基于ASPNET的医院图文报告综合查询系统

阐述医院图文报告系统的利用现状,提出应用ASPNET技术实现基于网页呈现的医院图文报告综合查询系统,分析应用ASPNET技术的优势,介绍图文报告综合查询系统的具体实现。该系统解决了医院内部各报告系统之间差异性引起的无法统一查询图文报告的问题。     

三甲精神专科医院心理咨询网站的设计

目的：改变传统方式,方便患者就医。方法：根据三甲精神卫生专科医院心理咨询实际情况,应片C#．NET、ASP．NET2．0和SQL Server 2000数据库等技术设计开发。结果：既方便快捷服务患者,又促进医院发展。结论：医院心理咨询刚站的应用,促进了医院信息化的建设。     

基于Web的门诊实时查询系统的设计与实现

本文根据网络数据库原理,运用ASP.NET Ajax技术,开发了基于B/S模式的门诊实时查询系统.医院管理人员可以通过该系统实时了解门诊挂号、患者候诊、就诊和门诊收费等情况.     

医院职称评审管理系统的设计与实现

目的：改变传统方式,方便专业技术人员进行任职资格申报及职称办公室工作人员进行评审等工作。方法：根据襄阳市中心医院职称评审工作的实际情况,应用C#.NET、ASP.NET和SQL Server 2005等技术设计开发。结果：简化了工作流程,提高了工作效率。结论：医院职称评审管理系统的应用,保证了评审工作公开、公平、公正,提升了医院管理水平。     

基于ASP.NET技术的计算机模拟病例考核系统的设计与应用

为考查医学生的实际临床诊疗能力,在医学教育中引入计算机模拟病例技术是十分必要的。结合ASP．NET技术和模拟病例技术的计算机模拟病例考核系统,能较逼真地模拟医生看病的过程,实现对医学生临床实践技能客观全面的测评。该系统在医学教学发展和临床技能培训等方面有着良好的应用前景。     

基于ASP．NET平台构架的医院OA系统建设与应用

目的：实现全院办公自动化、无纸化、信息化，提高全院职能科室、临床科室工作效率，节省降低财力，物力。方法：根据医院的实际需求采用微软最新的ASP．NET2．0技术；数据库采用SQLSERVER2005数据库。结果：提高工作效率，规范办公制度，降低办公成本，方便领导决策。结论：利用OA系统，加快医院信息化建设与发展的步伐，提高医院管理者的信息管理与决策能力。     

基于C﹟.NET与ASP.NET的医院门户网站平台系统设计与开发

以西安市精神卫生中心门户网站的建立为例,应用C#.NET,ASP.NET 2.0和数据库技术,从系统结构模式、系统总体要求与技术特点、系统设计和实现几方面进行门户网站平台系统开发,促进医院信息化建设。     

基于ASP.NET的医疗安全信息实时上报与预警系统设计

讨论利用ASP．NET技术开发的医疗安全信息实时上报与预警系统,借助网络实现系统在无人值守状态下进行医疗安全信息的追加、修改、删除、浏览、查询、统计、预警等功能,将影响医院安全的重要信息在网上实时传输上报有关部门领导进行监控。系统实现了对超出安全许可范围的信息进行预警或安全处置,达到安全信息与安全管理的网络化、快速化和科学化。同时简要讨论了ASP．NET的优势,并介绍系统的开发原理、功能结构。     

基于ASP.NET2.0精神专科医院门户网站设计与应用

目的：人们通过互联网高效、便捷、不受地域和时间限制,了解医院医疗信息,从中获得服务。通过网站反应意见、建议。同时网站也传播了医院文化,树立了医院形象,提高了医院知名度。方法：网站根据实际情况,应用7ASP．NET2．0和数据库技术。结果：既方便快捷服务群众,又促进医院发展,扩大医院影响力。结论：通过门户网站的应用,促进了医院信息化的建设。     

基于B／S结构的在线考试系统设计与实现

考试是教学过程的一个重要环节，基于B／S结构的在线考试系统是现代考试系统的发展趋势。文章根据考试系统的需求给出了一个功能完善的考试系统设计方案，并按功能对系统进行了模块分工，利用动态网页技术ASP．NET、数据库访问技术ADO．NET和SQL Server2000数据库很好地实现了系统功能。     

深化人事分配制度改革探索医院管理的新模式

探索了人事制度与分配制度同步改革的做法。在用人机制上,实行因需设岗、按岗定编、双向选择、竞争上岗;在岗位设定上,实行以岗定职、以职定薪,五级五十五档的职薪管理;在专业技术职务上,推行高职低聘、低职高聘及院聘专业技术职务工资与固定档案工资分离管理相结合的办法;在分配制度上,推行生产要素参与分配的绩效工资制。由于二者互为关联,使该院人事制度改革找到了支点。     

大型综合性医院医务值班信息化管理体系构建

为规范医务值班管理,保障医疗安全,浙江大学医学院附属第一医院以问题为导向,通过完善值班管理制度,调整值班费分配方案优化激励机制及加强巡视督查等多重举措,解决值班管理中存在的排班不规范、值班人员资质不符合规定、全院值班数据无法获取、值班信息不公开及值班费虚报等问题。实现了大型综合性医院医务值班体系的精细化管理,为探索新医改背景下医院管理工作提供借鉴和思路。     

医院信息安全体系规划与设计

通过对医院信息安全内涵的深入研究,结合医院实际建设情况,分析医院信息安全存在的主要问题。将医院安全体系划分为物理层安全、网络层安全、系统层安全、应用层安全和安全管理等五个不同的层次,对各个不同层次进行安全需求分析。并在此基础上,从安全防护、安全临测、安全恢复三个层面对医院信息安全体系进行整体规划与设计。重点介绍几种安全技术在医院中的具体应用,包括：安全网闸技术在医院内网和外网上隔离的处理方式,数字签名技术在电子病历中的应用,时间戳技术在保障医疗信息时效性,安全性方面的应用等。     

提高医院行政总值班工作绩效的策略探讨

介绍了医院行政总值班的工作内涵,从外行管理、孤身管理、临时管理等分析了医院行政总值班管理制度的特点和缺陷,针对医院行政总值班工作中存在的工作效率低下、工作失误较多等问题,提出加强岗前教育和培训、合理排班、探索改变医院行政总值班人员的构成方法、转变管理理念、在非值班期间主动协调与其它职能科室与临床科室的关系、建立对医院行政总值班工作的评估机制、人文关怀等提高医院行政总值班工作绩效的策略。     

A study on building data warehouse of hospital information system

Background  Existing hospital information systems with simple statistical functions cannot meet current management needs. It is well known that hospital resources are distributed with private property rights among hospitals, such as in the case of the regional coordination of medical services. In this study, to integrate and make full use of medical data effectively, we propose a data warehouse modeling method for the hospital information system. The method can also be employed for a distributed-hospital medical service system.

Methods  To ensure that hospital information supports the diverse needs of health care, the framework of the hospital information system has three layers: datacenter layer, system-function layer, and user-interface layer. This paper discusses the role of a data warehouse management system in handling hospital information from the establishment of the data theme to the design of a data model to the establishment of a data warehouse. Online analytical processing tools assist user-friendly multidimensional analysis from a number of different angles to extract the required data and information.

Results  Use of the data warehouse improves online analytical processing and mitigates deficiencies in the decision support system. The hospital information system based on a data warehouse effectively employs statistical analysis and data mining technology to handle massive quantities of historical data, and summarizes from clinical and hospital information for decision making.

Conclusions  This paper proposes the use of a data warehouse for a hospital information system, specifically a data warehouse for the theme of hospital information to determine latitude, modeling and so on. The processing of patient information is given as an example that demonstrates the usefulness of this method in the case of hospital information management. Data warehouse technology is an evolving technology, and more and more decision support information extracted by data mining and with decision-making technology is required for further research.

     

医院管理决策支持系统的研镀

目的：研制一套符合业务规范及信息技术标准的管理决策支持系统,提高医院的科学管理水平。方法：选择国内先进的数据采集工具SuccezCI实现数据采集,基于主题集、利用数据仓库技术建立数据中心对医院统计信息进行综合管理：选择智能化的分析工具SuccezBI由业务人员设计与实现、工程师配合实现不同层次、不同维度的分析展示。结果：构建了方便、可及性强的医院管理决策支持系统,主要包括三部分：数据采集、数据质量控制及管理、数据分析展示。结论：研究成果可有效解决目前医院数据的混乱状态,缓解信息化应用的瓶颈,系统操作性强,易用性高,可大幅度提高医院信息化应用及普及的程度,提高医院科学管理的水平。     

基于风险管理平台高值医用耗材内部管理研究与应用

选取上海市两家三级甲等医院,通过高值耗材采购使用基线调查,厘清常用高值医用耗材采购与使用的种类、品规、使用量、价格等现状;区别职务、执业权力的不同特点和运行流程;按照重要权力和权力行使流程,制定高值医用耗材采购与使用规范管理流程,设定医院高值医用耗材采购与使用过程权限。建立了基于“制度加科技”的规范管理、风险防控、公开透明、精细科学的医院内部管理系统平台。     

医院建设实行代建制的思考与建议

代建制作为一种新型的项目管理模式,在多个领域包括医院在内的建设中已得到了应用与推广。基于代建制的定义与实质,将代建制与总承包以及其他几种项目管理模式进行了比较分析。医院建设是代建制的适应项目之一,代建制是医院建设的最佳选择之一。在医院建设实施代建制时,我们应注重组织体系、职责权力、规章制度等方面管理,以保障工程项目的顺利进行。     

三级专科医院门诊大厅值班主任制度建设的思考

本文结合新的医疗体制改革对医院门诊满意度高要求的形势,以三级甲等专科医院运行一年的门诊大厅值班主任制度为着眼点,探讨科学的制定值班主任制度对提升门诊服务的重要性,思考使用PDCA循环管理法来管理值班主任制度并提出可行性方案。     

基于员工ID卡的医院智能考勤管理系统开发及应用

目的：通过信息化手段提高医院考勤管理质量,提高员工满意度。方法：采用Clint／Middleware／server体系结构,PowerBuilderlo、VisualStudio2010编程工具以及SQLSERVER2008数据库技术,开发了医院智能考勤管理系统并加以应用。结果：实现了员工考勤信息采集和统计的规范化、系统化;实现了员工考勤信息手机短信及时告之功能;实现了考勤信息与员工奖金发放软件和人力资源系统的对接。结论：系统的成功实施,保证了医院考勤管理的客观、公正,提高了员工出勤质量,得到了医院领导员工的一致好评。