| 长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响 |
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| 引用本文： | 王艳,王加凤,谢雯俊,鞠永和.长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响[J].护理学杂志,2009,24(23):16-18. |
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| 作者姓名： | 王艳 王加凤 谢雯俊 鞠永和 |
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| 作者单位： | 1. 扬州大学临床医学院,护理部,江苏,扬州,225001
2. 扬州大学临床医学院,人事处,江苏,扬州,225001 |
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| 基金项目： | 江苏省卫生厅科研项目 |
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| 摘 要： | 目的 探讨长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响.方法 运用长效管理模式,包括制定和执行聘用制护士招聘、考核、待遇等管理细则,并观察其效果.结果 实施长效管理模式后,71.31%聘用制护士的职业发展目标明确,职业认同感显著增加,离职意愿比例显著下降,年度考核优秀率及继续教育合格率显著提高(P＜0.05,P＜0.01).结论 长效管理模式能使聘用制护士队伍更加稳定,增加职业认同感,从而提高聘用制护士的整体素质.
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| 关 键 词： | 长效管理模式 聘用制护士 职业状况 护理管理 |
Effect of Long-term Adminiistration Mode on Occupational Practice of Nurses Recruited by Contractual Employment |
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