略论科技人才的创新能力建设

本文以科技人才创新能力建设为核心，对科技人才创新能力建设的内涵与特点、科技人才创新能力的自我开发、营造科技人才创新能力建设的文化环境等进行较系统的论述。     

核心科技人才的六项重要职业特质探析

人才资源是第一资源,但其关键性的作用通常是由核心科技人才来承担和完成。那么核心科技人才除了科技人才的通用素质与专业能力要求外,还应该拥有什么职业素质或职业能力呢?核心科技人才尚须同时具备管理潜能、创造素质、独立意识、合作精神、转化能力、学习习惯。     

加强平台建设 促进科技发展——记我省卫生科技重点建设

竞争日趋激烈的今天，高层次人才已成为竞争的核心，成为技术创新的主导和载体，为加强高层次人才建设，卫生厅在广泛论证的基础上出台了《山东省卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才选拔与管理办法》(试行)，并全面启动了“山东省卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才培养计划”(卫生系统“1020”工程)，分两个层次加大人才建设力度。第一层次为杰出学科带头人培养计划，主要是从2003年起，5年内每年选聘10名左右德才兼备、国内外知名度较高、学术造诣较深的学科带头人，通过开展高水平的科学研究和技术创新，     

浅析影响科技人才资源利用的因素

在人类社会资源中,人力资源是重要的资源,而科技人才资源是人力资源的精华,是促进现代社会经济增长的动力。开发与提高科技人才资源的利用率,对于科技组织实现组织目标,获取最大绩效,起着至关重要的作用。本文试以管理方法学和组织行为学观点探讨影响科技人才资源利用的因素。     

构建“以人为本”的医院人力资源管理机制

论述“以人为本”的现代医院人力资源管理的内涵，结合我院人力资源管理的实践，分析和阐述现代医院管理是以人力资源为核心的管理，要坚持和贯彻“以人为本”的理念，实现个人目标和组织目标的和谐一致，促进医院的综合协调发展。     

卫生部优秀青年科技人才专项科研基金申报评审情况分析

卫生部优秀青年科技人才专项科研基金申报评审情况分析樊建军邵新薛志福为适应科技体制改革和促进全国卫生系统青年科技人才成长，从１９８７年起，卫生部设立了青年科研基金。１９９０年对该基金条例做了部分修改〔１〕，１９９４年更名为“卫生部优秀青年科技人才专项科...     

实施人才强院战略 提升医院科技水平

随着科学技术的竞争日趋激烈，医疗市场也面临着激烈的竞争。医院发展的核心要素是人才，要想在日趋激烈的竞争中赢得主动，加快现代化科技人才队伍的建设势在必行。目前医院的科技人才队伍建设还存在许多弊端，需要一系列有建设性的改革策略。居安思危、及早规划，实施人才强院战略，提升医院科技水平，是医院可持续发展的根本保障。     

试论科技人才的流动与管理

试论科技人才的流动与管理李久香，罗映绿在改革开放的今天，各行各业对人才的需要量大大增加，许多单位不借重金挖人才，不拘一格求人才，不讲条件要人才。全社会形成了“尊重知识，尊重人才”的可嘉的局面，正因为如此才有了今天的科技人才的流动。一、科技人才流动的现...     

优化人力资源管理 提升医院核心竞争力

企业能力是由企业中的人力资源通过对企业中的各种资源要素进行维持、组合、使用、优化而形成的，体现在企业的生存力、发展力和竞争力，而最终指向企业核心竞争能力。作为医院就是要坚持以“救死扶伤”为根本的办院宗旨，注重社会效益，兼顾经济效益，突出以人为本的永恒理念，关爱生命、关爱健康，实现办院的最大价值。近年来，我院以人力资源管理创新为增强医院核心竞争力的手段，以提升企业能力为目标，在人才评价、人才选拔、人才引进、人才培养、人才保障等方面不断创新机制，实现了人才资源向人才资本的转变，全面提升了医院核心竞争力。主要做法有以下几方面。     

基于OKR理念的医院核心工作指标体系建设及应用

以三级公立医院绩效考核及院长绩效考核为指导,结合医院实际情况,构建医院核心工作指标体系。运用目标与关键成果法管理理念,从医院的发展目标和核心问题出发,通过流程优化、任务分解、全员参与,聚焦有挑战性的目标,从而实现管理模式转变。认为核心工作指标体系可赋能医院绩效管理,充分发挥绩效考核在医院管理中的“指挥棒”作用。     

我国科技人才评价指标体系和综合评价方法综述

在阐述目前我国科技人才，特别是医学科技人才评价指标体系的指标设置及研究方法的基础上，综述了以科技人才为评价对象的评价指标体系及综合评价方法研究的实例，为今后开展医学科技人才评价指标体系及综合评价方法研究提供参考。     

王天瑞厅长在会议讲话中强调：多出人才，快出成果

在山东省高层次医学科技人才发展论坛暨首届卫生系统杰出学科带头人和中青年重点科技人才表彰大会上，王天瑞厅长在充分肯定我省医学科技教育工作在学科建设、人才培养、重大课题攻关、成果转化等方面取得的突出成绩后强调，要继续总结经验，发扬成绩，并重点做好以下几方面工作，以实现我省卫生科技工作协调、持续、快速发展。     

科研管理中的“用人之道”

当代国际竞争的焦点实质上是科技实力的较量，但究其根源乃是科技人才的竞争，是否拥有优秀的科技人才队伍直接关系到科技事业的发展和国家的兴衰。如何充分调动科技人才的积极性、创造性和最大限度地发挥科技队伍的集体效应，从而多出成果、多出人才，这“用人之道”也是...     

“三星”工程建设目标与措施

为贯彻落实《总后勤部优秀科技人才建设规划纲要——“三星”工程》,保持院所政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性,适应“战场”、“市场”的要求,促进专业技术干部队伍的整体优化,加快人才培养,造就跨世纪的高科技人才,我院所结合实际,制定出具体目标和措施:1 瞄准高新目标 争创一流学科 到2000年,院所实现“三特”,把医院建设成为具有国内一流水平的教学医院,野战外科研究所成为达到国际先进水平的现代化研究所,确保野战外科学科达到国际先进水平,办     

从实施"启明星"措施看上海第二医科大学青年科技人才培养

“科技启明星”是上海市科委推出的青年科技人才培养计划，已实施13年。本文跟踪调查了上海第二医科大学“启明星”计划入选者的情况，包括入选后的科技成就和本人职称变化，分析了启明星计划对青年科技人才培养的重要性和学校在启明星成长中的作用。作者认为，启明星是培养多等科技人才的重要途径，学校对青年人的重视和关心是他们健康成长的重要因素。     

努力打造太和品牌 优质服务大众健康——太和医院

太和医院加快科技创新步伐，实施科技人才培育、科技平台服务、重点项目夫持、成果推广示范等四大工程，为实现科研成果的临床转化奠定了坚实基础。     

基于DIIS理论的公立医院青年科技人才跟踪评价研究△

青年科技人才是医院创新发展的有生力量，建设一支思想坚定、品质优秀、能力过硬的青年科技人才队伍对医院高质量发展至关重要。本研究立足医院青年科技人才的培养问题，扎根于地市级三甲综合医院的实际，基于智库DIIS理论方法，通过收集数据、揭示信息、综合研判、形成方案等一整套研究流程，对医院青年科技人才培养现状进行分析研究，探索建立医院青年科技人才评价指标体系，以期为优化医院人才培育机制提供思路。     

我军优秀科技人才成才规律调查

科教兴国、科技兴国的关键是培养一批迎接二十一世纪挑战、适应国际竞争和满足国内需求的优秀科技人才。那么这些优秀科技人才在成才过程中是否有一定规律可循，是否存在某些共性特征？是值得我们探索的问题。为此，本文调查研究了我军优秀科技人才的成才规律，力求为二十...     

改制改造须稳步推进

温家宝总理在十一届全国人大一次会议《政府工作报告》中提出：2008年，要“开展公立医院改革试点”。据笔者学习领会，这改革决不仅仅是管理层面、运行方式上的改革，而应该是以产权制度为核心的体制、机制改革。公立医院改制改造既是公立医院历史发展的需要，更是实现新时期卫生改革基本目标的要求。     

加强学科建设 保障临床需求——前进中的二炮总医院医学工程科

中国人民解放军第二炮兵总医院医学工程科成立于1999年。近年来，医学工程科在医院党委领导下，紧密围绕院党委关于二炮总医院第二个三年发展规划，着眼于以科学发展观为指导，以核心价值观为动力，以核心竞争力为手段，以可持续发展为目标，用超常的思维，实现跨越式发展。