护理管理当中的人本管理模式 |
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引用本文: | 吴世静.护理管理当中的人本管理模式[J].山西医科大学学报(基础医学教育版),2003,5(1):18-19. |
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作者姓名: | 吴世静 |
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作者单位: | 山西医科大学第一临床医学院儿科,太原,030001 |
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摘 要: | 从人才管理、民主管理、情感管理、自主管理、化管理五个方面论述了人本管理在护理中的作用。强调了人本管理模式当中“人”的因素,它要求理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性。其思想是职工不是单纯的劳动力,不再被看作经济人,而是企业的主体,是“社会人”和“化人”。人本管理不同于以往的“以物为中心”的管理模式,它的精髓就是企业是由人来组成,需要靠人进行管理,所做的一切应当为了最大限度满足人们的需求。
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关 键 词: | 护理管理 人本管理模式 人才管理 民主管理 情感管理 |
文章编号: | 1008-7249(2003)01-0018-02 |
修稿时间: | 2002年12月1日 |
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