| 行为干预对不同人群职业紧张的作用 |
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| 引用本文： | 杨新伟,王治明,金泰廙.行为干预对不同人群职业紧张的作用[J].中国行为医学科学,2006,15(6):530-533. |
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| 作者姓名： | 杨新伟 王治明 金泰廙 |
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| 作者单位： | [1]复旦大学公共卫生学院劳动卫生教研室,上海200032 [2]四川大学华西公共卫生学院劳动卫生教研室,上海200032 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目（30500402） |
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| 摘 要： | 目的探讨职业紧张的行为干预作用.方法采用职业紧张量表（OSI-R）,对中高层管理人员（11人）、一般管理人员（15人）、技术人员（19人）、专业人员（36人）共计81例进行职业紧张干预研究.结果①在T分≥60组,任务不适、任务模糊这两个职业任务子项所占的比重大（分别为28.40%、26.85%）;业务紧张反应子项所占的比重大（43.31%）.②中高层管理人员,任务不适、任务模糊和工作环境子项;业务紧张反应、人际关系紧张反应子项;干预后较干预前得分显著下降（P＜0.05）.③技术人员,任务过重、任务不适、任务模糊子项;业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应子项;干预后较干预前得分显著下降（P＜0.01）.④一般管理人员,任务过重、任务不适、责任感子项;业务紧张反应、人际关系紧张反应子项;干预后较干预前得分显著下降（P＜0.05）.⑤专业人员,任务过重、任务不适、任务模糊子项;业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应子项;干预后较干预前得分显著下降（P＜0.01）.结论对不同职业职工提出有针对性的干预措施（组织、个体）同时结合心理学干预措施,对职业紧张者进行干预,对降低职业紧张确有一定的效果.
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| 关 键 词： | 职业卫生 职业紧张 干预 |
| 收稿时间： | 2005-11-06 |
| 修稿时间： | 2005年11月6日 |
Intervention of occupational stress in different occupational groups |
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| YANG Xin-wei, WANG Zhi-ming, fiN Tai-yi..Intervention of occupational stress in different occupational groups[J].Chinese Journal of Behavioral Medical Science,2006,15(6):530-533. |
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| Authors: | YANG Xin-wei WANG Zhi-ming fiN Tai-yi |
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| Institution: | Department of Occupational Health, School of Public Health, Fudan University, Shanghai 200032, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Occupational health Occupational stress Intervention |
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