浅析基层医院人事档案管理的现状及对策

作者就基层医院人事档案管理工作对医院人才建设的基础定位与功能进行探讨,指出适合其发展的是“院—科—室”人事档案管理三级负责制模式,并对该模式的重点和其对基层医院人才建设的支撑作用进行了说明,提出对人事档案实施规范化、制度化和数字化管理等建议。     

大数据时代下实现医院人事档案电子信息化管理的思考

随着互联网技术的高速发展,目前已经全面进入大数据时代。在大数据时代下,传统的人事档案管理模式已经无法使医院的发展需求得到满足,医院要想得到健康稳定的发展,必须创新人事档案管理的方式。基于此,该文基于大数据时代的背景,对医院电子信息化人事档案管理模式进行了研究,并结合实际情况,探究了提升医院人事档案管理电子信息化的措施,以期对我国医院的人事档案管理工作能够提供一定的参考。     

疾病预防控制机构人事档案数字化管理模式辨析

作为疾病预防控制机构人事工作倚重的重要印证材料,传统的纸质人事档案管理模式已不能适应社会发展需要,数字化人事档案管理模式将疾病预防控制机构人事档案的收集管理工作与数字化技术相结合,在整体上实现了对于疾病预防控制机构人事档案的多方面管理,对于提升疾病预防控制机构人事管理水平具有重要作用。     

新形势下医院人事档案管理的思考

随着信息时代的来临,建立完备的信息平台将决定医院的社会经济效益,医院的信息化管理也愈加重要.近年来,国家有关部门对于医院人事档案管理系统的建设非常重视,新形势下,如何利用现有的人事档案管理系统高质量的为医院服务？而医院的人事档案管理系统又该如何快速健康发展？本文就新形势下医院人事档案管理的现状和发展做了简单探讨.     

数字化建设推进医院可持续发展的实践

无锡市中医院根据医院信息化建设发展的趋势与特点,确立了建设数字化医院的战略,从数字化助推医疗质量的提升、数字化充实服务内涵和数字化强化医院管理三个方面为着力点,探索研究数字化医院的建设模式、运行方式以及新技术的应用。     

医院人事档案管理工作重点分析

基于医院人事档案的重要意义,明确优化档案管理工作的必要性。并从法制建设、管理形式、队伍建设、工作结构、信息化等方面对医院人事档案管理工作重点进行分析,从而为医院人事档案的实践管理提供借鉴。研究医院人事档案管理工作重点,对于医院的长足稳定发展具有积极的现实意义。     

对医院数字化图书馆建设的探讨

数字化图书馆建设是医院信息系统发展的必然结果。本文对现阶段图书馆数字化建设所具备的基础条件、图书馆数字化发展的阶段进行了分析探讨。提出为了适应社会的快速发展,加快图书信息化建设,医院图书馆就需要充分利用医院H IS系统这一网络优势,加快图书管理信息网络化建设,来提升信息资源地共享和整合;这是实现医院图书馆数字化管理的重要内容。     

对我院进一步完善人事档案的思考

阐述了医院建立健全卫生技术人员人事档案的必要性。强调了人事档案可以加强对医院卫生技术人员的管理,为医院的职称评定,工资调整,评选先进,人才流动等工作提供客观依据,也是医院深化改革的必然措施,它将在医院建设与发展中起着重要作用。完善人事档案有赖于加强组织管理,明确人事档案内容,健全管理制度,严格考核等综合措施,才能起到它应有的作用。     

对加快数字化医院建设的几点思考

数字化建设是各类医院降低成本、规范管理、提升核心竞争力的重要手段之一，已经成为新时期医院建设发展的必然趋势。本文从加快数字化建设的意义入手，在深刻剖析当前数字化医院建设存在问题的基础上，有针对性地提出了对策建议。     

医院人事档案管理浅析

人事档案管理越来越被各医院重视,它已不是一个简单的日常行政管理工作.随着人事档案管理工作日趋社会化、信息化发展,对档案管理工作人员的素质和要求也进一步提升.如何成为一个医院人事档案管理工作的合格人员?这是现今我们亟待解决的问题.     

医院人事档案管理中数字化信息的应用及其有效性分析

目的探讨医院人事档案管理中数字化信息的应用及其有效性分析。方法选取2017年12月—2018年10月复旦大学附属金山医院职工的干部人事档案600份作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组(n=300)和观察组(n=300)。对照组采取常规管理方法,观察组在对照组基础上采用数字化信息管理,1个月后对医院职工的干部人事档案的保存进行评估,比较两组人事档案管理质量评分、信息提取有效性和资料安全性。结果管理前两组干部人事档案完整度、入职编码准确性和干部资料准确性评分差异均无统计学意义(P0.05);观察组在数字化信息管理后1个月干部人事档案完整度、入职编码准确性和干部资料准确性评分均高于对照组(P0.05)。经过1个月医院人事档案管理后,观察组人事档案信息提取有效性显著高于对照组(P0.05)。两组干部人事档案经过1个月管理后,观察组信息转移、输入板技术、转换技术和典藏技术的安全性均高于对照组(P0.05)。结论将数字化信息用于医院人事档案管理中,能有效提高资料管理质量,信息提取速度快,资料保存安全性高,值得推广应用。     

医院人事档案信息标准化管理的思考

医院人事档案管理在提高医疗服务质量和管理水平方面有重要作用。作者通过阅读文献,结合工作中实际,针对医院各信息系统之间信息不统一,人事档案管理"信息孤岛"的现状,提出应紧跟时代发展,建立人事档案标准化、结构化、信息化管理系统,开创信息化管理新模式,以利于提高人力资源管理效率,保障医院人才队伍建设。     

数字化医院建设现状及发展趋势

数字化医院建设是目前国家卫生信息化的重点工作之一,也是国内医院现代化建设新兴的热点。数字化医院建设是随着计算机信息技术的进步而逐步兴起和发展的。本文总结了国内外的发展历程,阐述了国内医院信息化的四个发展阶段,即单机应用阶段、部门级软件应用阶段、医院级系统应用阶段、数字化建设阶段。概述了目前国内医院数字化现状,提出了建设中所存在的问题,即管理理念有待提升、全面应用有待深入、资金投入总体不足、体系整合问题突出、配套法规亟待完善,并探讨了相应的对策。论述了数字化医院建设下一阶段的发展趋势和我国的建设战略。     

数字化医院评审长效机制的设计与实现

数字化医院建设在提升医院诊疗和管理水平、提升医护人员工作效率和方便群众就医等方面发挥着越来越重要的作用。目前医院信息化建设水平千差万别,如何有效引导医院进行数字化医院规范建设,以便于实现区域间的卫生信息互联互通和数据共享,一直是摆在卫生信息化行政管理部门的一道难题。本文结合河南省数字化医院建设实际,提出并实现了一套数字化医院规范建设的长效机制。     

医院人事档案管理中存在的问题及对策探析

随着信息化的发展,医院人事管理的传统方法已经不适应医院的发展,存在人事档案管理不受重视、人事档案管理方法落后、人事档案价值未充分发掘等问题。针对这些问题提出增强人事档案管理意识,规范管理制度,增强管理人员素质,加强信息化技术在人事档案管理中的应用等对策。     

以数字化为牵引 推进医院建设全面科学发展

医院以＂军字一号＂工程建设为契机,以数字化为牵引,树立数字化兴院建院思想、夯实信息化软硬件基础平台、改革组织结构和工作流程、探索数字化建设实践做法,重点解决了利用数字化手段保证医疗质量、提升为兵服务水平、提高医院管理效能等问题,推动了医院建设全面科学发展。     

浅谈新时期医院人事档案管理

通过分析目前医院人事档案管理存在的主要问题,本文提出了医院要提高档案人员素质,增强服务意识,健全人事档案管理制度,加大档案管理资金投入,实现信息和档案一体化管理,促进人事档案管理事业健康发展.     

加强开拓意识 提高医院人事档案管理水平

目的探讨提高医院人事档案管理水平的改进措施。方法通过对目前医院人事档案工作中存在的管理意识、管理方式方法、管理机制等问题的分析,结合医院的实际提出了增强档案管理意识、推行人事代理、开展人力资源信息化、加强人事档案审核整理等相应的工作思路和建议。结果医院档案管理人员档案管理意识得到加强,人事档案实现科学化、社会化、信息化、现代化管理。结论人事档案管理工作要跟上人事体制改革的步伐,适应人事工作发展的需要,人事档案管理人员就必须要加强开拓意识,更新观念,与时俱进,创新发展。     

医院人事档案管理的做法

随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,通过加强领导、完善制度,更新医院人事档案管理的服务理念,建立内容丰富、资料完善的医院人事档案以及用现代化技术管理人事档案等工作,对医院开展人事制度改革、合理配备人员、发掘人才资源,促进医院发展起到重要作用。     

医院人事档案管理问题及对策分析

医院人事档案管理在医院管理中发挥了重要的作用,为医院的人力资源管理提供数据和信息的支持,能够为医院构建良好的有效的资源信息库。于此同时,通过有效的认识档案管理工作,可以增强管理的意识,通过良好的服务理念,改善人事档案管理的效率,促进档案管理信息化建设,在培养具备良好素质的管理人员,实现医院整体服务质量提高。