工会在建设和谐医院中的定位和作用

构建社会主义和谐社会,反映了建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的内在要求。加强医疗卫生服务,提高人民健康水平,是党中央关于构建社会主义和谐社会的重要措施之一。医院是医疗卫生服务事业的重要组成部分,医院工会是党联系职工的桥梁和纽带。充分发挥医院工会的自身职能和作用,积极参与和推进和谐医院的建设,是当前医院工会在新形势下需要定位和探讨的课题。     

现金流量表分析在医院财务管理中的应用

<正>医院现金流量表是指反映医院一定会计期间内现金及现金等价物流入和流出的报表。它以收付实现制为编制基础,分别反映医院业务活动、投资活动和筹资活动的情况。通过对现金流量表的分析,管理者可以了解医院现金的流动情况、掌握医院的经营状况和偿债能力,有助于对未来经营决策做好资金准备从而保证医院的可持续发展。1现阶段医院财务分析的局限目前大多数医院的财务分析数据仅来自于资产负债表和收入费用表。资产负债表只能反映医院某一时点的财务状况,收入     

医疗质量综合管理的实践

医疗质量管理是医院管理的核心.质量管理的优劣,不仅反映医院科学管理的水平,也是医院评审的重要指标之一.     

对医院内部审计档案管理的思考

医院内部审计档案是指医院内部审计机构在进行审计活动中直接形成的、具有保存价值的,以纸质、磁质、光盘和其他介质形式存在的历史记录.审计档案管理是指审计部门建立审计档案并进行收集、整理、保管、利用、编研、统计、鉴定和移交的活动.医院内部审计档案是医院审计监督活动的历史纪录,审计档案工作质量的水平直接反映出医院审计业务工作质量的高低,因此,加强医院内部审计档案管理,对于保证审计工作的连续性,促进和规范医院审计工作,充分发挥审计监督作用,具有十分重要的意义.     

论医院文化培养在护理＂三定管理＂中的必要性和重要性

医院文化是一种以人为本、注重医院人的素质开发,以约束与激励、规章与人情相结合为特点,以确立医院价值观为核心内容的行业文化.是文化与医疗活动相结合的产物,是医院全体职工在长期工作、生活中创造出来的物质成果和精神成果的集体反映.医院文化培养注重医院文化发展,有利于提升护士综合素养,是医院可持续发展的有力保障,在对护士管理实行新的模式--＂三定管理＂时是必不可少的.     

护理干预在控制神经内科ICU病室医院感染中的作用

目的 探讨ICU医院感染的护理干预对策.方法 针对ICU生理特点、病情、治疗、护理手段及ICU的环境设施分析医院感染的相关因素,制定相应的护理干预措施.结果 ICU的医院感染率控制在国家规定标准8％以下.结论 医院感染的防治要依照国家制定的各项规程严格执行才能达到最佳效果.     

产科医院感染易感人群感染因素及护理对策

医院感染是当前医学发展中的重要问题,越来越受医学界的重视和关注,它不仅反映了医院的医疗护理质量、增加了医护人员的工作量、影响医院的声誉,还给患者增加不必要的痛苦和经济负担.……     

医院档案收集的盲区及应对措施

医院档案是医院建立、发展过程中直接形成 ,在医疗管理、疾病防治等活动中产生的 ,具有保存价值的以文字、图像、音像等不同形式存在的历史记录。它不仅可以反映医疗管理的水平和医疗质量的高低 ,同时也可以揭示医院发展的轨迹。因此 ,各级医院均十分重视其有关资料的收集与整理工作。在实际工作中 ,根据多年从事档案管理工作的经验 ,发现多数医院在档案管理上还存在以下几方面的不足 ,现提出仅供同行参考。1　典型病体标本及相关实物的收藏缺乏医院档案整理中文字资料在很大程度上可反映并体现医疗工作开展的过程、质量及医技水平 ,但对历…     

医院死亡统计数据逻辑分析与质量控制

医院患者死亡数据产生于急诊室和医院病房,记录于病案首页、急诊病历,表达于患者出入转流动报表.医生还需按《国家卫生统计调查制度》填写死亡医学证明书,上报中国疾病控制中心网络数据平台[1].     

浅谈医院感染护理工作

医院感染(HAI)是指住院病人在医院内获得的感染,包括在住院期间发生的感染和医院内获得出院后发生的感染,但不包括入院前己开始或入院时己处于潜伏期的感染.医院工作人员在医院内获得的感染也属于医院感染.医院感染既增加病人的痛苦、延长住院、增加医护人员工作量、造成额外经济负担,又给国家造成经济损失,故应采取有力措施,预防HAI.     

固定资产实物与财务管理结合的探讨

固定资产管理制度要求实物管理与财务管理相结合。以正确反映医院资产的真实情况，而实际工作中，却往往存在二者严重脱节现象，以致给医院财务状况带来负面影响。在固定资产购买、调拨直至报废的整个过程中都不同程度存在不符现象，我们认为必须建立和完善内部控制制度，提高财会管理人员整体素质作到帐、卡、物三相符。全面、准确、完整的反映医院经营成本。     

卫勤天使 数字精兵——解放军第二五一医院护理信息化建设纪实

中国人民解放军第二五一医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健及康复于一体的三级甲等医院,为国家医院运行机制研究基地.第一批国家卫生部数字化试点示范医院。     

医院精神文化建设的理论分析与实践

精神文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分,加强精神文明建设逐渐被国家和企业提上工作日程.医院的精神文化建设包括医院的整体精神面貌、医德医风、服务水平、职业道德等方面的建设,它是在医院和医院职工长期的工作中逐渐形成的,被广大职工认可,并作为共同的行为准则、价值观念、奋斗目标,对医务人员的行为具有指导作用[1].     

卓越绩效模式在医院质量管理中的应用进展

近年来,许多国家纷纷以卓越绩效为最终目标,以国家质量奖的形式引导组织追求卓越,促进全面质量管理的普及和企业管理水准的提升.1999年,波多里奇国家质量奖启动了医疗卫生方面的奖项,对于推动美国医疗卫生组织质量管理的发展发挥了重要作用.美国<医院卓越绩效评价准则>的实施,全方位提高了医院管理质量,规范了医院管理和医疗服务行为,增强了医院在医院管理和卓越绩效评审方面的可比性,促进了医院标杆管理和目标管理的实施,保证了医院全面协调可持续发展[1].因此,积极借鉴国外卓越绩效模式,结合中国医疗机构实际,开展质量管理研究,对推进公立医院改革,提高医院服务质量,促进医疗卫生机构的健康发展,具有现实意义.     

论医院的声誉管理

提高医院声誉是市场经济下买方市场的客观要求 ,反映着医疗服务行业的特点。1　医院声誉管理的重要意义1 1　医院声誉是一种重要的无形资产　医院声誉管理就是对这种无形资产进行开发、利用 ,充分发挥其“内聚”与“外吸”两个功能[1] ,对内提高医院职工的整体素质 ,发挥最大潜     

降低医疗成本 提高医院两个效益

加强医院成本管理是医院工作中的一个重要环节，医院成本成为表现医院工作质量的一个重要的综合指标，在一定程度上反映着医院活动的经济效果。劳动生产率的高低、药品材料物资消耗的多少、医疗设备利用是否有效等，都能在成本中反映出来。     

医院人事档案管理存在的问题及对策

医院人事档案是一个专门档案范畴,是医院在人事管理工作中形成的,反映医院职工参加社会实践活动情况的真实记录,也是医院档案卷宗的重要组成部分,更是医院及上级部门全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据[1,2]。本文通过对人事档案管理中存在的普遍的问题进行了探讨,并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施。     

浅议医院党员档案管理存在的问题与对策

医院党员档案是了解医院党建工作的重要窗口之一,是推动和保障医院职工党员成长、加强和改进医院党组织工作的重要参考资料。党员档案收集是否齐全,整理是否科学规范,利用是否及时高效,不仅折射出档案管理工作的成效,而且从一个侧面反映出医院党建工作的整体水平。     

加强思想政治工作与促进医院跨越发展探讨

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，医院改革和发展越来越触及到一些深层次的矛盾和问题，遇到许多错综复杂的情况和前所未有的挑战。特别是在新的形势下，医生、护士思想异常活跃，悲观情绪、担心情绪、埋怨情绪、攀比情绪都有反映。这就要求医院必须重视思想政治工作。思想政治工作是医院提高管理水平和跨越发展的重要环节。     

加拿大医院报告项目的循证研究及对我国的启示

目的总结和分析加拿大医院报告项目的经验和做法,包括报告内容、指标体系、结果应用等,为促进我国医院信息报告,加强医院监管提供依据。方法计算机检索加拿大卫生行业官方网站和数据库,纳入加拿大医院报告相关制度、文件、研究报告、数据报告等文献。结果加拿大卫生信息所开展的医院报告项目对于收集、比较医院信息、规范医疗服务具有很好的效果。其中安大略省基于国家报告项目所制定的安大略省医院报告制度,是地方卫生部门加强医院监管的较好典范。结论加拿大医院报告项目和安大略省医院报告项目对我们的启示包括:实施同类医院比较,保障数据的可比性,设定全面、科学的报告内容和指标,注重绩效考核对医疗机构的自我评估和自我改进的功能。