巴林特小组模式在提高中医妇科护士自我效能中的作用

目的：探讨巴林特小组模式在提高中医妇科护士自我效能中的作用。方法：选择2020年医院妇科在职护士90名为研究对象，分为对照组和观察组，每组45名。对照组实施常规中医护理管理，观察组采用巴林特小组模式实施护理管理，两组均管理6个月。比较两组管理前后的Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)评分、中医综合护理能力评分、中医护理质量评价量表评分、职业自我效能感测评问卷评分、医务人员工作满意度测评量表评分。结果：管理后，观察组的MBI-GS量表评分低于对照组(P<0.05)。管理后，观察组的中医综合护理能力评分、中医护理质量评价量表评分、职业自我效能感测评问卷评分、医务人员工作满意度测评量表评分均高于对照组(P<0.05)。结论：将巴林特小组模式用于妇科中医护理管理工作，有利于提高中医护理管理质量，有助于降低护士职业倦怠感，提高中医综合护理能力和职业自我效能感，让中医妇科护士的工作满意度更高。