军队非现役文职护理骨干焦虑的相关因素及应对方式的分析

目的分析军队非现役文职护理骨干焦虑的相关因素及应对方式,为军队了解非现役文职护士焦虑及对策提供依据。方法用Zung氏焦虑自评量表(SAS)对100名军队非现役文职护理骨干焦虑情绪进行分析。结果对目前护理工作不满意占78%,选择护理工作66%人为了生存,护士的社会地位不被重视占61%。结论非现役文职护理骨干在工作中压力大,存在焦虑情绪,社会各界和管理者对此应该给予高度重视。