连云港市基层疾病预防控制人力资源现状调查

[目的]了解连云港市基层疾病预防控制人员现状,为加强疾病预防控制体系建设提供决策依据。[方法]采用统一调查表,对全市8个县区的基层医疗卫生机构疾病预防控制人员的基本情况、年龄、学历、专业、职称及承担工作情况等方面进行全面调查。[结果]全市基层疾病预防控制人员共689名,平均年龄38.90岁,正高职称占1.74%,副高职称占0.58%,中级占19.59%,初级职称占43.83%,士/员占24.38%,无职称占9.87%。本科占4.79%,大专占28.74%,中专及以下占65.17%,无学历人员占1.31%。公共卫生专业占44.12%,护理专业占17.56%,临床专业占14.95%,无专业占7.98%。[结论]连云港市基层疾病预防控制人员老龄化问题不突出,但低学历、低职称为主,非专业人员过多,人力资源缺乏且配置不合理。政府、卫生行政部门及卫生机构应落实措施,加强基层疾病预防控制队伍建设。     

新时代基层医疗机构全科医生人力资源现状思考

目的:调研、分析新时代基层医疗卫生机构全科医生人力资源现状,是否满足现阶段基层医疗机构需求,并进一步提出建议。方法:从全国各省基层医疗卫生机构全体医生占医生总数、占人口比、占地理面积比三个角度来分析全科医生人力资源数量,从基层全科医生学历教育与职称的角度分析全科医生人力资源的素质。结果:基层医疗卫生机构全科医生人力资源的数量与素质尚无法满足新时代基层医疗卫生机构的医疗需求。结论:增加我国基层医疗卫生机构全科医生数量,提高其素质是一项迫在眉睫的任务;努力达到国家标准,赶上欧美标准,任重道远。     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况分析

[目的]了解2007~2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况,为加强人才队伍建设提供科学依据。[方法]对2007~2009年山东省省、市、县三级疾病预防控制机构人力资源资料进行分析。[结果]全省疾病预防机构现有人员数超过编制数,专业技术人员所占比例省、市、县三级分别为85.63%、70.14%、84.92%;年龄构成均以30~49岁为主,三级分别占59.28%、59.01%、63.67%;全省机构人员职称以中级为主,无技术职称、初级、中级、高级职称人员的比例为1∶2.85∶3.29∶1.19;学历构成均以专科以上为主;专业以预防医学为主,占29.72%。[结论]山东省疾控体系人员与国家规定有一定差距,尤其是县级疾控机构差距较大,仍需继续加强疾控机构能力建设。     

成都市县级疾控机构卫生应急人力资源现状调查

目的了解成都市县级疾控机构卫生应急人力资源现状,为加强我国基层卫生应急队伍建设提供依据。方法采用调查问卷收集成都市19家县级疾控机构卫生应急人员基本资料并进行分析。结果成都市县级疾控机构共有863名应急人员,男女性别比例均衡,应急人员以30-49岁年龄组为主(65.24%),学历以本科和大专为主,合计占80.30%,职称以初级为主,占66.40%,公共卫生和检验专业占到总人数的60.02%,现场流调人员占应急人员总数52.61%,全市8家(42.11%)机构现场流行病学调查人员比例达到绩效考核标准。本科以上学历人数比例、中级以上职称人数比例、应急人员综合素质指数等指标,主城区优于近郊区县和远郊区县。结论成都市县级疾控机构应急人力总体水平有待提高,远郊区县机构卫生应急人才队伍建设不足,人员学历、职称结构、综合素质指数水平偏低。     

2012年镇江市基层医疗卫生机构健康教育资源现状调查

[目的]了解镇江市基层医疗卫生机构健康教育资源现状,为卫生行政部门制定全市健康教育发展规划提供依据。[方法]采用问卷调查镇江市各基层医疗卫生机构人力资源基本情况、相关工作开展情况。[结果]全市66家基层医疗卫生机构健康人员以兼职为主,占88．21％（202／229）;年龄构成以30～39岁为主,占50．22％;学历以大专为主,占44．99％;职称以中级为主,占44．10％;专业以预防医学为主占37．99％;工龄以5年以下占42．36％。基本拥有现代办公设备。各常规健康教育服务项目基本能够按要求开展。[结论]应进一步加强健康教育队伍建设,完善健康教育基础设施,规范基层健康教育工作,推动我市基层健康教育工作的全面、快速发展。     

海门市镇村医疗卫生人才队伍现状分析及对策

【目的】了解江苏省海门市镇村级医疗卫生人才队伍现状及存在问题,为加强基层医疗卫生人才队伍建设提供建议和意见。【方法】收集海门市人力资源系统中镇村级医疗卫生人力资源的数据,对海门市2018年镇村级医疗卫生人才队伍的年龄、职称等构成进行分析,并探讨近年来海门市医疗改革过程中对镇村级医疗卫生人员的影响。【结果】海门市现有各级各类医技人员3 986人,每千人医生数和护士数分别为2. 3和2. 1,低于国家规定的县级市标准。其中在职在编医技人员有2 727人,初级和中级职称人员分别占39. 82%和41. 26%,副高以上职称人员仅占18. 92%,30～39岁人员占50. 16%。预防医学岗位人员占比为17. 34%,农村医技人员中,从事公共卫生的人员仅占10. 82%。人员引进困难,培训及激励机制缺乏。【结论】结合目前医改的目标和要求,应从积极引入人才、送技帮扶、加强培训、实施绩效等方面,提高镇村尤其是农村基层医疗卫生人员能力。     

雅安市疾控机构人力资源现况分析及对策

目的了解疾控机构人力资源现况,分析存在问题,为疾控机构队伍建设提供科学依据。方法采用中国疾病预防控制信息系统基本信息系统,组织疾控机构统一填报,导出资料进行统计分析。结果全市疾控机构共303人,其中市级50人、县级平均31.63人;学历以中专和大专为主,分别占44.22%和41.25%;职称以中、初级为主,分别占44.89%和33.99%;专业以临床专业为主,占35.97%。其次是预防医学专业和检验专业,分别占16.83%和15.54%,平均年龄43.93岁。结论人力资源总量配置不足,学历、职称、专业和年龄结构不合理,年龄老化。应加强人力资源管理,合理配置人力资源;加强人才培养,提高疾控队伍素质;建立健全绩效考核制度与激励制度,稳定人才;大力弘扬疾控机构文化建设,增强向心力和凝聚力;完善疾控机构人才保障机制。     

舟山海岛基层预防保健人力资源现况分析

目的:为了了解和掌握舟山市基层预防保健机构的人力资源,为进一步合理配置和开发利用基层防保机构人力资源提供科学依据。方法:对舟山市各级镇(街道)预防保健机构人力资源现况进行调查和分析。结果:全市共有51个基层防保机构,防保人员91人,平均每人服务人口数1.07万。人员中中专及以下学历占83.52%,职称为医士占67.03%,无职称7.69%。所学专业中,公共卫生专业只占17.58%。结论:基层防保队伍数量不足,专业结构不合理,人员素质亟待提高。     

南昌市疾病预防控制系统人力资源分析

目的分析南昌市、县(区)两级疾病预防控制(疾控)系统人力资源现状,为合理分配人力资源服务。方法使用自行设计的调查表,由各疾控机构负责人力资源管理的科室填写相关信息,经汇总后用于数据分析。结果南昌市级及县(区)疾控机构在岗人员共计735人,人均疾病预防控制人员为1.4/万人,专业技术人员共计565人,占总体人员的76.9%;其中医学卫生类相关专业技术人员518人,占总体人员的70.5%。市级疾控机构专业技术人员比例高于县区级疾控机构(χ~2=17.4,P0.01);市级疾控机构本科及以上人员占68.8%,县(区)级本科及以上人员占41.3%,学历在两类机构间差别有统计学意义(χ~2=155.4,P0.01);市级疾控机构卫生类专业技术人员中的中高级职称人员(77.0%)较县区(51.8%)比例高,职称分布差别有统计学意义(χ~2=45.9,P0.01)。结论南昌市辖区内的疾控机构人员尚显不足,县区级疾控机构人员学历、职称等方面有待提高,应建立健全人才引进、培养、职称晋升制度,深化政府职称改革,争取进一步提高疾控机构的人力资源素质。     

杭州市余杭区乡镇(街道)预防保健人力资源现况分析

为了解和掌握杭州市余杭区基层预防保健机构的人力资源,对我区各乡镇(街道)预防保健机构人力资源现况进行了调研与分析。结果,全区35个防保机构共有防保人员95人,服务人口数为1.19/万。人员中中专及以下学历者人员比例平均占了83.16%,职称为医师级、医士级的占72.64%,无职称者占8.41%;所学专业中公共卫生专业人员占22.10%,年龄在50岁及以上组比例最高,平均占43.16%。     

盐城地区疾控机构人力资源配置现状

目的了解和掌握盐城地区疾病预防控制机构人力资源的配置和人才建设现状,为卫生行政部门进一步指导人力资源配置和人才建设提供科学依据。方法通过"中国疾病预防控制信息系统"之基本信息系统,收集2011年度盐城地区疾控机构人力资源配置情况和性别比、年龄构成、学历构成、从事专业、专业职称等人力资源现状。结果调查发现,盐城地区疾控机构人员配置不足。市、县级疾控机构人员年龄构成均以35~44和45~55岁中青年为主。响水县、建湖县和大丰市疾控中心管理人员比例偏多,其他各县(市、区)和市疾控机构执业医师人员占半数以上。市级疾控机构职称构成以大学本科为主,县级机构依然以中低级职称为主。结论盐城地区各级疾控机构人力资源配备严重不足;市级疾控机构人才培养有序发展,县级机构人才培养严重滞后。     

济南市乡镇卫生院卫生技术队伍现状调查

目的分析济南市乡镇卫生院卫生技术人员的总量与结构,找出存在的问题,为完善济南市农村卫生服务体系提供依据。方法数据来源于济南市辖区2015年全部53家乡镇卫生院的数据;采用描述性统计分析方法。结果济南市乡镇卫生院人力资源配备总体情况尚可。学历以大专及以上学历为主,分别占36.09%和42.14%;职称以中级和师级/助理级为主,分别占36.64%和47.28%;年龄分布主要集中于30岁~和40岁~年龄段,分别占40.88%和30.90%。但调查也显示,注册护士、全科医师数量偏少,高学历、高职称人员缺乏,部分地区存在30岁及以下者占比过低情况。结论持续增加乡镇卫生院人力供给,特别是加强护士群体、全科医生队伍建设;落实对农村基层医务人员在职称晋升等方面的倾斜政策,改善人员待遇,以合理的政策吸引人、留住人;探索柔性引才的人才管理模式。     

2014年度无锡市惠山区基层防保人员人力资源现况调查和分析

目的通过分析惠山区2014年各社区卫生服务中心防保科人力资源情况,了解本地区各医疗卫生机构公共卫生服务工作能力,为卫生部门制定人事政策、引进卫生人才提供科学依据。方法对2014年无锡市惠山区社区卫生服务中心防保科人员基本情况调查资料进行整理。结果资料显示,全区共有社区卫生服务中心(含分中心)共12家,基层防保人员100人,人员配置为1.36/万。年龄最小为23岁,最大为56岁,中位数36岁,年龄结构以青壮年为主。全区防保人员中学历以本科为主,其次为大专、中专、高中及无学历者。专业类别中以公共卫生专业最多占50%,人员专业对口性有待加强。总职称构成中,高级职称为0,中级占43%,初级占30%,无级别占27%。在编人员与非在编人员比例为1.70:1。其中在编人员平均年龄为40.63岁,非在编人员平均年龄为28.35岁,编制配备比例较低,非在编人员多为年轻人。工龄以≤4年最多,占23%。其次为15~19、≥25年分别占22%、18%。从事公共卫生工作年限以≤4年最多,占41%,其次为5~9年、15~19年,分别占22%、19%。全区防保人员年可支配收入平均数为5.509万元。其中,在编人员年可支配收入平均为6.505万元,非在编人员年可支配收入为3.814万元。所有公共卫生专业人员中在编24人,编外26人。工龄小于10年者占总人数的62%。职称以初级及无职称为主,占总人数的60%。结论本区各社区卫生服务中心预防保健人员存在两少(经验少、人员少)、三低(专业化程度低、职称低、待遇低)情况,切实提高基层防保人员待遇,优化人员结构,增加编制、职称聘用晋升比例,吸引新毕业公共卫生专业大学生加入基层公共卫生队伍是提高基层防保队伍素质的必要措施。     

湖北省妇幼保健机构人力资源现状分析

目的了解湖北省各级妇幼保健机构人力资源的现状,为开展有针对性和可持续性的妇幼人才队伍建设提供依据。方法采用全国妇幼保健机构监测数据对湖北省98所妇幼保健机构人力资源进行描述性分析。结果湖北省妇幼保健机构中实际职工人数超过编制人数的占84.69%;卫生技术人员学历构成以大专及以下为主(占67.85%);卫生技术人员职称构成以中级和初级为主(占比90.39%)。结论湖北省各级妇幼保健机构人力资源存在现有编制无法满足日常工作需求,卫生技术人员学历和职称构成偏低,结构不合理等问题,妇幼保健人力资源建设刻不容缓。     

四省基层医疗卫生机构传染病监测人力资源现状调查

目的了解基层医疗卫生机构传染病监测岗位人力资源现状,为相关部门制定卫生规划提供依据。方法对4个省基层医疗卫生机构采用分层抽样的方法抽取调查单位,对抽取的单位所有传染病监测人员全部自填问卷进行调查。结果4个省基层医疗卫生机构传染病预防控制和防保人员746人,传染病诊疗医生285人,检验人员166人。县级疾控机构、县级医院和乡镇卫生院／社区卫生服务机构的传染病监测人员中有专业学历者分别占94．6％、97．8％、89．5％;县级疾控机构传染病预防控制人员中,公共卫生专业的人员占42．7％,县级医院和乡镇卫生院／卒土区卫生服务机构传染病诊疗医生中,临床医学或中医学／中西医结合专业的人员分别占88．8％和79．3％,检验人员中医学检验（或临床检验）和卫生检验专业分别占30．7％和30．1％,无专业学历人员占13．3％（22／166）;职称以初级为主,占48．5％;其次为中级职称占39．9％;各类传染病监测人员具备执业证书者占81．2％,13．3％的人员无任何执业证书。结论4省基层医疗卫生机构传染病监测人员中,学历、职称、专业构成不合理,部分人员没有学历、不具备执业医师（助理医师）或执业护士资格。     

2015年泰安市结核病防治机构人力资源现状调查

目的调查了解泰安市市、县两级结核病防治机构(简称"结防机构")人力资源现状,为加强结核病防治人力资源建设提供依据。方法采用问卷调查方法,收集市、县两级结核病防治人员的年龄、性别、学历、职称等信息,采用SPSS15.0软件进行统计学分析,计量资料采用t检验。结果泰安市市、县两级共有102名结防人员,男女比例1∶1.22;平均年龄为(38.96±10.07)岁,市级40岁以上年龄段占68.42%,县级40岁以下占55.42%,差异有统计学意义P<0.05);本科及以上学历占51.96%;高级职称占13.73%,初级及以下职称占59.80%;从事结核病防治工作年限在20年以上的占24.51%,10年及以下占64.70%;主要岗位以检验和医疗居多,分别占18.63%和16.67%,然后是护理和"其他"岗位,均占12.75%;人员配备达标的县级机构只有1个,占16.67%。结论泰安市结核病防治机构人力资源不足,年龄、学历、职称结构不合理,从事专业岗位人员不均衡。     

绵阳市涪城区基层医疗卫生机构人力资源调查

目的了解绵阳市涪城区社区卫生服务中心和乡镇卫生院人力资源现状,为合理建设基层医疗卫生机构提供依据。方法通过问卷调查的方式对绵阳市涪城区全部社区卫生服务中心和乡镇卫生院的人力资源情况进行调查,采用统计软件SPSS13.0对数据进行统计分析。结果绵阳市涪城区社区卫生服务中心卫生人员平均55名,乡镇卫生院卫生人员平均21名。社区卫生服务中心、乡镇卫生院卫生人员主要以女性为主占62.8%,25～35岁卫生人员占35.6%。结论绵阳市涪城区基层医疗卫生机构人力资源缺乏、专业结构需要调整、学历有待提高、配置需要改善。     

北京市某区社区卫生服务人力资源现状分析

目的 了解北京市某区社区卫生人力资源配置情况,分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题.方法 采取问卷调查、访谈等方式,对11个社区卫生服务中心的工作人员、卫生行政部门管理人员进行调查.结果 512名卫生技术人员平均年龄38.5岁,全科医师、社区护士比1:0.93;临床专业51.57%,护理专业占32.81%,公共卫生专业占1.76%;本科以上学历占35.15%,专科学历占42.58%、中专以下占22.27%;高级职称3.32%,中级职称占33.01%,初级职称占54.10%,无职称占9.57%.深山、浅山、平原地区占有卫生技术人员之比例分别为1:2.1:5.9;社区卫生服务人力资源总体结构不合理,预防保健人员数量不足,公共卫生专业人员缺乏,深山、浅山、平原地区卫生专业技术人员医疗卫生资源年龄、专业、职称、学历分布存在差异.乡村医生队伍老化,补充机制不健全.结论 建议加强山区卫生人力资源的开发和应用,完善区域人力资源规划,制定适合山区的卫生人才配备标准,优化人员队伍结构及构成,强化公共卫生等专业人才队伍建设,加强继续医学教育和岗位培训,提高社区卫生服务人员素质水平.     

长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现况调查及分析

目的了解长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为制订卫生发展规划和优化人力资源配置提供科学依据。方法采用整群抽样方法,对长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现况进行调查,并对调查结果应用统计学方法进行描述性分析。结果长春市疾病预防控制机构专业技术人员年龄以45~岁组为主,职称以中级为主,学历以大学/专科和中专为主,二者合计占34.58%,研究生仅占1.99%。职称和学历层次偏低;医护比例不合理,医生比例偏大;男女性别比为1∶1.471。结论长春市疾病预防控制机构专业技术人员总体水平偏低,所学专业和职称结构配置不合理,建议通过专业调整、岗位培训以及加快公共卫生教育改革等方式优化专业结构和职称结构,从而提高卫生人力资源的整体功能和利用效率,保障长春市疾病预防控制机构的服务能力和服务水平。     

镇江市基层医疗卫生机构健康教育资源现状调查

目的了解镇江市基层医疗卫生机构健康教育资源现状,为卫生行政部门制定全市健康教育发展规划提供依据。方法采用问卷调查方式,对镇江市7个县（市）区的基层医疗卫生机构（共计66个机构）在人力资源、科室设置、办公用房和设备以及健康教育服务项目开展情况等4个方面进行调查。结果全市66个基层医疗卫生机构健康教育人员以兼职为主（88.21%）,年龄以30～39岁为主（50.22%）,学历以大专为主（44.99%）,职称以初、中级为主（44.10%）,专业以预防医学为主（37.99%）,工龄以5年以下居多（42.36%）。基本拥有现代办公设备。各常规健康教育服务项目基本能够按要求开展。结论全市各基层医疗卫生机构健康教育高层次专业人员缺乏,队伍建设亟待提高,健康教育基础设施有待完善,基层健康教育工作需进一步规范。