NAS人员配置及工作量管理对ICU护士疲溃感与认知的影响

目的:在ICU护理中采用护理活动评分量表进行护理人员配置和工作量管理,分析对护士疲溃感和认知的影响。方法:选择2017年1月～2018年6月ICU的81名护理人员为研究对象,根据护理工作评分系统不同,分为观察组40名,对照组41名。观察组采用护理活动评分量表,对照组采用重症监护护理评分系统,比较两组护士的工作疲溃感和认识情况。结果:观察组的情感耗竭和去人格化评分显著低于对照组,个人成就感评分显著高于对照组(P<0.05)。观察组的工作价值、自我效能、主观能动性、工作影响等评分均显著高于对照组(P<0.05);而实施前两组护理质量评分无显著差异(P>0.05);实施后观察组的护理质量评分显著高于对照组(P<0.05)。结论:ICU护理工作中采用NAS量表进行人员配置和工作量管理,与常规ICNSS评分系统比较,更有利于减轻护理人员的工作破溃感,提高护理认知。