护理人员家庭关怀度与心理健康的相关性研究

目的 探讨护理人员家庭关怀度与心理健康的关系.方法 采用家庭关怀度指数量表和一般健康问卷对54名综合医院护理人员和49名精神专科医院护理人员进行调查,对结果进行相关分析.结果 护理人员家庭功能良好、中度、严重障碍者分别为66.0%、25.2%、8.7%;综合医院护理人员心理健康状况GHQ总分低于精神专科医院(p＜0.05),提示精神科护士心理状况较差;GHQ总分与家庭关怀度总分及适应度、成长度维度呈负相关(p＜0.05).结论 家庭关怀度越低,护理人员心理健康水平越差,应积极采取相应措施提高护理人员的家庭功能,以达到维护其心理健康的目的 .     

精神科护士68名心理健康状况调查分析与对策

目的:调查精神科护士心理健康状况,分析影响精神科护士心理健康的原因,有针对性地采取措施,提高精神科护理人员的心理健康水平.方法:采用SCL-90量表,对全院精神科5个病区68名临床精神科护士,开展问卷调查,并进行综合分析.结果:68名精神科护士中,SCL-90量表的9个项目均有轻度异常,中度异常7个项目,重度异常3个项目.结论:精神科护士由于工作对象的特殊性,均存在一定的心理健康状况问题.建议护理管理人员重视精神科护理人员的心理健康状况,有效提高精神科护士的心理健康水平.     

精神科和综合科护士的心理状态与社会支持的调查分析

目的探讨精神科护理人员的心理健康水平及社会支持程度。方法采用症状自评量表(SCL-90)和领悟社会支持量表(PSSS)对精神科和综合科护理人员进行调查。结果SCL-90总分的均分值和各因子均分值中,精神科护士均低于综合科护士;PSSS总分及各类支持分中,精神科护士均低于综合科护士。结论精神科护士的心理健康水平优于综合科护士,但精神科护士社会支持程度低于综合科的护士。培养护理人员良好的心理健康水平,有助于医护质量的全面提高。     

精神科护士睡眠质量与心理健康状况的调查

目的 了解精神科护士睡眠质量及心理健康状况,为改善睡眠质量、促进心身健康制订措施提供依据.方法 采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表、SCL-90及自制一般情况问卷,对165名精神科护士、145名综合医院护士进行问卷调查.结果 精神科护士中52.12%有睡眠质量问题;综合医院护士中27.58%有睡眠问题.精神科护士PSQI平均得分(7.66±3.07)分,综合医院护士(5.96±2.81)分,差异有统计学意义(P<0.01);PSQI总分与SCL-90各因子分均呈正相关(P<0.05).结论 精神科护士睡眠质量差,躯体化问题严重,睡眠质量与心理健康密切相关.     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的:了解精神科护士心理健康状况及影响因素。方法:采用SCL-90症状自评量表对30名精神科护士及综合医院的护士进行调查,进行对照分析。结果:精神科护士只有敌对因子分高于国内常模(P<0.01)。精神科护士在总分、躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对7项因子分高于内科护士(P<0.01)。结论:精神科护士心理健康状况高于一般人群,但与综合医护护士比较不容乐观,应采取有效措施予以疏导、调整。     

综合医院精神科护士心理健康状况调查

目的探讨精神科护士的心理健康状况及影响因素,为提高精神科护士的心理健康水平提供依据。方法采用症状自评量表对西京医院精神科42名护士进行调查,并与全国常模进行比较。结果精神科护士症状自评量表总分、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、躯体化、恐怖、偏执、敌对因子分均显著高于全国成人常模（P〈0．05或0．01）。结论综合医院精神科护士心理健康状况较差,需要医院管理阶层给予更多的关注。     

精神科护士心理危机干预探讨

目的 改善和提高精神科护士的心理健康水平,最大限度的发挥精神科护士的个人潜能,创造良好的工作业绩.方法 通过对精神科护士的关注,提高社会地位,提高社会待遇,定时对护理人员进行工作压力管理培训及心理危机干预等.结果 提升了护理人员的心理健康水平,工作能力和积极性显著提升高.结论 通过心理危机干预,提高了护士的心理危机干预能力及情绪管理、压力管理技巧,提高了精神科病房内护士的心理健康水平,使护士能够保持适度的工作压力,提高了工作效率.     

精神科护理人员心理健康状况调查及对策

近年来,我国许多心理学工作者对不同群体的心理健康进行了广泛的调查和研究。精神科护士的心理健康直接关系到临床护理工作质量,关系到患者的安全。笔者对精神科护理人员心理健康状况调查如下。     

精神科与综合科护理人员身心健康状况对比研究

目的：探讨精神科护理人员身心健康状况。方法：对44名市级某专科医院精神科护士使用生活满意度量表、总体幸福感量表、疲劳量表和匹茨堡睡眠质量指数量表进行调查,并与市三级综合医院的护士作比较。结果：精神科与综合科护理人员的生活满意度相近（P〉0．05）,但精神科护理人员总体幸福感好于综合科（P〈0．01）,且精神科护理人员的疲劳度轻于综合科（P〈0．05）;精神科护理人员睡眠质量指数总评、睡眠持续时间及白天睡眠功能紊乱现象也好于综合科（P〈0．05）。结论：精神科护理人员身心健康状况明显好于综合科。     

精神科和综合科护士心理健康水平的比较研究

心理健康水平偏低在护理人员中普遍存在，急诊科、儿科护士由于服务对象的特殊性，这种情况尤为明显。精神科护理人员由于长期与思维紊乱、行为异常、情感失调的精神病患者接触，其心理健康水平显著低于一般人群，而关于精神科和综合科护士的心理健康水平是否存在差异的研究较少。为此2006年5-6月，我们对三级医院的78名精神科护士和83名综合科护士的心理健康水平进行调查，目的在于比较精神科和综合科护士的心理健康水平，以便更合理、有效地指导和培养具有良好心理素质的护理人员，从而提高护理质量，推动护理事业的发展，现报道如下。     

精神科与综合医院护士心身压力及心理防御机制对照研究

目的 探讨精神科护士与综合医院护士心身压力及心理防御方式的特点及差异.方法 采用心身压力测试量表和防御方式问卷作为测查工具.对80名精神科护士和80名综合医院护士进行心身压力与防御机制评价.结果 精神科护士与综合医院护士心身压力及心理防御方式存在较大区别,精神科护士心身压力高于综合医院护士(P<0.01),两组应用最多的防御机制均为成熟防御机制,不成熟防御机制应用最少,综合医院护士较多使用中间型防御机制,两组比较差异非常显著(P<0.01).结论 精神科护士心身压力高于综合医院护士,需给予心理干预.综合医院护士比精神科护士较多使用中间型防御机制.     

精神科与综合医院护士心身压力及心理防御机制对照研究

目的 探讨精神科护士与综合医院护士心身压力及心理防御方式的特点及差异.方法 采用心身压力测试量表和防御方式问卷作为测查工具.对80名精神科护士和80名综合医院护士进行心身压力与防御机制评价.结果 精神科护士与综合医院护士心身压力及心理防御方式存在较大区别,精神科护士心身压力高于综合医院护士(P<0.01),两组应用最多的防御机制均为成熟防御机制,不成熟防御机制应用最少,综合医院护士较多使用中间型防御机制,两组比较差异非常显著(P<0.01).结论 精神科护士心身压力高于综合医院护士,需给予心理干预.综合医院护士比精神科护士较多使用中间型防御机制.     

综合科与精神科临床护士心理健康状况调查分析

目的:了解温州地区综合医院与精神病专科医院临床护士心理健康状况。方法:采用精神症状自评量表(SCL-90)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)以及防御方式问卷(DSQ)对温州市区及周边地区7家医院183名护士进行测评。结果:各医院临床护士在SAS、SDS、DSQ心理测评中各项目因子分比较差异无显著性:在SCL-90测评中,临床护理人员在强迫、人际关系因子分优于一般人群,余项因子与一般人群相比无差异;综合医院临床护士在强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性7项因子得分以及总分显著高于精神科护士,其余项目则无差异。结论:精神科护士心理健康状况优于综合医院临床护士。     

精神科护士主观幸福感、人格特征和应对方式的相关性研究

目的 探讨精神科护士主观幸福感状况及其与人格特征和应对方式的相关性,并提出精神科护理人员管理方面的建议.方法 采用幸福感指数量表、艾森克人格问卷简式量表中国版和简易应对方式问卷,对194名精神科护士进行调查,并对其主观幸福感与人格特征、应对方式之间的关系进行了相关性分析.结果 90.3%精神科护士幸福感总分(9.13±2.51)为中度幸福感,低于教师和大中学生等群体;与常模相比,精神科护士具有较高的积极应对方式水平和较低的消极应对方式水平;精神质、神经质和消极应对等维度与主观幸福感呈负相关(P＜0.05).结论 情感淡漠、情绪不稳的人格特征及经常采取消极应对方式会削弱精神科护士的主观幸福感,重视对精神科护理人员心理健康教育和辅导有助于增强精神科护理人员的幸福感.     

精神科护士的心理健康状况及应对方式的相关分析

目的 了解护理人员心理健康状况及应对方式.方法 运用症状自评量表和应对方式评定量表对100名精神科护士和100名综合科护士的心理健康水平进行评定.结果 精神科护士与综合科护士比较,躯体化、抑郁、焦虑、精神病性、强迫、人际关系因子分差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01),敌对、恐怖、偏执因子分差异无统计学意义(P>0.05).应对方式问卷分量表评分精神科护士的自责、求助、幻想3个因子分均显著高于综合科护士(P<0.05或P<0.01),而解决问题、退避因子分却显著低于综合科护士(P<0.05或P<0.01),合理因子分差异无统计学意义(P>0.05).结论 护理人员的心理健康水平不容乐观,尤其是精神科护士的心理健康水平较低,应引起管理者的重视.     

精神科护理人员心理健康状况与应对措施

目的探讨精神科护理人员在工作中的心理健康状况及相关影响因素,并制定相关应对措施。方法采用症状自评量表对攀枝花市第三人民医院98名精神科护理人员进行调查,并与国内常模进行对比分析。结果精神科护理人员人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性等因子分均显著高于国内常模,差异有统计学意义(P<0.01)。结论精神科护士的心理健康状况较一般人群差。良好的应对方式有助于减缓工作压力,保证护理质量,提高生活满意度。     

老年精神科护士工作倦怠与心理健康调查

本通过调查形式，了解老年精神科护理人员的工作倦怠及心理健康状况，为改善护士心理状况、提高工作效率提供参考。     

精神科护理人员心理健康状况调查

用症状自评量表(SCL-90)对我院精神科护士70名和综合医院护士70名进行了心理健康状况调查，结果显示：精神科护士总的心理状况好，SCL-0总均分较综合性医院低8．14；较一般人群低14．63。影响精神专科医院护士心理健康水平的前2位因素来自强迫和焦虑心理。本研究用症状自评量表对70名精神科护士和70名综合科护士的调查表明，精神科护士和综合科护士的心理健康水平优于一般人群，与张敬悬介绍的研究基本一致，而精神科护士的心理健康水平也优于综合科护士的心理健康水平；综合科护士的心理健康水平与一般人群无明显差别。笔者认为精神科护士具有专业知识和长期护理精神病患者的临床经验，提高了自我保健意识，增强了其心理应激能力，从而提高了心理健康水平；本调查用的自评量表，由于精神科护士的专业知识，有人可能不愿意暴露自己的症状，所以在某种程度上可能掩盖了一些症状。但总的来说，精神护士的心理健康状况较一般化人群好，这种良好的心理状况，对护士的自身发展以及对精神病患者的护理和社会康复均十分必要。     

精神科护士心理健康状况及工作满意度调查分析

目的　了解精神科护士的心理健康状况及工作满意度现状。方法　采用整群抽样的方法 ,用自评式健康状况调查表及Mueller/McCloskey满意度量表 (MMSS)对 2 5 7名精神科护士进行调查。结果　精神科护士存在诸多心理健康问题 ,且对职业满意度较低。结论　对精神科护士应定期进行健康教育 ,建立社会支持系统 ,提高他们的心理健康水平     

精神科护士的心理健康状况及应对方式的相关分析

目的 了解护理人员心理健康状况及应对方式.方法 运用症状自评量表和应对方式评定量表对100名精神科护士和100名综合科护士的心理健康水平进行评定.结果 精神科护士与综合科护士比较,躯体化、抑郁、焦虑、精神病性、强迫、人际关系因子分差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01),敌对、恐怖、偏执因子分差异无统计学意义(P>0.05).应对方式问卷分量表评分精神科护士的自责、求助、幻想3个因子分均显著高于综合科护士(P<0.05或P<0.01),而解决问题、退避因子分却显著低于综合科护士(P<0.05或P<0.01),合理因子分差异无统计学意义(P>0.05).结论 护理人员的心理健康水平不容乐观,尤其是精神科护士的心理健康水平较低,应引起管理者的重视.