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| ICU护士职业倦怠组织干预与自我调节 | |
| 作者姓名： | 宁秀兰 左明辉 |
| 作者单位： | 德州市人民医院 |
| 摘 要： | 在护理文化领域中,护士存在职业倦怠是普遍公认的,而重症监护病房(ICU)的工作性质和工作环境决定了ICU护士是职业倦怠产生的高发人群[1]。为了缓解护士的高职业倦怠状况,提高护士身心健康、工作满意度和工作激情,进一步提高护理服务质量,本文拟找出可控因素,提出有针对性的调节和干预策略,以降低职业倦怠发生率。现报告如下。1 ICU护士工作现状目前,我国护士群体的状况是工作量大、工作地位较低, |
| 关 键 词： | 职业倦怠 聘用护士 自我调节 护理人员 工作性质 高发人群 护理工作 工作压力 护理服务质量 重症监护病房 |
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