武汉市5所三级甲等医院男护士需求调查

目的了解现阶段武汉地区综合医院的男护士需求、接受及认知情况，并提出对策，为男护士招生和培养模式的创新提供依据。方法采用自制问卷对武汉地区5所三级甲等综合医院患者及家属、医护人员、护理管理部门进行男护士认知、接受和需求相关情况调查，并对数据进行统计和分析。结果患者、家属和医护人员对男护士的总知晓率为66．7％，其中医护人员高于患者及家属（P〈0．01）；急诊科、骨科、手术室、泌尿外科、监护室和精神科患者及家属对男护士的接受率较高（62．7％），总受调查者中不接受男护士服务的比例占25．o％，其中妇产科比例较高（84．6％），高于其他科室（P〈0．01）；认为男性非常适合和适合从事护理工作的分别占1、2.3％和84．1％；身体素质好、心理承受能力强、能承担更多责任、有胆量被普遍认为是男性从事护理工作的比较优势；281名受调查者中认为需要男护士的占55．2％；最需要男护士的科室分别是急诊科、精神科、手术室、骨科、监护室和泌尿外科；5所医院对男护士的剩余需求量约为100名；目前男护士紧缺的原因在于护士地位、收入待遇、社会歧视、传统思维等因素的影响。结论武汉地区现阶段对男护士有较大需求，各院校需加大培养力度，优化培养模式，促进男护士队伍的健康快速发展。