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| 一般管理人员职业紧张状况及紧张反应的影响因素 | |
| 引用本文： | 杨新伟,刘泽军,庞星火,王治明,金泰弿,王生. 一般管理人员职业紧张状况及紧张反应的影响因素[J]. 中华行为医学与脑科学杂志, 2007, 16(9) |
| 作者姓名： | 杨新伟 刘泽军 庞星火 王治明 金泰弿 王生 |
| 作者单位： | 1. 北京市疾病预防控制中心,首都医科大学公共卫生与家庭医学学院,北京,100020 2. 四川大学华西公共卫生学院 3. 复旦大学公共卫生学院 4. 北京大学医学部公共卫生学院 |
| 摘 要： | 目的 探讨一般管理人员职业紧张状况及紧张反应的影响因素.方法 采用职业紧张量表(OSI-R),对事业、企业单位/部门、科室的一般管理人员(研究组)569例,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工(对照组)319例,共计888例进行研究.结果 ①一般管理人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项(除工作环境子相外)得分均显著高于对照组[( 31.96±5.98)分,(26.18±5.44)分;(35.76±4.20)分,(24.23±5.70)分.(22.54±3.14)分,(17.25±5.15)分;(24.27±4.88)分,(22.45±6.39)分;(27.30±3.41)分,(22.37±4.42)分;(22.36±4.02)分,(20.18±5.96)分;P ＜0.01],仅自我保健子项得分显著高于对照组[(30.42±5.55)分,(28.39±6.74)分;P ＜0.01].②紧张反应与职业任务呈明显正相关(r =0.319 ,P ＜0.01).③个体紧张反应、业务紧张反应的主要影响因素(按从强到弱顺序排列):责任感、任务冲突、工作环境、任务模糊、工龄;心理紧张反应的主要影响因素:责任感、任务不适、工作环境、任务冲突、任务模糊;人际关系紧张反应的主要影响因素:任务冲突、年龄、娱乐休闲、工作环境.躯体紧张反应的主要影响因素:任务模糊、责任感、自我保健.结论 针对一般管理人员的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低一般管理人员的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一. |
| 关 键 词： | 职业卫生 职业紧张 一般管理人员 |
Appraisal of occupational stress and its influential factors in administrative support group |
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