长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响 |
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引用本文: | 王艳,王加凤,谢雯俊,鞠永和. 长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响[J]. 护理学杂志, 2009, 24(23): 16-18. DOI: 10.3870/hlxzz.2009.23.016 |
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作者姓名: | 王艳 王加凤 谢雯俊 鞠永和 |
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作者单位: | 1. 扬州大学临床医学院,护理部,江苏,扬州,225001 2. 扬州大学临床医学院,人事处,江苏,扬州,225001 |
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基金项目: | 江苏省卫生厅科研项目 |
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摘 要: | 目的 探讨长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响.方法 运用长效管理模式,包括制定和执行聘用制护士招聘、考核、待遇等管理细则,并观察其效果.结果 实施长效管理模式后,71.31%聘用制护士的职业发展目标明确,职业认同感显著增加,离职意愿比例显著下降,年度考核优秀率及继续教育合格率显著提高(P<0.05,P<0.01).结论 长效管理模式能使聘用制护士队伍更加稳定,增加职业认同感,从而提高聘用制护士的整体素质.
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关 键 词: | 长效管理模式 聘用制护士 职业状况 护理管理 |
Effect of Long-term Adminiistration Mode on Occupational Practice of Nurses Recruited by Contractual Employment |
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Abstract: | |
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