加强人才资源开发,促进卫生防疫事业发展

加强人才资源开发，促进卫生防疫事业发展深圳市卫生防疫站（５１８０２０）李良成彭朝琼在人类社会中，人才资源是最重要的资源，人才资源能否得到有效地开发和利用是关系到事业成败的关键。近年来，我们就如何做好人才资源开发，发挥人事管理工作在吸引人才、善用人才和...     

浅谈人才派遣在医院人力资源管理中的应用

为进一步深化卫生人事制度改革，全面推进卫生人才建设，逐步建立起与社会主义市场 经济体制相适应的卫生人才管理体制和运行机制。人才派遣将作为有效的用人模式，在医院的人 力资源管理中发挥重要作用，它是解决现阶段我国卫生人才资源不足，实现卫生人才共享的有效手 段之一。它使原有的“单位人”变为“社会人”，畅通了医院的用人渠道，简化用工程序、减低管理成 本，提高职工队伍整体素质，必将对医院的发展产生积极的促进作用。     

长沙市卫生资源配置现状分析

目的：通过对长沙市2001年卫生机构、医院病床、卫生人力、医疗设备以及卫生事业经费等5个基本方面卫生资源存量的分析，为制定我市卫生规划提供参考。方法：对长沙市城、乡各级各类医疗机构卫生资源的各项指标进行绝对数、均数、百分构成统计描述分析；并与全省、全国平均水平及其他城市卫生资源状况进行比较分析。结论：卫生资源较丰富；分布不合理，缺乏统一管理；政府投入不足，医疗收入结构不合理；卫技人员数量多，但内部结构不尽合理。建议：调整卫生资源存量，合理布局；加强卫生全行业管理；加大资金投入力度，改变资金投入方式；调整卫生资源的人力结构，开发人才资源，保持卫生人力资源的适度增长和合理配置。     

对医院人才租赁的若干思考

人才租赁是我国卫生事业发展过程中卫生人才资源合理配置的一种探索性实现形式。阐述医院人才租赁的可行性及其主要形式,并对医院人才租赁可能面临的问题提出相应的对策。     

对医院人才租赁的若干思考

人才租赁是我国卫生事业发展过程中卫生人才资源合理配置的一种探索性实现形式,阐述医院人才租赁的可行性及其主要形式,并对医院人才租赁可能面临的问题提出相应的对策。     

医院人才培养思路的探讨

安康市中心医院坚持"以科学发展观为指导,牢固树立科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源"的观念,始终把人才工作摆上重要位置,认真实施科教兴医战略,以培养、吸引和使用好人才为主线,最大限度地开发卫生人才资源,为医院卫生改革与发展提供了智力保障。通过:"建立公平竞争机制,择优录用人才;创造良好的环境条件,大力培养人才;发挥激励机制作用,大胆任用人才"等多种具体措施,通过发现人才培养上的缺陷,找到了培养卫生人才方面的一些新思路和新措施,从而做到:在引进人才方面,坚持高点定位,拓宽引才渠道,在培养人才方面,创新育才方式,提升发展能力;在留住人才方面,强化保障激励,健全留才机制。     

医院人才队伍建设的实践与思考

医院要牢固树立＂人才资源是第一资源＂的人才理念,积极探索人才管理机制,在人才培养、引进、激励和管理等厅而进行有益的探索,为医院可持续发展提供有力的人才保障.     

长沙市卫生资源配置现状分析

目的 对长沙市2001年卫生资源存量分析。为制定我市卫生规划提供参考。方法 对长沙市城，乡各级各类医疗机构卫生资源的各项指标进行统计描述分析；并与全省，全国平均水平及其它城市卫生资源状况进行比较分析。结论 卫生资源较丰富；分布不合理条块分割，缺乏统一管理；政府投入不足，医疗收入结构不合理；卫技人员数量多。但内部结构不尽合理建议，调整卫生资源存量，合理布局；加强卫生全行业管理；加大资金投入力度。改变资金投入方式；调整卫生资源的人力结构。开发人才资源，保持卫生人力资源的适度增长和合理配置。     

强化医院高级医学人才管理

高级医学人才是卫生事业发展的关键,这一理念已成为全社会的共识。在“人才资源是第一资源”的观念日益深入人心的今天,培养或引进国内学科带头人已经成为医院实施人才强院战略的关键所在。高度重视人才资源开发工作,创新人才工作机制锦州医学院附属第一医院党委紧紧抓住培养人才、吸收人才、支持人才干事业三个环节,把人才建设的目标定位在各学科带头人的培养、开发、凝聚上。     

卫生人才资源开发对策的探讨

在改革开放的实践中，应该说卫生系统已经形成了“人才是卫生事业发展的第一资源”这一理念，“医疗市场的竞争归根到底是卫生人才的竞争”也已成为共识。尤其是90年代中期以后，各级政府和医疗机构都把卫生人才资源开发当作“科教兴医”的一项重要举措，“人才是第一资源”的理念为人们普遍接受。卫生人才资源开发的思路不断拓宽，工     

抓好人才建设适应卫生防病工作需要

目的 针对卫生防病队伍的现状，提出加强卫生防病人才培训，吸收先进科学的管理思路，为造就一批全学科，高层次，新科技型的卫生防病队伍，以适应未来卫生防病工作需要。方法 人才建设为各项建设之本，人才竞争居一切竞争之首。鉴于目前我市及所辖县（市、区）卫生防病队伍整体素质不够高，学历水平偏低，高层次人才极少，学科带头人缺乏，客观上形成了人才断层，制约了卫生防病事业的发展，从而提出解决的途径和办法，一是狠抓人才培养，促进卫生防病工作持续发展；二是重视人才引进，增强卫生防病工作后劲；三是加强人才管理，稳定卫生防病队伍的一些具体设想，期望得到各级领导高度重视，采取扎实措施，营造良好的氛围，促进卫生防病人才建设的健康发展，效果从盐城市卫生防疫站近2年的实践看，取得了较显著的效果，初步尝到了一点甜头。     

培养中国特色卫生事业管理人才,服务海西经济建设

人才资源是科学发展第一资源,面对我国医疗卫生事业改革与发展的新形势,培养高素质卫生管理人才的重要性也愈发凸显。福建医科大学是海峡西岸医疗卫生人才的摇篮,为适应福建省卫生事业发展的需要,于1999年开始了卫生管理学科的建设,在公共卫生学院成立了卫生管理与社会医学系,培养和引进社会医学和卫生管理学科专业人才,形成由3名教授,2名副教授和10多名年轻教师组成的专职教师队伍以及省市卫生行政事业单位、     

尊重知识、尊重人才是立院兴院之本

介绍了在医院建设中合理配置人才资源,充分开发人才资源的实践经验：把尖子人才放在尖子位置是领导的第一职责;创造拔尖人才脱颖而出的环境、机制和氛围是医院创新工作的主要内容;通过提高医院的综合实力,不断增强吸引人才的凝聚力。     

医院人才工作中的识才和用才

近年来，医学高科技的发展使得以科技实力、经济实力为主要内容的区域卫生综合实力竞争更集中地体现为人才竞争的趋势日益明显，“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的理念已为越来越多的医院管理者所自觉接受。然而，由于历史的原因，各地医疗机构不同程度地存在着高层次人才总量不足，人才结构、人才布局不尽合理，人才工作机制有待完善等问题。     

医院管理人才库的实施评估

知识经济时代的特征是资源开发的重心从自然资源向人力资源转移,作为人才密集型的医院系统,改革成功的关键取决于管理人才,取决于高效的人力资源管理和优良的人才机制。建立医院管理人才库是探索人力资源管理高效运行的重要途径之一。 1 建库背景 (1)管理人才培养缺乏系统性,人才的开发过程缺乏持续性,医院的管理仍停留在医学专家型,离职业化的管理专家型还有相当差距。曾经有人调查:院级领导受过管理学历教育的仅占14％,参加过短期培训的院长只有37％,在担任院长以前从事过管理工作的也仅为20％。     

注重人才资源开发 促进卫生质量建设

人才是劳动力中层次较高部分,是人力资源的精华。因此,人才资源开发利用的程度,决定了卫生质量管理和建设的水平。我院在强化卫生质量改革,提高卫生质量管理的过程中,始终抓住开发人才资源这个关键,把学科建设和人才引进、培养、提拔放在医院发展战略的首位,取得了一定成绩。现将我们的经验报告如下: 一、树立现代人才意识,加强人才宏观管理 首先,我们认真学习了邓小平同志的人才思想,树立适应于     

浅谈医院人才管理

人是世界最宝贵的资源和财富,只有树立了正确的人才观,运用科学的人才管理方法,医院才能不断的发展。医院发展的根本是对所有的人力资源进行充分的开发、利用和管理。一、医院人才的分类1．在纵向的层次上,可以将人才划分为一般人     

试论知识经济时代医院人才管理

作者从知识经济时代医院面临的形势入，阐述了对医疗市场的影响，内容包括：人才流失对医院的冲击；加入WTO后卫生人力总成本的增加对医院的影响，启动的社会保障制度改革对医疗市场的影响；消费者需求的提高对医院的影响，提出了知识经济时代医院人才培养管理思路；适才适用创新用人成本；适应医疗市场的需要抓好人才队伍的建设，最大限度地抢占市场；从依靠学科带头人转向注重学科带头人与人才梯队结构合理并举；以人才为基础增强医院发展后劲，推进新老交替，加快人才梯队建设步伐，并进一步提出知识经济时代人才培养管理的建设；要强化对人才资源重要性的认识；现行的工程师管理制度和晋升制度要改革；医师的综合基础训练要加强；研究生和住院医院的培养要实行分轨；加强出国学习的目的性；在市场经济条件下要强化职业道德教育，以促进知识经济时代医院人才培养管理的良好发展。     

铜鼓县卫生人才资源现状与开发对策

为了解卫生人才资源现状，并对人才资源的开发提出对策和建议，笔者对我县卫生系统的人才资源情况进行了调查，现将调查情况分析报告如下。     

如何开发和利用村级卫生机构人力资源

开发村级卫生人力资源，培养村级卫生人才，是我国目前卫生工作中的一项紧迫任务，也是一项长期的战略任务。文章从以下5个方面阐述了开发和利用村级卫生人才的路径：一是加强正规医学学历教育；二是搞好乡村医生函授教育；三是开办乡村医生讲座；四是安排乡村医生进修学习；五是实行考试竞争上岗制度。