咸阳市医务人员主观幸福感及影响因素

目的了解咸阳市医务人员主观幸福感及其影响因素,为提高医务人员工作满意度及医疗服务质量提供参考。方法采用总体幸福感量表,于2017年6月对咸阳市8所二级以上医院2 600名医务人员进行调查。结果咸阳市医务人员总体幸福感得分为70.96±9.278,不同性别、年龄、工龄、婚姻状况、职称医务人员总体幸福感得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同性别医务人员在情感控制、精力、对生活的满足和兴趣3个维度方面得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同年龄、工龄、职称、婚姻状况医务人员在健康担心维度得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同职称医务人员在情感控制和忧郁与愉快2个维度方面得分差异均有统计学意义(均P0.05),多元线性回归分析表明,对健康担心维度受性别、婚姻状况影响最大(β=0.052、-0.056),对生活的满足和兴趣维度受年龄、职称的影响最大(β=-0.154、0.069)。结论咸阳市医务人员主观幸福感较低,不同个体特征医务人员主观幸福感存在一定的差异。     

职业承诺对咸阳地区医务人员职业稳定性的影响

目的了解咸阳地区医务人员职业承诺和职业稳定性现状,探讨职业承诺对职业稳定性的影响。方法采用分层抽样和整群抽样法选择咸阳地区8家二级以上医院2 266名医务人员作为调查对象,编制调查问卷,调查一般情况、职业承诺和职业稳定性现状。结果咸阳地区医务人员职业承诺和职业稳定性评分分别为80.43±13.49和15.49±3.41,不同年龄、工龄医务人员在职业承诺和职业稳定性方面差异有统计学意义(P0.05)。职业承诺与职业稳定性间存在显著相关性(P0.05)。多元回归分析发现,引入职业承诺前全部自变量共解释了因变量(职业稳定性)0.70%的总变异,其中工龄对职业稳定性的作用最大(Beta=0.086);引入职业承诺后全部自变量共解释了因变量28.00%的总变异,其中规范承诺、机会承诺、情感承诺、情感代价、经济成本和工龄对职业稳定性的作用最大(Beta分别为0.193、-0.211、0.213、0.096、0.080和0.054)。结论咸阳地区医务人员职业稳定与职业承诺及其各维度关系密切,职业承诺和工龄对职业稳定性的影响较大。     

咸阳市护士职业承诺对职业稳定性的影响

目的调查陕西省咸阳市护士职业承诺和职业稳定性现状,探讨职业承诺与职业稳定性的关系。方法于2017年6—9月,采用分层抽样和整群抽样法选择咸阳市8家二级以上医院1 250名护士作为研究对象,通过问卷调查了解其职业承诺和职业稳定性现状及其关系。结果最终共调查1 163名护士,其职业承诺评分为22.41±6.147,职业稳定性评分为15.60±3.410。不同文化程度、科室和职称的护士职业承诺评分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、科室的护士职业稳定性评分比较,差异均有统计学意义(均P0.05)。Pearson相关分析显示,职业承诺与职业稳定性呈显著正相关(r=0.425,P0.05)。多元回归分析显示,引入职业承诺前全部自变量共解释了因变量(职业稳定性)0.40%的总变异,引入职业承诺后全部自变量共解释了因变量29.20%的总变异,其中对职业稳定性影响作用从大到小依次为情感承诺、情感代价、经济成本、机会承诺和规范承诺(β=-0.360、-0.263、0.183、-0.160、-0.131)。结论咸阳市护士职业稳定与职业承诺及其各维度的关系密切,职业承诺对职业稳定性的影响较大。     

新疆三级甲等医院外科医务人员职业紧张现状及影响因素

目的了解新疆三级甲等医院外科医务人员职业紧张现状及其影响因素。方法 2018年采取分层整群随机抽样的方法,应用付出-回报失衡(ERI)量表对新疆5所三级甲等医院共计1 000名工龄1年以上的外科医护人员进行调查。结果有效调查对象923人,平均年龄为(31.90±7.18)岁;新疆三级甲等医院医务人员职业紧张检出率为72.20%。不同工龄、夜班频率的外科医务人员在付出维度得分差异有统计学意义(P0.05);不同工龄的外科医务人员在回报维度得分差异有统计学意义(P0.05);不同工龄、职称的外科医务人员在内在投入维度得分差异有统计学意义(P0.05);不同性别、年龄、婚姻状况以及夜班频率的外科医务人员职业紧张检出率差异有统计学意义(P0.05);Logistic回归分析显示,性别、年龄及夜班频率是职业紧张的独立危险因素。结论本研究群体职业紧张情况较为严重,应予以重视并考虑从个体水平和组织水平开展干预,加强紧张反应的保护因素以缓解外科医务人员的职业紧张现状。     

中医医院感染管理专职人员职业承诺现状及影响因素研究

目的了解陕西省中医医院感染管理专职人员职业承诺现状,分析其影响因素。方法采用分层整群抽样法,选择陕西省38所中医医院的感染管理专职人员为研究对象,编制调查问卷了解其一般情况、职业承诺现状及其影响因素。结果研究对象职业承诺评分为(79.50±15.93),不同工龄研究对象情感承诺评分、不同专业研究对象经济成本评分比较,差异有统计学意义(P0.05),其他个体特征研究对象职业承诺各维度评分比较,差异均无统计学意义(P0.05)。多元线性回归分析表明,性别和专业对职业承诺及规范承诺、经济成本维度的作用较大(P0.05)。结论性别和专业是影响职业承诺的重要因素,从人员的性别和专业两方面做出调整,将有利于提高中医医院感染管理专职人员的职业承诺水平。     

咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感对工作稳定性影响

目的了解咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感和工作稳定性现状,为提高医务人员工作满意度及优化医院管理提供参考。方法采用总体幸福感量表和离职倾向量表,于2017年6月对咸阳市2所三级甲等医院1 434名医务人员进行调查。结果咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感和工作稳定性得分分别为70.68±8.580和15.35±3.327,不同年龄、职称医务人员主观幸福感得分差异有统计学意义(P0.05),不同年龄、工龄、职称医务人员工作稳定性得分差异有统计学意义(P0.05)。相关性分析发现,主观幸福感及其各维度与工作稳定性呈显著相关(P0.05)。多元线性回归分析表明,工作稳定性受年龄、主观幸福感、对生活的兴趣和满足、忧郁或愉快、松弛或紧张的影响最大(Beta=0.118、0.265、-0.142、0.252、0.067,均P0.05)。结论咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感较低,主观幸福感与工作稳定性相关,年龄、主观幸福感以及对生活的满足和兴趣、忧郁或愉快、松弛或紧张维度对工作稳定性影响较大。     

咸阳地区医务人员职业倦怠与职业稳定性现状

目的了解咸阳地区医务人员职业倦怠和职业稳定性现状,探讨职业倦怠与职业稳定性的关系。方法采用分层抽样和整群抽样法,选择咸阳市8家二级以上医院2 600名医务人员作为研究对象,通过问卷调查了解其职业倦怠和职业稳定性现状及其关系。结果咸阳地区医务人员职业倦怠发生率为95.41%,其中成就感降低最严重(22.87±6.00);职业稳定性评分为15.49±3.41,其中获得外部工作的可能性最大(4.61±1.24),辞去目前工作的可能性(5.40±1.54)和寻找其他工作的动机(5.48±1.60)较小。男性、年龄≥40岁、硕士、离异医务人员职业倦怠各维度评分较高,而男性、年龄30~39岁、硕士以及离异和丧偶医务人员职业稳定性各维度评分较低。不同科室、岗位医务人员在情感耗竭、人格解体以及离职意愿Ⅰ和Ⅱ差异有统计学意义(均P0.05),不同工龄、职称医务人员在职业倦怠各维度和离职意愿Ⅲ方面差异有统计学意义(均P0.05)。职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关(r=-0.231,P0.05)。多元回归分析发现,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大(Beta=0.279,0.249)。结论咸阳地区医务人员职业倦怠较严重,获得外部工作的可能性较大,职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大。     

南宁市基层医疗卫生机构医务人员的工作满意度调查

目的了解南宁市基层医疗卫生机构医务人员的工作满意度现状,并探讨不同类型的人群在满意度上是否有差异。方法对南宁市基层医疗机构的983名医务人员进行工作满意度调查。问卷内容包括被调查者的性别、年龄、职别、职称、工作年限、学历、收入等,工作满意度评价涉及医院管理、薪酬福利、职业发展、工作成就感、人际关系、工作生活条件、职业风险等维度。采用描述性分析、t检验和方差分析(ANOVA)分析医务人员的工作满意度。结果南宁市基层医疗卫生机构医务人员的工作总体满意度平均得分为3.50,程度为一般。7项测量满意度维度得分从高至低分别为:人际关系关系(3.95)、工作成就感(3.76)、医院管理(3.71)、工作生活条件(3.61)、职业风险(3.49)、职业发展(3.32)、薪酬福利(3.00)。不同性别医务人员在7个维度满意度的差别均无统计学意义(P0.05);不同专业的医务人员在职业风险满意度上的差异有统计学意义(P0.05),专科及全科医生的满意度低;不同工龄和学历的医务人员在薪酬福利满意度上的差异有统计学意义(P0.05),5~9年工龄的医务人员满意度高于其他医务人员,30~40年工龄医务人员满意度低于其他医务人员,本科学历的医务人员满意度高于其他医务人员;不同职称的医务人员中在薪酬福利和职业发展两个维度的满意度上的差异有统计学意义(P0.05),中级职称医务人员对薪酬福利的满意度高于初级职称和未评定或无职称医务人员,初级职称医务人员对职业发展的满意度低于高、中级职称医务人员。结论具有不同学历、职称、专业、工龄特征的医务人员在工作满意度上存在着一定的差异。应以改善薪酬制度、改革职称晋升制度和降低职业风险切入点,提高南宁市基层医务工作人员工作满意度,稳定南宁市基层医务人员队伍,使基层医务人员能够全身心投入工作中,为患者提供高质量的医疗服务。     

护理人员主观幸福感现状及其与工作倦怠的相关性研究

目的了解咸阳地区护理人员主观幸福感现状,探讨工作倦怠对主观幸福感的影响。方法采用分层抽样和整群抽样的方法,于2017年6月抽取咸阳市8所医院的1 250名护理人员,调查其一般情况、主观幸福感和工作倦怠情况,分析工作倦怠对主观幸福感的影响。结果护理人员主观幸福感评分为71.10±9.28,工作倦怠评分为50.51±11.92;不同性别、年龄、工龄、职称的护理人员主观幸福感评分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);工作倦怠与主观幸福感呈显著负相关(r=-0.88,P0.01),工作倦怠对主观幸福感有负向预测作用,其中成就感降低和情感耗竭对主观幸福感的作用最大(β=-0.157、-0.125,均P0.05)。结论咸阳地区护理人员主观幸福感处于中等水平,不同人口学特征护理人员主观幸福感存在一定的差异,工作倦怠对主观幸福感有负向预测作用,其中成就感降低和情感耗竭预测作用最大。     

手术室护士主观幸福感在心理资本与职业承诺之间的中介效应

目的考察手术室护士心理资本、职业承诺和主观幸福感之间的关系,并进一步探讨主观幸福感在手术室护士心理资本与职业承诺之间的中介作用。方法 2018年4—7月,选取武汉市8家三级综合医院的242名手术室护士,采用总体幸福感量表(GWB)、心理资本(PCQ)和职业承诺量表(OCQ)进行调查。结果手术室护士心理资本得分为4.21±0.75,主观幸福感得分为3.45±0.62,职业承诺得分为3.00±0.72;不同性别和年龄手术室护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、学历、婚姻状况、科室工作年限、职称及月收入手术室护士主观幸福感得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、科室工作年限、职称及月收入手术室护士职业承诺得分比较差异均有统计学意义(均P0.05);手术室护士主观幸福感与职业承诺之间呈正相关(r=0.463,P0.01);心理资本与职业承诺之间呈正相关(r=0.576,P0.01);心理资本与主观幸福感之间呈正相关(r=0.491,P0.01),主观幸福感在手术室护士心理资本与职业承诺之间起部分中介作用,中介效应占总效应的20.23%。结论心理资本对手术室护士的职业承诺有重要影响,主观幸福感在心理资本对职业承诺的影响中起部分中介作用。     

医疗机构医务人员锐器伤与职业紧张调查研究

目的了解医疗机构医务人员职业紧张与发生锐器伤的影响因素,探究医务人员锐器伤的发生与职业紧张的关系,为改善医务人员职业健康状况,预防医务人员锐器伤的发生提供理论依据。方法采用分层抽样的方法,利用工作内容量表中文版(C-JCQ)与医务人员锐器伤调查表,对甘肃省武威市34所医疗机构626名医务人员进行现场问卷调查。所得数据应用SPSS24.0软件进行分析。结果共回收有效问卷583份,有效率为93.13%;583名调查对象中,不同性别、工作年限、职业、职称、婚姻状况医务人员职业紧张得分比较差异有统计学意义(P0.05),其中初级及以下职称、未婚医务人员更容易发生职业紧张;583名医务人员共发生锐器伤310次,锐器伤发生率为53.17%,不同职业紧张类型锐器伤发生之间比较差异无统计学意义。结论甘肃省武威市医务人员不同性别、工作年限、职业、级别、婚姻状况的职业紧张发生情况不同,该地区锐器伤发生率较高。需要根据不同影响因素制定科学措施,缓解职业紧张,加强职业防护教育工作。     

组织承诺、工作满意度、职业倦怠对社区医务人员离职意愿的影响

目的研究工作满意度与职业倦怠在社区医务人员组织承诺与离职意愿中的作用。方法采用整群随机抽样法,运用组织承诺量表、社区医务人员工作满意度量表、医务人员职业倦怠量表以及离职意愿量表对衡阳市23家社区卫生服务中心共计340名医务人员进行调查,运用SPSS 22.0和AMOS 21.0软件进行统计分析及结构方程模型构建。结果不同职位的社区医务人员的组织承诺、工作满意度、职业倦怠与离职意愿得分差异均有统计学意义(P0.05),不同工作年限仅工作满意度与离职意愿得分有统计学差异(P0.05);职业倦怠、组织承诺及工作满意度与离职意愿两两之间均相关(均P0.05);结构方程模型显示:职业倦怠、组织承诺、工作满意度对离职意愿直接效应均显著(β=0.32,P0.05;β=-0.56,P0.05;β=-0.13,P0.05),组织承诺通过工作满意度和职业倦怠影响离职意愿的部分中介作用显著(β=-0.11,P0.05;β=-0.29,P0.05)。结论社区医务人员组织承诺既通过直接路径影响离职意愿,也通过对工作满意度和职业倦怠的部分中介作用影响离职意愿。     

某医院血源性职业暴露的监测分析

目的探讨医务人员发生血源性职业暴露的危险因素,为制定预防措施提供依据。方法对2014-2016年某医院发生血源性职业暴露人员的调查资料进行统计分析。结果三年共发生血源性职业暴露97例,不同年份间发生率差异无统计学意义(χ2=0.550,P0.05),2014年和2016年不同性别、不同岗位和不同工龄之间发生率差异有统计学意义(P0.05),2015年不同工龄之间发生率差异有统计学意义(χ2=11.161,P0.05)。暴露时操作以注射和采血最多(25.77%),暴露部位以手为主(83.51%),暴露源病种以乙型肝炎(41.79%)最多。72.16%的暴露者能够进行规范化的局部处理,至随访结束无感染发生。结论加强医务人员,尤其是低工龄护士的职业防护培训,增强个人防护意识,是减少血源性职业暴露的关键。     

医务人员心理健康状况与医疗纠纷发生的相关性研究

目的探讨医疗纠纷对医务人员心理健康状况的影响,为保障医务人员心理健康提供依据。方法收集2016年新疆医科大学5所附属医院发生的医疗纠纷信息,同时对5所医院的医护人员进行心理健康状况的问卷调查。结果 (1)此次共调查医务人员716人,其中有150人承认其过去发生过医疗纠纷。不同工龄、科室、婚姻状况、夜班频率及是否吸烟组的医务人员其医疗纠纷的发生情况不同,且差异有统计学意义(P0.05);不同性别、工龄、文化程度、科室、婚姻状况和夜班频率的医务人员其SCL-90总分得分不同,且差异有统计学意义(P0.05);(2)医疗纠纷组的医务人员心理健康阳性率明显高于对照组,且其在SCL-90总分及各维度的得分上均明显高于对照组、医务人员总体及新疆职业人群常模,且差异均有统计学意义(P0.05);(3)医疗纠纷、职业任务、紧张反应与SCL-90总分及各维度均呈正相关,且差异有统计学意义(P0.05);个体应对资源与人际敏感、抑郁、焦虑、敌对及SCL-90总分呈负相关且差异有统计学意义(P0.05)。结论应积极的对医务人员进行心理健康评估和疏导,保障其心理健康,从而更好地工作和生活。     

特殊自然环境下视屏显示终端作业人员职业生命质量及其影响因素的调查研究

目的通过对特殊自然环境下视屏显示终端(VDT)作业人员的问卷调查,了解VDT作业人员的职业生命质量及其影响因素。方法采用SF-36量表、职业倦怠问卷、工作紧张测量问卷、社会支持评定量表通过分层整群抽样的方法,抽取VDT作业人员301人为调查对象。结果不同性别间的生理健康评分差异有统计学意义(P0.05);不同年龄间和不同月薪间的生理健康评分、心理健康评分和职业生命质量总评分的差异均有统计学意义(P0.05);不同职称间的心理健康评分差异有统计学意义,且初级、中级职称与副高级职称间两两比较差异也有统计学意义(P0.05);不同婚姻状况间的生理健康评分和职业生命质量总评分间差异有统计学意义(P0.05);职业倦怠总分、组织支持缺乏指数和社会支持总分均对特殊环境下VDT作业人员的职业生命质量产生影响;年龄、工龄、婚姻状况、月薪、生理健康状况、心理健康状况、社会支持度与职业生命质量呈正相关;而工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数和职业倦怠总分与职业生命质量间呈负相关。结论特殊自然环境下VDT作业人员的职业生命质量较低。     

医务人员手卫生知识掌握及依从性影响因素调查分析

目的了解医院医务人员手卫生相关知识的掌握情况及手卫生依从性影响因素。方法选择2017年3月医院神经外科、ICU、烧伤科等13个临床科室的在职医务人员(医生和护士)作为调查对象,通过问卷调查了解医院医务人员手卫生相关知识(手卫生基础知识和手卫生指征知识)掌握现状,并分析其与性别、年龄、职业类型、工龄等因素的关系,同时调查医务人员手卫生依从性的影响因素。结果 361名医务人员参与了问卷调查,其中有效问卷349份,有效率为96.68%;单因素分析结果显示,不同性别、职业类型、年龄、工龄、学历及职称的医务人员在手卫生相关知识掌握上差异有统计学意义(P0.05);多因素Logistic回归分析结果显示,职业类型和年龄因素在手卫生相关知识掌握上差异有统计学意义(P0.05),且护士(OR=2.17,95%CI:1.19~3.65)和30~39岁年龄段(OR=2.62,95%CI:1.80~3.61)医务人员手卫生相关知识的掌握更好;医院医务人员认为影响其手卫生依从性的主要原因为工作繁忙,无暇进行手卫生,其次为频繁洗手使皮肤干燥、使用薄膜手套可以代替洗手。结论医院医务人员可以掌握部分手卫生相关知识,应采取多种策略进行干预,应针对主要影响因素进行干预以提高医务人员手卫生依从性。     

咸阳市护士职业倦怠与职业稳定性现状调查

目的调查陕西省咸阳市护士职业倦怠和职业稳定性现状,探讨职业倦怠与职业稳定性之间的关系。方法采用分层抽样和整群抽样法,于2017年6—9月选择咸阳市8家二级以上医院共1 163名护士作为调查对象,通过问卷调查了解其职业倦怠和职业稳定性的现状及其关系。结果咸阳市护士职业倦怠发生率为66.72%,其中成就感降低最严重,评分为22.41±6.15;职业稳定性评分为15.60±3.41,其中辞去目前工作的可能性评分为5.54±1.59,获得外部工作的可能性评分为5.40±1.54,寻找其他工作的动机评分为4.65±1.21。男性、年龄≥35岁、本科和离异护士的职业倦怠各维度评分较高,而女性、年龄25～29岁、硕士、离异和丧偶护士职业稳定性各维度评分较低。不同科室和岗位的护士在情感耗竭、人格解体、离职意愿Ⅰ和Ⅱ比较,差异均有统计学意义(均P0.05),不同工龄、职称护士在职业倦怠各维度和离职意愿Ⅲ方面比较差异有统计学意义(均P0.05)。职业倦怠和职业稳定性呈负相关(r=-0.209,P0.05)。多元回归分析结果显示,对职业稳定性的影响作用从大到小依次是情感耗竭、人格解体和成就感降低。结论咸阳市护士职业倦怠较严重,职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关,其中寻找其他工作的可能性较大。对职业稳定性的影响作用从大到小依次是情感耗竭、人格解体和成就感降低。     

重庆市基层医务人员职业紧张现状调查及影响因素分析

目的了解重庆市基层医务人员职业紧张现状及影响因素,为预防干预提供科学依据。方法采用多阶段整群随机抽样的方法,采用一般情况调查表、职业紧张量表修订版对重庆市3个主城区和3个周边区县的352名基层医务人员进行调查。结果实际有效调查对象352名,职业紧张量表总分(408.28±57.24),其中职业任务问卷(180.51±21.20)分,个体紧张反应问卷(103.82±17.23)分,个体应对资源(123.95±18.81)分。重庆市基层医务人员整体职业紧张水平处于适度紧张但明显高于中国西南地区常模(P0.01),差异有统计学意义。不同类别基层医务人员中,以男性、每日工作时间8小时者职业紧张现象最为严重(P0.05)。紧张反应与职业任务的大部分因子呈正相关(P0.05),多元线性回归分析发现,影响基层医务人员紧张反应的因素主要有工作环境(β=0.913,P0.001)、责任感(β=0.711,P0.001)、任务不适(β=-0.484,P=0.002)、娱乐休闲(β=0.303,P=0.011)、年龄(β=-2.418,P=0.001)、任务冲突(β=0.478,P=0.009)、性别(β=-3.199,P=0.044)。结论重庆市基层医务人员处于较高的职业紧张水平,应采取积极措施控制和消除紧张反应的危害因素,加强紧张反应的保护因素从而来缓解基层医院人员的职业紧张现状。     

庆阳市医务人员职业紧张现状调查

目的了解甘肃省庆阳市医务人员职业紧张状况及其影响因素,为缓解医务人员职业紧张,改善职业健康提供科学依据。方法应用职业紧张通用量表(MBI-GS),采用便利抽样方法,对庆阳市七县一区的市、县、乡级医院的医务人员进行调查,应用SPSS 19.0统计软件对数据进行分析。结果共调查18所医疗机构,收集有效问卷494份。494名医务人员中有443名(89.68%)医务人员有职业倦怠,245名(49.60%)有中度及以上职业倦怠,处于较严重水平。3个维度的均分:情绪衰竭(12.65±8.13)分,玩世不恭(6.86±6.09)分,成就感低落(22.48±9.03)分。工作年限≤5年的医务人员情绪衰竭得分低于5～10年组,差异均有统计学意义(P0.05);工作年限≤5年组的医务人员玩世不恭得分均低于5～10年、10～15年组,差异有统计学意义(均P0.05)。文化程度为硕士及以上的医务人员成就感低落得分低于本科、大专及以下人员,差异有统计学意义(P0.05)。职称为正高的医务人员成就感低落得分均高于副高、中级及初级组,差异有统计学意义(P0.05)。不同性别、职业、婚姻状况医务人员在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度的得分比较,差异均无统计学意义(均P0.05)。结论甘肃省庆阳市医务人员职业紧张情况较严重,管理部门可针对工作年限久、学历水平高、职称低的医务人员采取针对性的干预措施,缓解医务人员职业压力,保护医务人员职业健康,提高医疗服务水平。     

新疆职业人群精神心理健康与职业倦怠的研究

目的了解新疆地区职业人群的心理健康的水平和工作倦怠的程度,分析其影响因素。方法在新疆某地区采用多阶段整群抽样的方法,随机抽取2 013名年龄18岁的职业人群(工人、教师、军人、公务员及医务人员)为调查对象,采用一般健康问卷(GHQ-20)和职业倦怠问卷(BMI)进行流行病学调查。结果不同职业人群GHQ-20阳性检出率比较,差异有统计学意义(P0.05);不同性别、民族、工龄、文化程度、婚姻状况、月收入人群GHQ-20阳性检出率比较,差异均无统计学意义(P0.05);人口学资料显示,不同民族、职业、工龄、文化程度、婚姻和收入人群职业倦怠比较,差异均有统计学意义(P0.05);一般健康问卷筛选出的心理障碍阳性组在职业倦怠的不同维度与阴性组比较,差异有统计学意义(P0.05)。结论新疆地区职业人群的职业倦怠情况较为严重,精神心理健康相对较差,应对其提供有效的干预措施。