摘 要: | 第1天培训重点在于“思想和做法”,第30天培训重点在于“知识和技能”,第60天培训重点在于“技巧和应对”,第90天是“统一考核”.在一般药店,新员工人职及培训极其简单,先去门店“试工”几天,如果店长觉得不错,就让该员工去总部办理人职手续,至于其存活率,基本上在于该员工自己的造化了,公司也没有系统的分析员工的流失率。然而,随着90后员工逐渐进入职场,这个流程不仅不适用,而且造成90后员工存活率非常低,形成一个悖论:连锁药店的管理者抱怨90后员工眼高手低,而90后员工觉得学不到知识浪费时间。
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