| 双因素理论在医院人力资源管理中的应用 |
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| 引用本文： | 梁宇海,李耀斌,雷玉秀. 双因素理论在医院人力资源管理中的应用[J]. 现代医院, 2007, 7(12): 92-93 |
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| 作者姓名： | 梁宇海 李耀斌 雷玉秀 |
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| 作者单位： | 英德市人民医院,广东英德,513000 |
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| 摘 要： | 利用双因素理论，以英德市人民医院为对象，对医院的人力资源进行研究，通过对存在问题及其影响因素的分析，掌握员工的需求。利用维持现状和激励进取的比较分析，为医院提供建设性意见，从而科学管理人力资源，促进医院人力资源的健康发展。
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| 关 键 词： | 双因素理论 人力资源 保健 激励 |
THE APPLICATION OF DOUBLE FACTOR THEORY IN HOSPITAL''''S HUMANPOWER RESOURCES MANAGEMENT |
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| LIANG Yuhai,LI Yaobin,LEI Yuxiu. THE APPLICATION OF DOUBLE FACTOR THEORY IN HOSPITAL''''S HUMANPOWER RESOURCES MANAGEMENT[J]. Modern Hospital, 2007, 7(12): 92-93 |
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| Authors: | LIANG Yuhai LI Yaobin LEI Yuxiu |
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