护士岗位管理的实施与体会 |
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引用本文: | 高璐,张建娟,曹丽芬,袁淑娟.护士岗位管理的实施与体会[J].护理实践与研究,2014(11):109-111. |
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作者姓名: | 高璐 张建娟 曹丽芬 袁淑娟 |
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作者单位: | 214200,宜兴市 江苏省宜兴市人民医院 |
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摘 要: | 目的:探讨科学合理的护士岗位管理模式,落实卫生部及江苏省卫生厅关于开展护士岗位管理的指示精神。方法:结合我院护理工作现状,将一线临床护理岗位设置分成N1~N4四个技术级,并制定各层级岗位职责及能级说明书,建立岗位晋级体系及对应的培训重点,动态调配人力资源,完善绩效考核分配制度。结果:实施1年以来,护士工作积极性增强,护理质量明显提高,患者满意度上升。结论:促进了护理质量的提高,提升了护理科学管理水平,调动了护士积极性,稳定和发展了临床护士队伍。
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关 键 词: | 岗位管理 岗位设置 岗位晋级 |
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