| 略论管理工作中的矛盾冲突和对策 |
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| 引用本文： | 马兆明. 略论管理工作中的矛盾冲突和对策[J]. 中国医学伦理学, 2000, 3(3): 41-41,32 |
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| 作者姓名： | 马兆明 |
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| 作者单位： | 西安交通大学(医学校区)西安,710061 |
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| 摘 要： | 人们都知道 ,即使同一株树上也没有两片一样的叶子 ,同样世界上也不存在两个绝对相同的人。这种差异必然导致人与人之间的矛盾与冲突。但我们应认识到 ,在任何一个单位或机关里 ,适量的冲突和矛盾是有益的。因为这些矛盾和冲突 ,会使单位里增添创新和竞争的气氛 ,会促进本单位思想的更新和改革 ,同时也能推动事业的进步与发展。所以说 ,冲突和矛盾在单位的表现本质上是求得安定和协调的工作效率。1 矛盾与冲突的原因和类型1 1 原因矛盾与冲突 ,简而言之是来源于复杂的社会关系中所存在的、各个人生存状态以及动机、需求等方面的差异 ,由于…
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| 关 键 词： | 心理 矛盾 冲突 自我意识 医院管理 |
Discourse up the Contradictory Confict of Administration are Countermeasure |
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| Ma Zhaoming. Discourse up the Contradictory Confict of Administration are Countermeasure[J]. Chinese Medical Ethics, 2000, 3(3): 41-41,32 |
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| Authors: | Ma Zhaoming |
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| Keywords: | |
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