谈烧伤专科换药护士岗位的意义与管理

目的:分析烧伤专科换药护士岗位的设置、管理方法及其应用意义,以便为临床烧伤换药护士岗位设置提供参考。方法:医院烧伤专科从2017年1月开始设置烧伤换药护士岗位制度,并制定规范、合理的管理措施处理,将设置与管理前后1年期间的患者进行比较调查研究,其中设置与管理后的2017年收治的100例患者设为观察组,设置与管理前2016年收治的100例患者设为对照组,均为随机抽取的烧伤患者。调查两组患者对换药的投诉率、对换药管理的满意率,同时记录两组患者的院内感染率。结果:观察组患者对换药投诉率,显著低于对照组(P<0.05)。观察组患者对换药管理的满意度,显著高于对照组(P<0.05)。观察组患者的院内感染率,显著低于对照组(P<0.05)。结论:烧伤专科设置换药护士岗位制度,同时积极做好规范与合理管理,不仅可以明显减少换药投诉率与院内感染率,而且可以明显提高患者对换药管理的满意率。