产科护理中潜在的不安全因素与管理对策

安全护理是指护理人员在进行护理工作中 ,要严格遵循护理制度和操作规程 ,准确无误地执行医嘱 ,实施护理计划 ,确保病人在治疗和康复中获得身心安全[1] 。护理工作中不安全因素是引发医疗护理纠纷的隐患。产科的专科特点决定了其为高风险专科之一 ,易引起法律问题。因此 ,探讨产科护理工作中潜在的不安全因素 ,分析护理工作与法律的关系 ,提高护理人员的法律意识及护理工作中防范风险的能力是摆在产科护理管理者面前的首要任务。产科护理工作中潜在的不安全因素1.护理文件书写不规范。 (1)体温单的时间记录不准确。体温单的入院时间、新生儿…     

手术室临床护理带教中的护理安全教育

总结分析了手术室临床护理带教过程中存在的主要的护理不安全因素,包括实习护士对工作环境及工作制度不熟悉、无菌观念不强、手术室护理技术操作不熟练、法律意识不强,并提出了对策。认为手术室实习护生的护理安全教育是必不可少的,是手术室护理带教工作的重点,是护理实习生能够顺利完成技能目标的前提,同时也是手术患者能够得到安全高效的医疗护理服务的重要保障。     

加强军队医院临床护理工作,提供让伤病员满意的护理服务

当前,国家医药卫生体制改革给护理工作提出了新的要求,人民群众对医疗服务以及护理工作也提出了更高的要求。为全面加强临床护理工作,夯实基础护理,改善护理服务,提升患者和社会的满意度,国家和军队组织开展了“优质护理服务示范工程”活动。近年来,军队医院优质护理服务活动取得了明显成效,但也存在着人员配备不足、基础护理不落实和专科技术水平不高等问题。     

护理工作中潜在的不安全因素分析及管理对策

目的：分析临床护理工作中潜在的不安全因素,提出有效的管理对策。方法：从管理和护士自身两方面分析护理工作中的不安全因素。结果：在管理对策中加强护理管理力度、强化职业道德教育、落实制度、加强技能培训,从而使护理工作中不安全因素降到最低。结论：通过对护理工作中潜在的不安全因素的分析,找出工作中存在的隐患,提出有效的管理对策,保证护理工作顺利开展。     

落实基础护理难点分析与管理对策

强化落实基础护理应是护理工作的根基、源泉、护理人员的基本功,然而大部分医院存在不同程度忽视基础护理的现象,特别是生活护理,导致了护理质量下降.现将落实基础护理的难点与对策报告如下. 1 落实基础护理难点分析 1.1 护理人员人力不足 ①非护理性工作过多.由于目前我国医院护理工作范畴不清晰、辅助支持系统不健全等原因,护理人员承担了大量非护理范畴的工作.     

当前护理队伍存在的困惑与思考

护理人员对护理专业发展感到困惑,护理工作量大、要求高,使得护士产生工作疲惫感,护士工作、生活不规律导致护理队伍不稳定,科主任负责制的产生削弱了护理管理者的权限,护理人员的劳动报酬相对降低挫伤了其工作积极性,护士队伍年轻化、学历低等自身因素影响了护理专业发展。面对护理队伍存在的问题,护理管理者在思索中不断规范和发展护理队伍,不同年龄、性格的护士以不同的心态对待护理工作。提示护理管理者要加强护士人文素质的培养,克服消极情绪,要着眼于护理专业的长远发展,利用各种渠道宣传护理学科,正确面对各种变化,促进护理专业的发展。     

产科护理中潜在的不安全因素与管理对策

安全护理是指护理人员在进行护理工作中，要严格遵循护理制度和操作规程，准确无误地执行医嘱，实施护理计划，确保病人在治疗和康复中获得身心安全。护理工作中不安全因素是引发医疗护理纠纷的隐患。产科的专科特点决定了其为高风险专科之一，易引起法律问题。因此，探讨产科护理工作中潜在的不安全因素，分析护理工作与法律的关系．提高护理人员的法律意识及护理工作中防范风险的能力是摆在产科护理管理者面前的首要任务。     

手术室护理不安全因素的分析及管理对策

目的：避免或减少手术室护理工作不安全因素事件的发生。方法：将手术室护理工作中存在的诸多不安全因素分类列出、对症解决。结果：有针对性的安全防范措施大大地降低了护理差错的发生率,也大大提高了护理人员护理安全质量的意识。结论：加强手术室护理不安全因素的管理,保证全程、全员、全面质量管理方案的良好实施,使护理安全管理制度化。     

产房护理不安全因素分析与防范对策

目的 分析产房护理工作中的不安全因素,制定防范对策,提高产房护理质量,保证母婴安全。方法 从助产士方面、产科工作特点、患者因素三方面分析产房工作中存在的不安全因素,提出防范对策。结果 提高了产房质量管理的意识,增强了团队合作能力和科室的凝聚力。结论 做好产房护理工作中不安全因素的防范时提高产科护理质量意义重大。     

应用五常法提升创优护理资料管理质量

目的探讨在临床护理工作中,引用五常法管理护理资料,在保证资料的完整性、系统性、科学性,以及提高护理工作效率和护理工作质量的效果。方法针对护理资料管理中存在的分类不清楚、放置不规范、查找不方便、保存不完善等问题,对照五常法标准进行常组织、常整顿、常规范、常清洁、常自律。结果实施五常法管理护理资料,既保证了资料的系统性、完整性,又标识清楚、定位放置、方便取阅,还促使科室人员养成良好的工作习惯,提高了工作效率和改善了工作环境,得到同行一致认可。结论运用五常法进行护理资料管理,简单易行,效果显著,值得推广应用。     

实施“举证责任倒置”后对手术室护理工作的思考

2002年4月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确规定医疗纠纷的处理实行“举证责任倒置”。外科手术病人发生的医疗纠纷,对手术室护理工作具有重大影响。本文从七个方面简述了“举证责任倒置”对手术室护理工作的影响,提出应怎样正确认识“举证责任倒置”,如何改进手术室护理工作,使手术室护理工作适应举证新规则[1]。1手术室护理记录单的填写手术护理记录的书写和管理存在很多问题,如做了不记,多做少记,记录不及时等,签字制度不严谨,有些器械护士不亲自签字,而由巡回护士或实习进修护士代签。手术器械记录单是外科…     

烧伤科护理不安全因素分析及防范

护理安全是指在实施护理的全过程中,患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡[1]。烧伤科急危重症患者病情变化快,护理工作繁重,任何工作上的疏忽,均可引起护理差错事故发生,造成护理纠纷。本文针对烧伤科护理工作中不安全因素进行分析,并提出防范措施。烧伤科护理不安全因素.护理管理方面的不安全因素烧伤科护理工作技术性强,护士工作压力大,又存在护理人员缺编现象,加上“重医轻护”思想的影响等因素,使部分护理人员离开了烧伤科,新来的护理人员又缺乏经验,造成护士在业务不熟练,工…     

湖北省老年护理管理现状调查

[目的]探讨老年护理管理的相关因素。[方法]采用自行设计的调查问卷,对湖北省10所三级医院、60所社区卫生服务机构及12所养老院从事老年护理工作的392名护理人员进行调查。[结果]被调查者对老年护理工作满意率为29.3%;愿意长期从事老年护理工作的原因排名前2位是热爱老年护理工作(61.5%)和能体现自己的工作价值(41.8%);不愿意长期从事老年护理工作的因素排名前2位是待遇低(62.5%)和责任重大(60.7%);年龄、学历、执业资格和工作单位对不愿意长期从事老年护理工作有影响(P0.05);目前老年护理工作面临的难点排列前2位是老年护士编制不足(82.4%)和设备欠缺(66.3%);影响老年护理质量的因素前2位是老年护理管理制度不完善(84.2%)和领导对老年护理重视不够(59.9%),年龄、学历、执业资格、护理年限和工作单位对老年护理质量有影响(P0.05)。[结论]老年护理从业人员对老年护理工作满意度不高,主要是对老年护理认识不够,影响因素是待遇低和护士编制不足,管理制度不完善是影响老年护理质量的主要因素。     

新时期我国医院护理队伍建设探析

新时期,我国各地区医院对护理人员的用工方式进行了调整,导致护理人员的收入少,福利待遇低,社会地位不高,但工作责任和劳动强度大,经常处于超负荷的工作状态,加上病人的不理解,严重影响了护理人员的积极性,使得各医院出现了不同程度的护士缺编问题,影响了医院护理工作的正常开展,影响了医院的形象和发展,究其原因主要是人们对护理工作的作用和价值认识不够,需要对护理工作重新认识和定位,需要重视护理队伍建设,加强对护理人员的培养,加强对护理工作的管理,通过采取各种有效措施,切实提高护理水平和护理质量,不断提高医院的综合实力,进一步提高医院的市场竞争力.     

我做临床护理工作的体会

一、我对临床护理工作的认识过程我是1957年毕业的护士,在开始工作的前几年,对临床护理工作认识很差,认为临床护理就是扫扫床,搞搞卫生,给病人做一般的生活护理等,工作轻闲,即使不动脑筋也不会有缺点发生,更不会危害病人,与药疗工作比较起来,思想负担要小得多;认为服错药、打错针、做错治疗能给病人带来严重的不良后果,而临床护理工作做得差一些不可能发生类似的情况。在这样的思想情况之下,我在临床护理工作中表现得一般化,不主动,不去深入钻研,对待病人不注意方式方法,因而在工作中也发生了一些问题。如一肝脏病患者因注     

护理工作中差错与纠纷防范

在临床护理工作中,有时由于工作紧张,容易忽视一些法律问题,而导致工作中出现护理差错,引起纠纷。1常见发生差错与纠纷的原因1.1护理记录的书写不清楚和不完善在《医疗事故处理条例》中明确了护理记录单是病历的重要组成部分。因此,护理工作的真实记录,是保证患者安全及自我保护的依据,一旦出现意外及纠纷即有据可查。     

影响护理安全的因素及防范措施

目的分析影响护理安全的因素,探讨防范措施。方法通过对护理工作中经常出现的不安全因素的分析,有针对性加强对护理人员的安全护理教育,规章制度及职业道德教育,建立健全和完善各项规章制度,加强护理业务培训。结果提高了护理人员护理安全意识,增强了她们的法制观念,增强了护士的责任心和护理技术水平。结论护理工作中的不安全因素是客观存在的,通过对护理不安全因素预防及防范措施的落实,使护理安全管理科学化、制度化、规范化、标准化,为患者提供安全、方便、放心、满意的护理服务。     

改进护理人员继续教育途径的探讨

护理继续教育是护理人才成人教育阶段中的综合体,是实施护理知识更新、不断提高护理专业工作能力和业务水平、提高护理质量、增强医院综合素质的有效途径,有利于护理队伍的稳定和人才的培养,满足社会的需求和卫生事业的发展[1]。笔者通过多年对护理继续教育的实践和思考,充分认识到护理工作面临着新的形势和存在的问题,如护理人员学习新业务、新知识的积极性不高,继续教育流于形式、不规范,以至于学习质量不高,严重影响了护理质量的提高和护理事业的发展。因此,当前继续教育工作的首要任务是要树立正确的教育理念和采取行之有效的方式,分阶…     

乡镇医院护理管理中存在的问题与对策

随着医学科学技术的发展和人们物质生活的提高,人民群众对护理质量的要求更高了。护理工作不只是遵照医嘱打针送药,而是对病人进行整体的、身心的、人文的护理。护理质量的优劣决定于护理管理水平的高低。但是,乡镇医院条件差,人员文化知识水平偏低,领导不重视护理,导致护理管理上存在不少问题。1存在的问题1.1缺乏护理管理组织:这是乡镇医院普遍存在的问题。无专职护理管理干部,院领导一般都是搞医疗工作的,未亲身体会过护理工作的实际问题,加之事务繁多,对护理工作关心不够,致使护理质量控制人员业务素质得不到提高,影响整个医院管理水平…     

12起护患纠纷原因分析与护理对策

从不同角度阐述了潜在于日常工作中习惯性护理行为引起护患纠纷的原因:护理工作中不严格遵守医疗护理技术操作规程,违规操作却茫然不知;不重视已建立的规章制度,工作中有章不循,粗心大意,简化操作程序;不重视已建立的工作流程,凭经验、习惯进行护理工作等。通过开展医院管理年活动,结合本院实际情况,提出防范对策:完善、修订原有的规章制度,优化、改进工作流程,培养护理人员遵守制度的习惯;设立护理班组长负责制,督促和检查本小组人员落实规章制度情况;改良注射证使输液收药、配药、操作的三查七对由3名护士完成,并签名以示负责。在实际工作中严格执行护理操作规程,培养护士的职业严肃性和自律性。同时狠抓易发生差错的几个环节,减少了护患纠纷的发生。