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| 引入竞争上岗机制 提高工作效率和效益 | |
| 作者姓名： | 陈军 刘崇欢 |
| 作者单位： | 广东省阳江市江城区卫生防疫站 529500(陈军)，广东省阳江市江城区卫生防疫站 529500(刘崇欢) |
| 摘 要： | <正> 江城区卫生防疫站原有编制25人,而现在全站人数70人(包括干部16人、职工19人.退休5人)。一个小小的区级站挤满这么多人,显得人浮于事,大有“三个和尚无水吃”的趋势。为此,本站于1999年开始借鉴公务员制度,引进竞争激励机制,贯彻“公平、平等、竞争、择优”的原则进行竞争上岗,取得较好效果。1 主要做法1.1 制定一系列竞争上岗的规章制度 我们根据有关政策,结合本站实际情况,通过由上至下的充分讨论,再经职代会审议通过,建立较为完善的竞争上岗制度。如《学术活动制度》、《平时和年度考核实施规定》、《干部职工竞争 |
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