能级对应原则在肾内科护士分层次使用中的应用

目的:分析探讨在在肾内科护士分层次管理中应用能级对应原则的临床应用效果。方法:在2017年3月在肾内科护理人员分层次管理中应用能级对应原则,将2017年3～12月应用能级对应原则后和2016年6月～2017年2月未应用的两时期的护理人员工作情况进行分析比较。结果:应用能级对应原则进行护士分层次管理后,护理人员在基础护理、文件书写、病房管理、教学培训及消毒隔离等方面的护理工作质量评分均显著增加(P0.05);应用后,护理人员自身满意度、患者对护理工作的满意度及医师对护理工作满意度和应用前相比显著较高(P0.05)。结论:在肾内科护士分层管理中应用能及应对原则可有效提高护理人员的整体护理质量,且可有效提高医师、护理人员自身及患者对护理工作的满意度。