| 自我效能、自我职涯管理对职业延迟满足的影响 |
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| 引用本文： | 金文霞,陈昕,宋新月,何江江.自我效能、自我职涯管理对职业延迟满足的影响[J].中国健康心理学杂志,2014,22(4):563-565. |
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| 作者姓名： | 金文霞 陈昕 宋新月 何江江 |
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| 作者单位： | 金文霞 (中国 河北联合大学心理学院 唐山 063000); 陈昕 (中国 河北联合大学心理学院 唐山 063000); 宋新月 (中国 河北联合大学心理学院 唐山 063000); 何江江 (中国 河北联合大学心理学院 唐山 063000); |
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| 基金项目： | 河北联合大学2012年度"大学生创新性实验计划"项目(项目编号：X2012061) |
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| 摘 要： | 目的探索职员的自我效能、自我职涯管理对职业延迟满足的影响。方法选取380名唐山市在职人员进行问卷调查。结果①国企、非国企及事业单位的职员职业延迟满足均处于中等水平;②职员的职业延迟满足在户籍所在地、婚姻状况、工作地点上差异有统计学意义;③自我效能感与自我职涯管理各因子(r=0.305~0.554,P0.01)及职业延迟满足总分(r=0.128,P0.05)呈显著正相关;职业探索、继续学习(r=0.205,0.274;P0.01)与职业延迟满足总分呈显著正相关;④自我效能对自我职涯管理的各因子有预测作用;继续学习、注重关系对职业延迟满足有预测作用。结论自我效能通过继续学习、注重关系间接影响职业延迟满足;继续学习直接影响职业延迟满足。
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