员状况分析

<正> 1 前言卫生防疫人员是落实各项卫生防疫工作的决定因素,也是实现“2000年人人享有卫生保健”这一战略目标的关键,其数量、素质如何,将直接影响各项卫生保健工作的质量,影响各项初级保健指标的实现。为了解广东省卫生防疫人员的数量、素质情况,对广东省卫生防疫人员的情况进行了初步分析,为领导决策和制定“八五”规划提供科学依据。     

县级卫生防疫机构人力、物力资源状况调查分析

卫生防疫机构是预防控制疾病流行、保证公共卫生质量的重要卫生资源,随着我国政治、经济体制改革的不断深入,目前正面临着疾病预防控制体制和卫生监督体制改革的重大任务。如何合理划分配置卫生防疫资源,是当前卫生工作的一个重要课题。为了解基层卫生防疫资源状况,为正在进行的卫生防疫机构改革提供指导依据,我们对盐城市所辖9个县(市、区)卫生防疫机构1994—1998年人力、物力资源投入     

设立中心卫生防保组 深化基层卫生防疫改革

基层卫生防疫改革的前提，仍然是把卫生防疫工作搞上去，把合理收人抓起来。为深化我县农村基层卫生防疫改革，在县卫生局的领导下，自1994年年初，我县设立了农村基层中心卫生防保组，经过2年时间的逐步完善，现对这一举措，进行分析讨论。1面临困境金华县系浙中H农县（农村、农业、农民），是浙江省唯一的有县无城农村县，辖56万人口，均在农村，全县25个乡镇，26个分院（撤、扩、并前为乡级卫生院），62名专兼职卫生防疫人员，主要存在着：人员素质低下，调换变更频敏；组织虚设，载体不实；负荷过重，待遇偏低等共性。同时，每乡镇只1…     

卫生防疫人力需要量的研究

<正> 随着社会经济的发展,社会对卫生防疫服务的需要量不断增大。卫生防疫人力配备是开展卫生防疫工作的基本保证,研究卫生防疫人力需要量,是制定卫生事业发展规划的一个重要内容。 过去,我国卫生防疫人员编制是按比例方法确定的,就是以省为单位,按定编年份全民所有制医药卫生人员总数7%的比例来定编。这一政策,使卫生防疫的人力提供与社会对卫生防疫服务的需要不直接挂钩,也不能使卫生防疫人员编制动态地随着医药卫生人员的增加而增加,这与把“预防保健”作为国家卫生事业发展的战略重点的方针不相适应。     

广西卫生防疫体系卫生检验人力资源现况调查分析

目的 对广西县级以上卫生防疫机构卫生检验人力资源进行调查分析，为改善和加强卫生检验人才队伍提供依据。方法 设计统一调查表格，组织专业调查人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库并进行统计分析。结果 2002年广西103家县级以上卫生防疫人员有6709人，卫生检验人员923名占13．76％，其中县级检验人员占同级卫生防疫人员的12．86％，地市级占15、73％，省级占16．06％；全省(区)卫生检验人员中本科及以上学历占6．93％，大专占33．59％，中专占53．09％，无学历占5．63％；而县级本科学历仅占2．0％，还有76个县(区)(占86．36％)无一名检验专业本科人员；职称构成：主任技师1名占0．11％，副主任技师30名占3．25％，主管占44．86％，技师占33．5％，技士占13．11％；县级高级职称仅1．00％，82个县(区)无一名高级职称检验人员；专业构成：检验专业占71．83％、医疗卫生占13．87％，化学占2．49％，其他占6．18％；卫生检验人员平均年龄36．6岁；平均工龄16．1年。结论 广西卫生检验人才队伍有一定规模，大中专学历和中、初级职称检验人员构成了全省卫生检验队伍主体，尤其是县级卫生防疫机构高学历、高职称卫生检验人才十分匮乏，表明加强卫生检验人才队伍培养和引进高素质多领域检验人才已刻不容缓。