| 镇级医院聘用护士现状及管理对策 |
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| 引用本文： | 许红云,姜华,余德爱.镇级医院聘用护士现状及管理对策[J].右江医学,2006,34(4):437-438. |
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| 作者姓名： | 许红云 姜华 余德爱 |
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| 作者单位： | 1. 广东省中山市黄圃人民医院护理部,广东中山,528429
2. 广东省中山市小榄人民医院供应室,广东省中山,528415
3. 广东中山市护理学会,广东中山,528410 |
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| 摘 要： | 随着护理模式的转变和护理范畴的拓宽,护理人力资源不足的问题日益突出,加上医疗体制改革中,许多医院为降低医疗服务成本,使得一大批聘用护士进入医院护理队伍,并且正在从“补充力量”向“重要力量”发展。作为医院护理队伍的重要力量,聘用护士工作积极性的高低,直接关系到临床护理质量的好坏和基层医院的建设,而护理质量是护理业务技术管理的核心,是衡量医院管理水平的重要标志1]。本文根据2004年中山市镇级医院护理人力资源状况调查表提供的资料,分析目前中山市镇级医院聘用护士的现状,寻找合理的管理对策,以进一步促进医院护理人力资源…
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| 关 键 词： | 镇级医院 聘用护士 管理 |
| 文章编号： | 1003-1383（2006）04-0437-02 |
| 收稿时间： | 2006-05-12 |
| 修稿时间： | 2006-07-24 |
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